一、重复消费，生活必需品

无限极和保险都是采用的直销运作模式。但保险卖的是无形产品，非重复性消费、而且不是生活必需品。保险是把钱存起来以备将来发生意外、疾病之需。而无限极化妆品是生活必需品，是重复消费品；保健品是在身体发现亚康时防患于未然。所以销售起来要比保险容易的多了。

二、地域限制

保险只能做本区域地的业务，不能跨区域作业，这就使业绩的无限扩大受到的局限。而无限极不但可以做到全国各省、市、县、乡。而且可以做出国门（团队中哪个伙伴有国外关系）。

三、年龄、学历、身体健康限制

保险对业务员的年龄、学历、身体健康状况的要求比较严格。这就直接影响增员的数量的难度，对团队建设起到阻碍作用。没有团队的扩大，就很难创造直销的魅力-----倍增的效果！

四、归零制

保险每月归零制。也就是说无论你的客户有多少，你只能收点续佣（也有条件限制）。他再续交多少钱也与你现在的业绩无关。这就需要你每月必须开发新客户。由于资源有限。就造成下属难以维持，因而上级领导也出现因下属断层而难以维持职级考核。造成铁打的衙门流水的兵，就连很多营业部经理也很难在一个职位干很多年。而无限极事业只升不降。做过一段时间后，会形成一部分稳定的顾客消费群，他们每月的消费都是你的业绩。这样就减轻了业绩压力。

保险是辛苦一辈子的事，无论你做到什么时候，什么职级！个人都要有业绩，否则不进则退！而无限极，休息一个月、半年、一年都无所谓。只要你的团队有业绩，你就有收入。增员做的越优秀，你越高兴。你不怕超越。

五、工作就开支，休息就没钱！职级需维持

保险是一个月没业绩，就没工资。几个月不工作，还降职级。降了职级连职位津贴都没有了，团队也不是你的了。就是人们所谓的上不养老，下不养小。

而无限极，只需辛苦三五年，建设好自己的团队，铺设好自己的管道，就可以享受倍增的魅力。获得非凡的自由。无限更大的魅力，在于可以继承。就是你的卡永远不会做费。就算有一天你去了天堂，由于你的团队仍然有业绩，公司仍然会往你这张卡上打钱，这个钱可以由你的子孙继承。是一份造福子孙的事业。

六、奖金制度不同

保险的奖金有十项。高级销售经理以下职级的收入主要来源于佣金（20%---28%）、个人销售奖金（FYC的6%---20%）、续佣（8%、6%、4%）。其他如增员奖金（200--600元）；增才奖金（200--600元）；年终奖金等都不多。业务主任、高级业务主任、业务经理、总监才享受职位津贴。（500--2000--5000--14000--13000）。并且他们的工资的另外一个主要部分也是来自佣金。其他部分工资来源也很少。这些还是次要的，主要的是晋级容易，维持难。条件很多，诸如，个人业绩、增员，团队业绩，育成，继续率等等，有一项完不成就降级。挂零期三月，观察期三月后不能达标就解除合同。让每个人感觉很累很累。每天就像上足弦的发条！

而无限极只升不降，只要你做到那个职级，你不会在降下来的。并且奖金可以重复获得。你自己想要休息多长时间都可以。休息期间同样可以赚到钱。（只要你的团队在奋斗）当然努力奋斗会让你的团队更加壮大，你的收入会更多。

下面我们就对比一下保险和无限极的领导在其所属团队大致相同的情况下收入的差距。比如:保险的总监下属团队的核心人员和无限极的高级经理的大致相同。保险总监的年收入大约在30--50万元；而无限极高级业务经理的年收入大约在100--300万元。而且无个人业绩要求。（月业绩仅300元）。