第一块：零售利润30%-60%

       用两块形式体现出来：

现金形式：

        每当我们订货0-899元     5%  

                  900-1499元     10%

                  1500元及以上   15%  

当场成为你的公司预付款

产品优惠形式：

可以用示范品额度积分以2.5折优惠买到产品： 积分=原价产品/12。即又可以拿原产品3分之一的产品。

举例：从一个月的1号到30号内 你总共订购了1500元的产品

我们算下总利润：

那么你有现金返还：  1500元乘以15%=225元

还有示范品额度积分：1500元/12=125元

这个125就代表着你的可享受的额度，那么你只需要花500元乘以0.25折的钱=125元就能买到500，那么中间有（500元-125元）=375元就是送给你的产品；

所以225元现金+375元产品=600元你得到的产品总额是1500元+500元=2000元，你自己付出的本钱是125+1500=1625元

那么你的利润比就是600/1625=37%

备注：

当然这不包括促销活动利润和赠品和奖品。如果促销活动利润、奖品、赠品算进去就不只37%了，根据每个月不同而进行计算百分比。一般可以到45`%

第二块、团队管理奖-级差制(4%-28%)：

       (团队业绩是指包括我和我团队无限代业绩总和)

当月个人业绩达到450BV（相当于646元，1元=0.697BV）便有资格领取。

从900BV到45000BV，都是指团队总体业绩。

正常产品订单BV=产品零售价*0.697

示范品订单BV=示范品额度*0.82

900BV   相当于1291元   4% 销售代表

2700BV 相当于3874元   8%

5400BV 相当于7747元   12%

10800BV 相当于15494元 16% 销售经理

18000BV 相当于25824元 20%

29700BV 相当于42611元 24%

45000BV 相当于64562元 28% 高级经理

举例说明 1：

（1）找到三个合作伙伴，每个团队的业绩都做到16000bv。

你的总业绩是：3*16000=48000；你的月收入=48000*28%-16000*16%*3=134407680=5760元；

（2）找到六个合作伙伴，每个团队做到8000bv,你的总业绩是：6*8000=48000；

你的月收入=48000*28%-8000*12%*6=7680元

三、管理津贴：

培养一个高级经理拿第一代4%

培养二个高级经理可拿到第二代1%

培养四个高级经理可拿到第三代0.5%

培养六个高级经理可拿到第四代至无限0.25%

示例说明：你的第一代里出现一个高级经理A1，你可以得到A1团队业绩的4%，

如果A1下面再出现一个高级经理A2，而这时你的第一代里又出现一个高级经理B1，

那么你能得到A2团队业绩的1%和A1团队业绩减去A2团队业绩后的4%。

因为这时A2团队业绩的4%是要给A1的。其他几项也都是这种算法。

当你的第一代中有六个高级经理时，你可以得到你的第四代高级经理以下的

全部业绩的0.25%。欧瑞莲的奖金制度，对于横排高级经理个数要求低，

这样的制度鼓励大家做好深度，实现上对下的最大帮助。

第四块：一次性现金奖励：

12个月有任意的6个月维持45000BV业绩部门                  

1个  奖励1万       督导

2个  奖励2万       合作经销商（金章）(参加欧洲金章年会旅游一次/每年)

3个 奖励3万    资深合作经销商

4个  奖励4万       中级经销商（蓝宝石）

6个  奖励6万       高级经销商（钻石）——奖励奔驰车C200(参加全球钻石年会旅游一次/每年)

8个  奖励8万   资深高级经销商

10个 奖励10万  特级经销商

12个奖励24万     执行经销商——————奖励奔驰车E200

15个奖励30万     合作执行经销商

18个奖励36万     中级经销商——————奖励奔驰轿车S320

21个奖励42万     高级执行经销商

24个 奖励100万   首席经销商——————奖励奔驰车ML350

24个（其中6个直接的高级经销商） 奖励200万现金  资深首席经销商—奖励奔驰S600

24个（其中12个直接的高级经销商）奖励300万现金 合作首席经销商

24个（其中18个直接的高级经销商）奖励400万现金  中级首席经销商

24个（其中24个直接的高级经销商）奖励1000万现金 高级首席经销商—奖励私人飞机

第五块：每人车奖励总共有5部奔驰轿车，最高奖励为私人飞机

第六块：每年4次的旅游（其中海外2次，国内2次）

第七块：欧瑞莲全球前15名者，可以成为欧瑞莲的股东！

欧瑞莲杭州会议好消息不断，2012将引爆中国市场。

好消息一：欧瑞莲2012年将上市新品200种以上。新品上市速度全球直销行业第一。

好消息二：欧瑞莲营养品火爆上市，产品主要功效是减肥，健康减肥引导全新健康新观念。

好消息三：欧瑞莲领导全球的销售模式：目录销售法，每月一本，是开发市场的法宝。

好消息四：欧瑞莲增加奖金，加大中级收入和后期收入，增加奖衔，最高可奖1000万人民币，年收入最高可达5000万以   上，将会吸引全国精英人才加入。

好消息五：欧瑞莲汽车计划全球各行各业绝无仅有，永远奖奔驰永久有效，为我们每个人共提供了5辆奔驰。最高级别首席可奖私人飞机。

好消息六：将投入大量时尚杂志广告和电视广告吸引消费者，将在中国开设5000个服务网点为我们服务。

以上是欧瑞莲所有的奖励计划；如果不明白可以向你的参考老师直接联系！

制度特点是：美容顾问一进来就可以享受团队业绩提成，团队永不脱离，级别永不掉，团队无限代，无需囤货，考核只需要任意月份维持资格即可晋升，一年中12个月任意订一次的货（200元）即可维持团队关系不脱离以及编号的资格，可以世袭制（继承）真正让我们努力不白费！

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