1.为了多赚可剩余组织奖

公司有个规定：＂普卡可剩余组织奖只能保留1.5万pv鉆卡保留15万pv＂。我当初加盟时定位普卡只开展了一条线，当业绩累积到16000多pv的时候，发现会员系统中可剩余组织奖只有15000整，对这一项条款我不懂啥悥思？也不在悥。过了一段时间后我又查业绩,总业绩快30000pv了,可剩余组织奖仍然只有15000整，这时就有好奇心了,要弄明白这个条款是什么悥思，为什么不跟总业绩配套？问了几个人都无正确的答案，最后有一个三生伙伴告诉了我那是公司的制度：

1.可剩余组织奖的含义是今后开展第二条线时可以对碰的奖金。

2.普卡只能保留15000pv而钻卡能保留150000pv，所以几天后就补升为钻卡级别了 。

2.可以升vlp会员：

大家都知道vlp会员是公司最高会员级别可以多拿钱，但VIP的前提必须是钻卡会员资格,如果经济条件没问题的，建议一定要做钻卡VIP。

1.直推奖：自己是vlp会员毎推荐一个vlp会员获奖金1000元，收益很有吸引力，所以必须做vlp。2.矩阵奖：1一5层见点700元；6－10层见点300元。单区拿钱，不做也有大牧入，太有诱惑力了。3.组织奖：1：1对碰2100元；（加上直推奖1000元和矩阵奖700元，三项奖金共计获得3800元。

3.可世袭制：

三生钻卡会员可以继承给下一代，有事业继承权给子女留份家产。

4.受团队领导人重视：

团队领导人更加重视钻卡以上的级别的会员：

1.推荐人会更加愿意帮助钻卡会员，而不是普卡会员。

2.团队领导人的核心培训只针对钻卡会员以上级别，学到更多的运作本领和团队管理本领，进步更快。

5.定位高才能带好团队：

做钻卡给自己定位的就是老板经营者而不试是试试看，一个人当自己都不自信，那新朋友更不相信你一个普卡做他的推荐老师。在与新朋友交流中往往出现一个提问：＂请问你赚了多少钱？＂普卡决对没有钻卡多,为了业绩增长一定要做钻卡。下面团队伙伴也在看伱老师的一举一动,否则今后怎样带团队这也是必须的向下复制。

所以我们一定要高定位，下大决心，你才能大成功，你不下大决心，你的推荐人也不敢在你身上下大决心，万一他下决心来帮你，结果你只是试一试，遇到点困难就放弃，那不是在你身上浪费时间吗？

6.定位高才能利润最大化：

钻卡提成高，利润最大化，同样的付出，组织奖相差1倍，封顶奖相差22倍，复销奖多4层，二二复制，12层是8000人，16层是13万人，相差16倍，如果是三三复制，相差81倍。

同样的时间，同样的精力，钻卡更容易成功，目前为止，三生里这么多成功人士，没有一个是定位普卡成功的，都是在没成功之前就定位为钻卡以上级别，而我们要成功的更快，就要紧跟成功人士的步伐，复制成功人士的做法。

想成功，就不要给失败任何机会，你的结果只有一个，必须成功。观望是失败，徘徊是失败，试一试也是失败，放弃更是失败，我们忍受失败的生活已经很多年了，为什么不选择立即完全相信，全力以赴，坚持到底，不成功，便成仁！成功难，难一阵子，但失败难一辈子我！