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（1）保险卖的是一个承诺，一个无形的产品，而直销卖的是真真实实，实实在在的产品，看得见，摸得着，闻得到，所以做 保险比做直销 难度要大得多。

(2) 从从业人员素质层次看，保险从业人员的素质层次趋于平均，而做直销的朋友的层次跨度较大，上至大老板 ，博士 ，下至小学生下岗工人， 层次差 次不齐 ，其实这也是直销的魅力之一，即市场空间大，门坎低，任何人都可以从事。

(3)  保险则 有国界限制 ，有的甚至还有区域的限制，一般在深圳卖保险的，不太可能跑到上海去卖保险，因为路费太贵，得不偿失。 而直销无国界区域性 限制，只要你其中的一个下级发展到了国外，那就等于你的生意已经做到了国外。

(4) 保险提成比例通常是逐年递减，一般三到五年后，同一份保单上，就不能再有提成了，但 保险比 传统上班 、做老板 的还好一点，至少所做的努力可以享受三到五年，而上班，你上就有收入，不上班就马上没了收入来源，是单程收入， 做老板 也是一样，而直销是多程收入， 付出一次努力， 多次仍 至终生受益，修建好自己的财富管道，后期收入源源不断，前期保险收入可能会比直销高，但后期保险是逐年递减，而直销 的收入 是呈现倍增的趋势。

(5) 离开保险公司就没有了收入，而直销一旦建立起自己的消费管道，业绩会自动产生，收入也会源源不断的产生，而且消费管 道还可依法继承 下一代，让劳动得到累积。

(6) 保险的客户对象一般是有一定经济实力的朋友，而直销的对象空间很大，因为大家都要刷牙，都要洗澡，都要健康， 但不一定 都要买保险 。所以，营业额可以做得巨大，保险是对顾客出事后一份承诺，而直销卖的是一个机会，一个客户可以从 消费者 变成经营者 的机会。

(7) 保险一般是越做越忙，因为A必须每个逐一服务。

直销是个个复制，A直接服B， B服务B l，BI服务B2，依此类推

所以，做保险做到最后是越做越忙了，不能实现人身的时间自由与空间自由，越赚钱越忙，所以现在保险公司的主任经理都流行自已掏钱请一个秘书，因为确实是太忙了。

(8) 同一份保单顾客不可能月月消费，不象直销， 客户天 天要产品 。总之，上个月的保单已经是上个月的业绩了，这个月必须拼出新的保单，才有业绩，才有收入，保险业务员最大的利润主要是来自当月直接产生的保单，而直销中消费管道会自动产生业绩，产生收入，不必永远无休无止地找人。

(9) 收入对比。保险从业人员所缴纳的税很高，一般 高到40%， 而直销事业有所不同，可开公司行号，赢利方面的有关费用 、生财设备可当管销费用抵销掉，是合理合法的节税，再说，保险业的每一张单，都必须要拜访大老板，需送葡萄酒，需记其生日，病了还需看望等等，成本高，直销采用的是AA制，成本低。 再加上有些保险人员 退佣充业绩就更不用说了。

(10) 保险的管理津贴比较少，而直销的管理津贴比较高。

(11) 保险一般业绩压力大，卖不出保 单就面临可能被炒犹鱼的危险，而直销业绩压力小，永远不可能会被炒犹鱼。真的非常有魅力。

从前面所举例的 相关对比，直销与保险竟有如此相当大的差距。可让各位好好来算一算，再来决定入哪一行!但，绝不能入错行!因为选择大于努力，选择不对，努力白费。

保险与直销有共同的地方，也有不同之处。

共同点是：把产品卖出去，人进来……产品卖出去，人进来……这是一样的。只销售产品、不建团队就做不大，必须两方面都要兼顾，而且要把它当事业做就必须建团队，在销售产品的同时，不断地吸纳优秀的人才加盟到营销队伍中来。这是保险和直销与其他行业的销售不同的地方。

保险与直销的不同之处有好多，主要有5点，下面我们一起分享一下：

1、保险卖的是无形的产品，而直销卖的是有形的产品。

保险卖的是无形 的产品，比如人身意外、医疗险、车险、财险，当然现在的保险业也逐渐趋于投资理财、保值增值，保险业开始和银行业抢食蛋糕。直销卖的是有形的产品，而且是家庭日常生活所需的产品，比如牙膏、沐浴露、洗发水、保健品、化妆品、日用品、咖啡、茶等等。一般情况下无形的产品比有形的产品难卖，因为它看不见也摸不着，需要你费很多口舌，才能讲清楚、说明白。而直销卖的产品是有形的，产品好不好，做个产品演示看一下或亲自体验一下就知道了，简单明了，更何况大多是日常生活必须要用的一些产品。更重要的是消费省钱的同时也可以赚到钱。

2、保险的薪酬制度是单层次的，而直销是多层次的。

比如说你在做保险，我们是朋友，你们保险公司出来一个新的险种，你给我讲了一下，我觉得不错，我们又是朋友，我就买了。后来我介绍了10个朋友，因为跟我关系很好，在我的分享之下，他们10个人 也买了 你的保险 ，保险公司会给你很多提成，但不会给我。你可能会出于朋友的关系、感谢我，请我吃吃饭或送我个礼物，但从 保险公司的 薪酬制度上是没有给我明确的奖金提成的。如果我这10个朋友每人再介绍10个朋友100个朋友都买了你的保险，这10 个朋友拿不到保险公司的奖金，我也拿 不到，出于朋友的关系、感谢我，你可能送我礼物或请我吃饭，但从保险公司的薪酬制度上是没有多曾层计算奖金的，除非我也去参加保险的考试，在你们保险公司挂个名，但那10 个朋友、100个朋友不可能都来考试挂名吧?

如果你在做直销，我们是朋友，你们公司的产品很好，我家里也的确需要， 不在你这里买也要去别的地方买，于是我办个消费型的会员卡。我介绍10个朋友来消费，他们都办个会员卡，反正是家里要用的日常生活用品，那么直销公司不仅给你奖金，而且给我奖金，按照业绩一分一毛都算的很精确，打进 我的银行卡里。你请不请我吃饭、送不送我礼物都无所谓，你也不会感觉过意不去。如果我这1 0个朋友每人介绍10个朋友100个朋友来消费，都办个会员卡，公司不仅给你发奖金，也给我发奖金，而且也给那10 个朋友发奖金，有没有发现这样有利于把口碑宣传转化为实际的经济价值 ?

比如说你经常给烧菜很好吃的 饭店或 服装 款式很好看的服装店无意之中做了免费的口碑宣传，口碑造 就品牌，品牌是有价值的，直销的奖金制度是把老百姓的口碑宣传转化为实际经济价值的经典案例。不是吗?

3、保险是短平快激励政策，直销是长远激励政策

你在保险公司不仅自己开发客户，而且要做大就要建团队，团队每个伙伴也复制你的做法，去开发客户、建团队。保险公司提成 看起来的 确蛮高的，初看起来的确比很多直销公司的奖金提成要高，但保险公司的佣金提成是单层次的，或者说不是无限代的。你直接开发客户资源产生的业绩可能提成很高，有的竟然高达30%以上(以后就逐年递减了)，但团队整体的业绩提成就少了很多，大多数不超过5%。直销公司的 奖金 提成初看起来的确不如保险公司的高，大多数是10%-15%，但这个提成是团队限代整体业绩的10%-15% ，这就不得了了!就相当于10万的 30%和 100万 的10%相比，你要哪个?保险公司的薪酬政策侧重于奖励新开发客户资源，不断地激励你去开发新资源，因为提成高，所以见效快，而一旦你离开这家保险公司，什么都没了。直销公司的奖金制度侧重长远的激励，帮助你建立一份长长久久的事业，收入将源源不断。

4、你开发的客户资源最终是谁 的?

如果你做保险3年积累了1000个客户，如果有一天由于某种原因你不做了，你离开了这家保险公司，请问这1000个客户还是你的吗?这1000个客户以后给保险公司带来的经济效益，保险公司还会给你佣金吗?不会，因为你已经离开了。

如果你做直销3 年积累了 1000个会员 ，如果有一天由于某种原因你不做了，请问这1000个会员及他们的家庭就不消费日常生活用品了吗?还要消费!他们不会因为你在而用或者不用日常生活用品(比如洗发水，你不在他们就不洗头了吗?比如漱口水，你不在他们就不漱口了吗?比如我们还有卫生巾，你不做了大家就不用卫生巾了吗?……)只 要这100 0个会员还在日常消费，直销公司就会根据消费额给你计算提成发奖金。也就是说你做的时候有钱赚，不做的时候也有钱赚，真正实现不在职收入。你说好不好呢？

5、销售保险有区域限制，而直销生意可以在全国乃至全球运作。

现在有些保险公司开始尝试取消区域限制，可以在全国卖保险，但还是有很多不方便，比如你在上海做保险，广州有个人要买保险，这里就有很多问题要解决，售前、售中、售后服务等等。而如果他想做保险，也很难选择与你合作，因为你离他太远了。所以在中国99% 的保险从业人员都是在他生活所在的那个城市里开展业务，很少有开外地市场的，这样的话，格局就小了很多。格局就是结局!干大事业要有大格局!

直销行业避免了这些问题 ，直销本来就是无店铺销售，发货、物流都是直销公司解决，互联网、电子商务让直销生意如虎添翼，不受区域限制，放大格局，让事业走向全球。

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