低碳生活从自己开始

时下，环保是全球关注的热门话题。在哥本哈根召开的联合国气候变化大会后，“低碳生活”一词由陌生变为时尚。

其实，自50年前成立伊始，随着安利两位创始人研制出来的具有环保特色的一款产品——安利多功能清洁剂的诞生，环保就成为安利永恒的使命。进入中国内地15年来，安利亦始终秉持传统，将对环境负责列为企业五大社会责任之一，积极投身环保事业，不仅将对环境的考量融入公司的每一款产品的研发、生产、包装和运输中，而且在宣传环保理念、推广低碳生活方面也是大张旗鼓，不遗余力，各项有关的活动开展得有声有色。

值得高兴的是，南昌也是一个讲究环保、奉行低碳、营造绿色的城市，去年还成功举办首届世界低碳与生态经济大会，低碳意识和环保理念已渐入人心。

采访黄德荫之前，便听说这位安利(中国)绿色环保带头人的一些低碳轶闻。在一个低碳生活风生水起的城市，采访这一堪称“低碳达人”的高端人物，话题自然绕不开有关低碳、有关环保的内容。

黄德荫说自己在这方面没有什么“秘笈”，主要是时刻记着3个R:Reduce、Recycle、Repeat，即减少使用资源、重复使用资源、循环使用资源。环保其实很简单，出门随手关灯、关电脑，吃饭时尽量不使用一次性筷子，周末去超市购物自带环保袋等等。这些看起来都是一些小事，但不积跬步，无以至千里。每个人都能从小事做起，对全社会来说就是大事。

在黄德荫看来，环保既是每个人都可以做的“小事”，又是一个很大的题目，博大精深，日新月异，是不断变化着的，需要多学习、多了解。所以他不论工作多忙、置身何处，每月都会在公司内部环保论坛上发布“总裁看环保”的帖子，或是将自己在工作生活中对环保问题的认识和感受写出来，或是将自己所看到的有关文章下载下来，与所有同事一起分享，让大家一起来重视环保、关注环保、投入环保。

“总裁看环保”的帖子，点击和回帖率极高。黄德荫认为这样能够带动更多人做环保的实践者。所谓境由心生，有什么样的思想就会有什么样的行动。我们在企业内部大力宣传环保理念，就是希望通过潜移默化的影响，把环保理念植入每一个员工的心中，并转化成他们的实际行动。

从零到200亿的奇迹

安利（中国）是美国安利公司海外最大的分公司。15年前，安利挺进中国内地开设第一家公司，一切是从零开始，而到2009年，其销售额已突破200亿元人民币。

那么，对于自己管理的这个中国最大的外资直销企业，在短短15年内就创造这一奇迹，黄德荫总裁对此怎么看待，成功的秘诀在哪里？

黄德荫认为，成功的原因主要在三大方面：首先是配合国情、适应国情，在中国经营必须熟悉、了解和遵守国家的政策法规，中国对直销一直是很谨慎的，就此颁布过多项法规。安利作为来自海外的直销企业，从事经营活动必须符合中国政府的要求和规定。虽然改变是艰难的，但依据中国国情做出相应的创新，一举打破了安利在海外其他国家和地区几十年的营销模式，开天辟地在中国内地开设了店铺，并投入了大量的媒体广告，最终取得了令人瞩目的成绩。让黄德荫感到欣慰的是，15年来，公司在配合政府方面是做得不错的。

其次，安利是一家敢于承担责任的企业，这主要表现在对消费者负责，产品质量过硬，不满意可以退货；对员工负责，为他们的工作营造良好的环境，为他们的成长发展提供培训的机会；对社会负责，通过开展各项公益活动，救助弱势群体、关爱青少年成长以及爱护环境、善用资源等，向社会尽到一个企业公民的职责和义务。

还有，安利是一个精益求精的企业。不光是在产品研发和生产上，甚至在每一个环节、每一个部门，每一件事情上，都力求完美，不满足于现状。而且安利公司一直保持一种非常好的创新精神，这也是总部50多年历史中始终秉承的理念。

黄德荫在交谈中特别强调，企业能发展到现在这样的程度，“首先要得益于良好的外部环境”，他说，只有在国家经济率先复苏、市场较快发展的有利前提下，企业才能更好地成长和发展，安利（中国）也不例外。

安利每天都是新的

熟悉黄德荫的人都知道，黄德荫与安利已有“半生缘”。

屈指算来，他在安利供职已30个年头，即使是普通员工也属于元老级的人物了。之前有报道说，黄德荫的人生就是与安利相互叠加的人生。这话一点不假。

翻开黄德荫的工作履历，我们可以看到，这位早年攻读英国文学却因偶然机会于1981年进入安利公司的“元老级员工”，先在安利香港分公司做了9年半，然后调到“市场好大”的安利台湾做了3年半，1994年又被总部安排到大陆筹备开发市场，1997年至今一直任安利(中国)总裁。

黄德荫近半辈子的人生都是在安利度过。那么是什么原因吸引了他，使他如此倾心于安利，“厮守”30年而未“移情别恋”呢？

“其实像我这样工作年限的人，在安利管理层还有很多”。面对记者的提问，黄德荫徐徐道来。在安利，大家有个共同的认识，就是每天都有一个新的地平线在你面前出现，有个新成长点在等待你。像我每一步都跟着公司的脚步前进，公司发展我成长。不论是在总公司还是分公司，很多层面的工作都可以接触得到。公司的任何一步成长，都会产生很多机会，会锻炼、成就一些人。

“除了产品，还有像宣传、企划等等，都给人以锻炼的机会”，黄德荫说，在公司发展的过程中，我们会印制很多不同种类的宣传册，所以我就学会了有关的出版业知识，公司还要制作影音资料，而那个年代连一盘录像带也没有，美国总部寄过来的都是电影胶片，我们要翻译、要配音，从中我又学到了很多影音方面的知识；公司再大点，要做广告宣传，我又学到了广告学……就这样，随着公司的发展，个人也得到了成长。

“可以说，安利每天都是新的！我们的工作没有一天是重复的。我们每天面对不同的人，不论是政府官员，还是公司员工，或者是你们媒体记者，每一个群体都需要不同的沟通方式。需要学习的东西很多，我们必须不断接受挑战。在安利工作是很快乐的，团队团结，工作虽然紧张辛苦，但有成就感，让人高兴愉快，不信你们问问在座的同事。”听到总裁的肺腑之言，在场的安利高管和我们媒体记者都咯咯地笑了。

这是黄德荫第二次来南昌。七年前，黄德荫曾踏上这片物华天宝的土地，尽管时间不长，但人文景观让他过目不忘。也许是当过国文教师的缘故，他对江南名楼滕王阁刻骨铭心，难以释怀。此次正值周边地区施工改造，不便再度登临，但住在毗邻滕王阁的酒店隔窗遥望，他称也是一种满足。

由于行程紧张，黄德荫此次也是匆匆而往，还有许多的风物无暇光顾。“这样也好，为以后再度来访留下了机会和期待呵！”风趣的话语将行程中尚存的遗憾化解到了最低，也令人感受到他年轻的心态。

握别黄德荫，记者言出心声：欢迎再来！总裁颔首而笑：后会有期！