如何正确选择好的奖金制度和欧瑞莲制度的优势

       直销行业能吸引各行各业的人来从事，最主要是直销的奖金制度比其他行业更公平，公开。公正，给我们每个人不需多少投资，没有风险，没有门槛要求的可世袭的制度，当官的看起来风光，但有是一个高风险的职业，特别是习总书记上台后说：当官就不要想发财。除了古代黄帝可以世袭，中国当官不可能世袭。做生意风险大，投入高，不是一般人能承担的。保险制度和直销制度有很多相同之处，但保险制度要求太高，当某几各月个人和团队达不到标准，就会被开除，直销行业是一自由自在的行业，当市场做大后，永远可以享受自由的人生。
       在直销行业中都在说“选择大于努力”，但真正理解这句话的人不多。选择不是短暂的高收入和成功，而是持久的高收入和全方位的成功。我在《品牌致胜时代如何正确选择公司》中分别就公司，产品制度，系统和时机五方面讲了如何选择公司，今天重点讲关于如何选择好的直销制度和欧瑞莲制度的优势和制度分析。
        一个好的制度不能用双轨好还是级差好与坏来评价，我们在90年代就很多双轨制公司都说他的公司好，但都不见了，但级差制公司越做越好。因为双轨制都是以拉人头为目的，不住重产品研发和产品销售和服务，当人拉得差不多时，市场也不见了。但级差制是建立稳健顾客群，市场会越做越大。全球前十名的大的直销公司安利，雅芳，玫琳凯，康宝莱，欧瑞莲都是级差制公司。
       一个好的制度应具备以下几方面的特点：
       第一，加入门槛应该适中
       有的公司以高额门槛加入，是典型的拉人头的公司。这类公司不要做。欧瑞莲定购260元，900元，1600元产品，自由选择，取得代理欧洲第一直销品牌资格，代理近1000种产品。
       第二，是否有较高的零售利润
       一个公司一定要基层销售人员有钱赚，才能推动市场的发展。 国内很多公司更本卖不出零售价。国际品牌中，安利做到2000以上才有8%利润，玫琳凯利润不错，但大多都在打折卖。欧瑞莲初级可达30%左右零售利润。
        第三，是否有很高的销售压力。
        一点销售压力都没有就没有动力，销售压力太大，回让很多人不得不放弃。如玫琳凯，如新等公司销售压力很大。每月要做3000的销售。因为这个行业很多人是兼职，中国人跟美国人的性格特点不一样，美国人喜欢高挑战，中国人喜欢安稳的生活。欧洲公司产品好销售，同时只要每月自用加分享600多，就可拿到所有奖金。
        第四，团队是否脱离
       一个好的制度是我们推荐进来的人，不管他做得大还是小，收入可以超越我们，级别可以超过我们，但不能级别比我们高就脱离我们跟我们没有关系了。如玫琳凯和如新的制度就是下级比上级级别高就脱离。这对很多人是不公平的，好不容易跟公司培养和推荐一各人才，到后来跟自已没关系了。大多数公司都是团队永不脱离，这也是行业的魅力。
      第五，是以建立稳健顾客群和培养人才为目的，还是以拉人头为目的。
       是以建立稳健顾客群和培养人才为目的，才会长久，才会永续经营。大多数国际品牌都是这种理念，少数国内公司也是这种理念。以拉人头为目的只会取得短暂的成功。我们经常遇到很多网头号称年收入几百万，几千万，过一两年又换了一家，这样换几家后没什么人再跟随他了。只能赚短暂的高收入。这个行业只有建立稳健持续的市场，持续稳健的高收入，实现全方位的成功，这样的人才会得到社会尊重。
        第六，中高层领导人各项奖金是否高
        只有中高层收入高才能吸引人加盟。欧瑞莲的4%-28%的级差奖，六代至无限代的领导奖，一次性奖金从1万-1000万，奖奔驰c200到最高奖飞机，所有的人生梦想在都可在欧瑞莲实现。安利没有零售利润，只有9%-27%的级差，只能两代领导奖，做到双钻前也没有一次性奖金，也没有汽车奖。玫琳凯后期奖金不么样。玫琳凯还有人数要求，培训要求，个人业绩要求等。才能奖10万的汽车首付。欧瑞莲奖奔驰要求低多了。
        第六，能否世袭
        这个行业最大魅力就是可世袭。国内很多小公司，能否生存到10年都很难说，更不用谈世袭了，玫琳凯只有退休制，不能世袭。欧瑞莲的可以世袭。国外很多人都实现了世袭。
        综上所述，欧瑞莲公司不仅是公司势力强，产品品质好外，欧瑞莲制度是在同行业中真正最具竟争优势的制度。 当然喜欢搞投机，搞炒作性制度，想赚快钱的人是看不懂这个制度的。
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我们跟随这样的公司是一生的荣幸！