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12%的领导人应该考虑的
发布时间:2013-01-16
12%是一个重要的台阶,能够登上这个台阶其实是值得好好为自己喝彩呢!
但我们还是应该为自己再规划一下,准备好迎接更大的突破了——
1)肯定自己
不要因为看到不少伙伴已经上到21%而小看自己喔~
12%的伙伴,您已经拥有了扎实的基本功,和不大不小的团队,虽然收入不算很高,但这个级别意义不凡。
记得小雨加入安利的第一个月就做到12%,当时我是多么地兴奋——因为我的偶像傅后坚说过,12%就是真正意义的领导人!
2)拥有4个积极的市场
不要因为自己已有两个或三个市场而停止推荐,推荐是永远的,它会给你带来你意想不到的收获~
新人,没有新人,一切免谈!
各位12%的伙伴,您的生意已经漂亮起步,现在这个阶段,您要开始尝试去做您不愿意或不敢做的事喽!
3)确立目标
应该向您的成功的领导人咨询,确立上21%的目标和计划(注意!小雨指的是你的成功的上手喔),要有时间期限,立即行动去执行这个计划!
4)不要左顾右盼,四处打听
现在获得安利资讯渠道很多,唯一可以资讯的是你成功的上手,其他资讯不是不适合你就是不准确或不正确,不要被周围消极的思维包围,这是很多12%上不去的重要原因,也不要和旁部门的人以及领导人进行咨询,他们没有一个是真正完全懂得你和你的生意的,如果你无法确定,请致电给小雨,我会努力给你准确的建议的。
5)归零的心态
12%毕竟和真正的稳定的21%有本质的区别,请不要小看自己,但也不要认为一切可以,这是12%的另一陷阱,注意绕过!
最近看到很多伙伴正在突破,祝贺你们!