科士威九大系列产品，它经营的产品有保健品、美容护肤品、家居用品、个人护理用品、厨房用品、汽车用品、活水机等，涵盖产品价格低，性价比高。

3、 制度方面。完美是级差制度。限宽度限深度，首先直接推荐的人放在自己的横排为了拿差价。这样新人流失率大，而且新人在优惠期不拿奖金，必须在团队业绩累计达36000分上了直销员才可拿奖金，而在这个累计的过程中自己的投资消费一般都是20000元以上的。当你是完美直销员，你下面也有伙伴上了直销员时，如果这个伙伴团队业绩每个月达不12000分，你是一分钱都拿不到的。现在的新开盘的直销公司，已经很少采用级差制了。

科士威是双轨结合太阳线，初期作二个分支，上面的老师可以直接帮助下面的人，只要管理好二个部门就可以，不限代数不脱离不封顶，新人得到的帮助多容易挣到钱进而流失率降低，真正体现了团队的上下互动。

4、 运作成本方面。完美前期听课培训，激励会表彰会，送货费，约人喝茶吃饭，需要购买大量的文字书面资料，前期运作成本很高，沦为直销难民。很难开发外地市场。邀约新人困难。

科士威进网络会议室听课，资料都是电子版结合视频更为直观。坐在电脑前面开发全球市场。可以邀约全国的业主进网络会议室听事业说明会。

5、 人脉方面。完美是地面式运作方式，主要靠人脉发展市场，而每个人的人脉都是有限的，当沟通过所有的亲人朋友同学后就会遇到瓶颈期。

科士威在通过电子商务发展全国陌生市场，没有人脉限制，网上4亿网民都是我们的人脉。真正实现了天网、地网、人际网三网合一。

6、 理念方面。完美是销售型的直销公司。需要业务员不断地大量的销售产品。只有一种赢利通路。

科士威是消费型的直销公司，只要人生存在世界上，无时无刻都需要消费。四大赢利通路，整合了人生活中的衣食住行方方面面。不但会员用科士威的产品有业绩。会员办理科士威与银行发行的白金信用卡，到任意能刷卡的地方消费都有业绩返还，差纳入团队计酬。会员到科士威的结盟联惠商家购物，不但打折还有业绩返还。真正实现了互惠营销的理念，代表着未来的发展趋势。

7、 开店方面。完美的店铺都是经销商自己出资开店，所有的装修、房租、水电、人员工资都是经销商出。经销商自己出钱先进货，公司给销售额的6%给开店的经销商当店补。这样就会有经营上的风险，店补的钱往往不够运作成本，压货的风险也增加了。

科士威是在全世界开店的模式都是公司出钱。所有的装修、水电、房租都是公司出钱。考核业主当店长，一定成为店长，不但可以得到销售额的5%为利润，而且进店的陌生顾客都会默认在店长的网络下面，终身的消费计入店长的业绩。一点经营风险没有。

8、 商业状况方面。要想知道完美每个月的业绩多少，就得打电话到公司查询或是把下面所有伙伴的卡号记在本子上然后到完美专卖店请店员一个一个帮着查，查完后你再把一个一个业绩加起来才知道你当月的业绩。

科士威有自己的网上办公室，可以随时看到自己的商业状况情况，而且下个月的1-3号可以补充上个月的业绩，1-10号可以调整分支网络，以达到业绩平横最大化。所以科士威这点作的非常人性化。

请看下面一位伙伴的感言：

完美奖金制度（隐瞒你的）

朋友，如果您想要做完美，并且想要成就您“一飞冲天”的梦想，您就要看自己有没有本事.....，以下，我将告诉大家“完美（中国）奖金制度”中，您不知道的规则：

完美奖金制度：

一，首先，您要努力成为“直销员”，也就是您的积分要累积到3.6万元。

如何累积呢？

你需要：

1.自己购买、

2.介绍下线购买，无限期累积到3.6万元。

其中你不知道的难点：

1.必须自己购买累积6000分。

2.当你的积分到达3.6万时，你还不是“直销员”，还要当月你和你的下线（不管你用什么方法）消费1.2万元（这就是冲击）。当月不消费1.2万元，你就是有100万元的积分：白搭。

好！你自己消费6000元的积分，当月您的下线“东拼西凑”1.2万元购买（冲击），终于成为“直销员”。（有人不是告诉你，成为直销员以后每月可以拿到300元的基本工资了。有没有？其实，不是这样）

成为直销员以后，真的能每月领到300元吗？怎么才能领300元呢？您的团队（你的下线）必须每月消费1.2万元才可以拿到。如果当月没有消费1.2万元，就漫漫等待，什么时候累积消费到1.2万元吧！

终于累积到了1.2万元，你可以得到300元了。没那么容易，根据公司规定，当月您也必须消费200分（200元），所以您拿到的就所剩无几了。

如果您当月超过1.2万元，超出的部分才能“一级一级”的“百分比”提成！

所以，简单说，你想拿到300元（消费200，剩100元），必须先给公司销售1.2万元的货物。（别想偷懒，让公司养你白吃白喝！）

二，成为合格的“中级经理”，也没那么简单：

首先，你下面必须有4个3.6万元的“直销员”（4个小团队）

1.每个团队必须每月消费1.2万元。

2.还要连续6个月（中间不能断）

算个帐：（1.2万*4个小团队）*6个月=28.8万元

成为直销员时，你可以“东拼西凑”1.2万。（还要努力）

成为合格中级经理，你还能凑28.8万吗？就算你凑成，你不努力，你下面每人，或者你下面人少，消费也少。

你提谁的成？还得漫漫努力，公司不养你这样的“闲人”！

还有很多，我也不想说了，就这上面的你只要有能力完成，就已经不错了。

当然，也有成功人士，但我告诉你，绝对是万里出一！别看他们在讲台上讲自己的收入，好吸引人哪！

当我问一个完美人的时候：“你为什么不早把规则说出来”时，他说：“说的早了，你们能做吗？都看成困难了，就无力做下去了”。

最后，我想说，“知己知彼，百战不殆”弄清楚了在做。