（二）、拓展津贴20%
 1、经理以上可得拓展津贴15%。经理为一代，可得5代每代3%。
2，高级经理可得拓展津贴5%,高级经理为一代，可得1——10代每代0.5%。
（三），社保，商业保险补贴0.5%

1，社保：经理级以上，月工资3千元保持半年，由公司给办理深圳社会保险，可以继承或转让。
 2、商业保险补贴：经理级别以上人员，年度考核月工资不低于3000元，未享受社保的经理，将按照公司加纳社会保险标准给予补贴。
（四）旅游将0.7%

1、经理级国内旅游，经理级从办VIP卡开始累计工资2万元可参加国内旅游一次。
2、高级经理国际旅游，从达到高级经理次月起累计工资5万元，第一次国际旅游；第一次国际旅游后重新累计，每累计20万元参加国际旅游一次，累计40万元可夫妻旅游。如特殊情况不能参加国内外旅游人员，可一个年度再参加旅游，也可让他人顶替，但必须经领导人审核由公司批准。
（五）车房津贴0.3%

高级经理每培育6个部门的高级经理，可一次性获得车津贴10万元。
（六）、全球分红2.5%

高级经理：四个部门每个部门年累计销售业绩不低于20万元、40万元、60万元、80万元、100万元各按0.5%算数平均法参与全球销售业绩分红，可下级超越上级，也可以兼得各个级别的分红。

制度特点：
公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定了和国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，即有行业特点，又有独创性，符合人性的分配制度。
1、零风险，代理制销售，为代理商免费提供保险，为符合条件的经理以上代理商办深圳社保，保障各位代理商的利益；无任何经济风险，是一个绝好的创业机会，已让无数成功。
2、不归零、无时间限制，无业绩压力。
3、制度透明，无陷阱、拨付比例高、多项津贴可同时兼得。创业容易，速度快，易成功，创业各阶段均可获得较高收入。
4、奖金世袭，老有所养，可世袭，或转让他人；多劳多得，有劳必得。