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荣格奖金制度的优势
发布时间：2013-12-29
会员卡办理要求：
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1. 年满18周岁的中国公民，
提供本人身份证号码
2. 会员卡的5元工本费
3. 提供本人的农行卡号
VIP会员的权利：
1. 自用权：可以终身累积消费获得
不低于10%的现金返还利润，且越用越便宜。
2. 可以拥有荣格科技集团在全国的招商权，让你的利益最大化。
3. 可以在全国1.5公里范围内没有荣格抓卖店的地方开设荣格连锁专卖店，代理荣格公司所有的产品。
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店铺会员卡获得方法：
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方法一：通过直接购买荣格会员卡，购买后立即生效。邮费由买家承担！
方法二：凡是在本店铺购买一次性超过300元的宝贝，即可获得我店荣格会员卡（第一次购买，购买即可生效)并且免邮费！
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荣格公司特许经营加盟返利政策
1.会员：办理一张5元vip卡，一：可同时获得三个权利:1，优惠权,2，代理权,3，招商权。二：优惠顾客，代理人均可直接申请加盟连锁店，但须经公司审核，批准。加盟商有权开拓市场，扩展特许加盟连锁业务。
三：公司承诺：在包装完好，不影响第二次销售的情况下，可全额退货，详见《公司有关退货规定》和《专卖店合同》。
（一）消费返利30%
级别 业绩 返利 个人分红业绩考核积分
优惠顾客 500元以下 10% 10元
优惠顾客 500元以上 15% 10元
普通员工 3000元以上 18% 10元
高级员工 10000元以上 21% 10元
业务主管 2.8万元以上 24% 100元
高级主管 2·2.8万元以上 26% 200元
业务经理 3·2.8万元以上 28% 300元
高级经理 6·2.8万元以上 30% 500元
会员：个人累计消费积分达到3000元，公司赠送人身意外保险一份，保额2万元，其中医疗保险2千元。
要求：不同级别有不同的个人分红业绩考核，如果当月没有分红也可以不消费，如果当月没有达到个人分红业绩考核金额，只可得当月自己消费的返利，不得分红。如：经理级别。每月必须消费300元积分才能得部门的业绩分红，如果只消费200元，只能得200元X28%的返利，其他分红不享受。
（二）拓展津贴20%
1、经理以上可得拓展津贴15%。经理为一代，可得5代每代3%。
2，高级经理可得拓展津贴5%,高级经理为一代，可得1——10代每代0.5%。
（三），社保，商业保险补贴0.5%
1，社保：经理级以上，月工资3千元保持半年，男45周岁以下，女35周岁以下，可向公司提出申请，由公司给办理深圳社会保险。男60岁退休，女50岁退休。取得社保资格后月工资达不到3千元，公司缴纳的社保费用将改为个人缴纳，如月工资降到1千元或从事其他公司业务的，公司将不再为其缴纳社保费用。可以继承或转让。
2、商业保险补贴：经理级别以上人员，年度考核月工资不低于3000元，未享受社保的经理，将按照公司加纳社会保险标准给予补贴。
以上内容具体参见《荣格公司保险办理规定》
（四）旅游将0.7%
1、经理级国内旅游，经理级从办VIP卡开始累计工资2万元可参加国内旅游一次。
2、高级经理国际旅游，从达到高级经理次月起累计工资5万元，第一次国际旅游；第一次国际旅游后重新累计，每累计20万元参加国际旅游一次，累计40万元可夫妻旅游。如特殊情况不能参加国内外旅游人员，可一个年度再参加旅游，也可让他人顶替，但必须经领导人审核由公司批准。
（五）车房津贴0.3%
高级经理每培育6个部门的高级经理，可一次性获得车津贴10万元。
（六）、全球分红2.5%
高级经理：四个部门每个部门年累计销售业绩不低于20万元、40万元、60万元、80万元、100万元各按0.5%算数平均法参与全球销售业绩分红，可下级超越上级，也可以兼得各个级别的分红。
要求
全年4个部门，每个部门年累积销售额不低于20万元
全年4个部门，每个部门年累积销售额不低于40万元
全年4个部门，每个部门年累积销售额不低于60万元
全年4个部门，每个部门年累积销售额不低于80万元
全年4个部门，每个部门年累积销售额不低于100万元
制度特点：
公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定了和国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，即有行业特点，又有独创性，符合人性的分配制度。
1、零风险，代理制销售，为代理商免费提供保险，为符合条件的经理以上代理商办深圳社保，保障各位代理商的利益；无任何经济风险，是一个绝好的创业机会，已让无数成功。
2、不归零、无时间限制，无业绩压力。
3、制度透明，无陷阱、拨付比例高、多项津贴可同时兼得。创业容易，速度快，易成功，创业各阶段均可获得较高收入。
4、奖金世袭，老有所养，可世袭，或转让他人；多劳多得，有劳必得。
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