我们的安利和你知道的安利不一样

　　中国的安利直销团队分为三大类型。一是领导人有传销背景的。这种领导人一般在1990年代曾经做过传销，那么这种团队的做法一般就是传销式做法，最显著的特征是靠经营会场来维持运作，不教产品知识、专业知识、销售技巧等，下级是否销售产品并不重要，甚至有些传销团队没有产品只是在卖一个概念。这种团队的常见做法是：囤货、收高额听课费、收高额加入费，靠经营会场来维持运作等。有些团队听一个很普通的小课就收200元，简直是抢劫。做安利受伤的朋友，99％是加入了这种团队。二是领导人有海外直销背景的，那么这种团队的做法一般是煽情式运作。最常见的做法就是在会场上喊口号、渲染气氛、搞的好像很亲切的样子、放音乐、在会场里搞互动、拍巴掌、欢呼、唱歌跳舞等。我们曾经见过一个团队，领导人在台上高喊：你们好吗？！……台下大喊：我爱你，我爱你，……。还有，领导人在台上极尽煽情，台下大喊：某某某，我爱你，就像老鼠爱大米，一口一口吃掉你；某某某，我爱你，爱你爱到被窝里……等等。这种团队不至于伤害下级，但是运作方式不大适应中国国情。时间久了下级挣不到钱就会心灰意冷离开团队。

　　三是领导人不知传销，不懂海外直销，就在中国国情下摸索出中国直销的道路。这又区分两种情况：一是来自社会底层的，把做安利理解成和卖大白菜一样，这种团队往往注重卖货，而不注重也没有能力进行团队文化建设，时间久了就卖不动了散伙了，因为做安利如果只是卖货，是竞争不过那些更高利润的行业的。这个世界能够长久存在的必是文化思想知识而不可能是实体产品。但是也要看到，不同的团队适应了不同的人群的需要，因为中国的小农社会决定了很多人的眼界就是把安利理解成卖货。

　　另一种是来自社会中上层，至少是有点文化的人士，喜欢安利公司的企业文化和理念，按照安利公司倡导的做法来做。例如我们苏州安利直销15195602680郭纲老师所在的团队。这种团队的做法是以知识带动市场，在学习怎样做人怎样处理良好的人际关系中提升自己，在提升自己的过程中带动市场带动销售，这样的市场是稳健的。不搞囤货，因为囤货注定了不能长久，你能连续多少个月囤货？反对死缠烂打，把人家搞烦了关闭了心门连朋友都没得做。现在安利公司也在研究我们团队现象：为什么大家业绩上升时某某某团队业绩也在升，大家业绩下滑时某某某团队的业绩还在升？就是因为我们团队老师一再说：卖货卖不了一辈子，卖知识却可以卖一辈子，也就是以知识带动市场！

　　一个好的安利团队，也应该是学习型的团队。因为只有学习才能给人带来真正的持续的助力。当然，还存在一个学什么的问题。有些团队，也号称学习型团队，但是却整天只学习产品和制度，别的不怎么讲；还有的团队，只学习怎样拉人头坑蒙拐骗；还有的团队，只讲一些让人热血沸腾、血脉喷张、头脑发热的话，走出会场却发现不是那么回事。等等。而我们苏州安利直销郭纲老师所在团队除了和别的团队一样学习营养、美容、产品、制度这些共同点之外，更多的精力更多的时间我们讲的是怎样建设一个幸福的家庭、怎样让濒于破灭的婚姻恢复恩爱、怎样教育一个有出息的孩子、怎样让问题孩子变成感恩的孩子、怎样拥有融洽的人际关系、怎样拥有一个完善的人生之路规划、怎样思考一下人生。这就是为什么有些团队的人听完课出来热血沸腾、血脉喷张、头脑发热，发誓生当安利人死当安利鬼，而我们团队听完课出来后都很冷静地静静地反思一下过去、思考一下未来的人生之路？！

　　现在很悲哀的一点是，很多人误入歧途被前几种团队诱骗，以至于有些人以为“别的团队骗人那么所有的安利团队就都骗人”。但是我们苏州安利直销15195602680郭纲老师要告诉您，我们的安利和你知道的安利不一样！也就是说，安利实行团队式运作，各个团队做法是不一样的！在我们团队里，做不做自愿，来就是朋友；用不用自愿，因为你必须承认有些人没有消费能力；卖不卖自愿，因为总有人不能突破自己去卖货。只要你在这里学到知识对你的生活有一点帮助我们就觉得不枉和您交往一场。安利不缺你这个人！你说，在我们这样的团队里，你会被骗什么呢？？？