经过多年的不断验证和完善，科士威奖金制度已经基本达到了没有任何缺陷的程度，无论是奖金分配方式还是人性化的考虑方面，科士威在这些方面都做到了尽善尽美。让每一个为科士威努力奋斗的伙伴都能得到自己应有的奖励。同时也让他们在这里可以实现自己的财富梦想！那么科士威奖金制度有哪些特点呢？下面科士威水机专家根据自己多年从事科士威事业的经验与新加盟科士威的伙伴一起了解一下，科士威奖金制度都有哪些特点？

特点一、奖励方式多样化

传统直销的奖励方式非常单一，如通常它只根据你推荐加盟的人数多少或产品销售数量来给予相应的奖励，而且由于业绩责任额会比较高，所以通常完成起来有一定的难度。但是科士威的奖金方式极具多样化，它包括了四种奖励方式：个人销售利润、分支差额利润、分支表现奖励、额外分支奖等。它从不同的方面考虑，让经营者无论是自己销售产品，还是发展组织网络，或者你组织网络里的成员到科士威消费，你都会依据科士威相关奖励制度获得一定的奖励。正是这种奖励的多样性，让每一个科士威业主可以随着时间的积累和自己的努力可以获得源源不断的奖励。

特点二、奖励提升空间大

科士威的奖金制度提升空间是很大的，如个人业绩越多，就可获得更多比例的利润奖励，如果你的业绩足够多的话，那有可能你会获得包括上面四种奖励方式在内的全部奖金。而这样一种灵活的奖励特点，也很好的鼓舞了广大的积极性，激发了最大的工作热情。

特点三、奖励门槛低

科士威奖金制度的门槛是很低的，即使你是以为刚刚加盟的业主也不用担心会因为完不成业绩而得不到奖金。因为每月15eV的有效业绩即使你没有下线，也可以通过自己消费来完成，当然我们鼓励这种方式，只是告诉你，科士威公司制定的责任额是不可能完不成的。所以打算做科士威的朋友，完全不用担心任务方面的问题。

特点四、无聘阶、奖衔

为了更好的体现人性化的一面，实现“多劳多得、按劳分配”的原则，eCosway没有设立像传统直销公司一样的聘阶、奖衔，虽然这种方式也可以很好的激励经营者为了不落后于其他人而不断努力，但是有的经营者为了达到目标就会大量囤货，导致产品供过于求，有时最好不得已需要降价销售，这就损害了经营者的利益，也违背了我们消费致富的初衷。但是科士威奖金制度完全避免了这类现象的出现，而且由于奖金制度人性化，科士威已经吸引了众多人选择科士威加盟。

特点五、奖励数额无上限

做科士威的人都知道，科士威奖金数额是没有上限的。就是无轮的奖金是多少，即使你超过了公司的盈利，我们也同样会如数发放给业主。而在科士威中国日用品有限公司优质产品的带动下，以及中国市场的不断壮大，作为大陆业主，将会在不久的将来获得数之不尽的财富。

特点六、奖励理念独特

科士威奖金制度独具特色的采用了消费致富的理念，应用多种奖励方式有效激励经营者销售产品，发展组织网络，拓展事业范围，从而不仅可以达到个人的财富梦想，也能为科士威占有更大更广阔的市场付出一份力量！

如果没有一套先进的奖金制度，那么e科士威是不可能吸引那么多业主加盟的，也不可能留住任何经营者。正是在科士威奖金的鼓舞和带动下，科士威才会获得如此迅速的发展。而我们也相信，无论是科士威业主或科士威的消费者都会从科士威奖金制度里得到自己需要的东西，优惠或财富或成功！