直销人的绝好机遇来临

       今天,雅芳、玫琳凯、安利、完美…… 一个个在中国大陆遍地开花…… 你该如何选择呢？是安利？玫琳凯？还是……

现在有一个更好的公司－宝健，这项事业无论从公司的运营模式、制度、产品、都超越任何一家直销公司。宝健公司的全球联网计划已正式启动，为迅速开拓市场，现面向全国招募大量经销商，兼职、全职均可。公司采用最新最先进的营销理念，产品包括美容护肤、营养保健类、日用护理三大类产品。公司有请很多政要做产品宣传，宝健目标在3到5年内打造中国健康第一品牌。

宝健与安利的比较：

一、相同点：

（一）都是很优秀的公司，都立足于长远发展；

（二）存在都有价值；

（三）都是要经过努力才能成功。

二、不同点

（一）安利不是普通人能做好的，是人才才能做好的；

（二）安利人员很辛苦，他们的付出是最多的，而得到基本上是最低的；

（三）安利的培训很厉害，让人明白梦想多美好。

（四）安利的产品不是普通人能用的起的，是财神才能用的，宝健产品人人买的起。

其他

1、制度模式不同：安利是典型的养老不养小的倒金字塔制度模式，宝健则是既养老又养小的哑铃型制度模式“初期赚钱快而多、中期稳、后期大：”。

2、级差不同：安利从低比例上升到高比例通常要翻三倍的业绩，宝健只要您一经报单注册，您直接推荐、您下属所有伙伴发展、上级老师自动滑落的业绩，都成为您的级别晋升累计业绩。就能至少升级到健康顾问，三个部门就能做到最高的级别，无限期累计，级别只升不降，只要坚持不放弃，早晚会成功。安利是为外国人设计的跑步机，步幅大，梯度高；宝健适合中国人的脚步，小步快跑。

3、累积与归零：安利月月归零，在陡坡上前进，掉下来再爬坡，为达到高比例奖金必然囤货冲级，进而造成打折扰乱市场。宝健无限代累计业绩，不归零，没任何业绩压力，不需囤货冲级。

４、终点不同：安利做到六万元才算是出头之日，叫银章，有稳定的5000元左右的收入,但即使做到银章,也因为投入的原因,"金章银章,穷得叮当"。宝健做到一万元便有稳定的上千元的收入，如做到安利的六万，收入更加可观和稳定。

5、回报不同：安利奖金拔出率32%，宝健奖金拔出率60%。同工不同酬。

6、宝健可以开实体店铺，做到直销与传统的结合，安利是不允许开店的。

7、文化理念不同：安利宣扬“优质产品”，其目的是为其高价位作掩护，外资企业到中国来，其目的是为了赚钱，中国的富强与否，基本与它们无关，他们的广告与公关，也只不过是为了赚更多的钱。

宝健是一家有使命感的民族企业。详情请看：详情请点击这里