道泽642系统的由来

“642系统”的起源
       美国安利公司成立不久，它的经销商威可多采用了与其他经销商不同的经营方式。他认为：一个领导力很强的人推荐六个人加入自己的团队，在复制的过程中会出现贬值，即：假设6个人加入到团队，其中的每个第一代只推荐4个人加入，每个第二代只推荐2个人加入，则每条线的前三代就有13人在工作。即便这样6-4-2下来，只要每个人遵循这一模式，依然可以获得成功。这一模式被称为“642”。
       1964年耶格加入安利公司，在头十年当中一直沿袭威可多的642模式，成绩也很显赫。从某种意义上来讲，威可多的642只能称作一种直销操作模式，耶格加入了一些系统化的运作理念后才算是正直意义上的直销系统。经过十年的摸索，耶格逐渐形成了自己的风格与特点，他认为推销是违反人性的，团队业绩应该80%来自成员自用，20%来自产品销售，要打造自用型的网络。除此之外，他还注重培训和建立工具流。业内基本把1974年作为耶格系统的正式开始。1978年耶格注册了英特莱德国际企业，这是耶格系统走向企业化发展的一个标志。1970年贝瑞德加入了安利公司，在和耶格紧密合作多年之后，成立了自己的系统，命名为贝瑞德，他非常赞同642这种运作模式，因此他的系统直接称为642系统。

“642系统”进入中国
       台湾642系统领导人王宽明1984年加入安利642系统，1992年，他带着这套模式进入了如新台湾分公司这一直销平台并成立了如新642系统，2003年如新642进入中国大陆发展。此后，642这一成功的系统模式便逐步被中国其它直销公司的经销商认可并运用。

“道泽642系统”
       2011年8月，来自安利、优莎娜等直销公司642系统的优秀领导人又把这一成功模式嫁接到极具发展前景的崭新平台——美国爱睿希公司，并在继续秉承642传统的基础上，成立了系统管理公司——中国道泽集团控股有限公司，采用企业化手段管理及运营642系统，谋求与爱睿希公司共同发展，达致双赢。
       爱睿希的642系统因此被称为“道泽642系统”。很多有识之士因为有梦想而选择了直销行业，更因为道泽642系统而选择了爱睿希事业。
道泽642系统通过对642系统原则的不懈坚持，在道泽集团的悉心打造下，必将汇聚群英，创造辉煌。

道泽642系统的特点
      道泽642系统遵循的核心是简单、标准、统一、易复制，是为帮助普通经销商成长而倾心设计的系统在这个系统里，您无需拥有过人的聪明，更不必仰视所谓的成功精英，但一定要学会100%复制。在这个系统里，张大妈和张教授做着同样简单的事，只要坚持100%的复制，张大妈和张教授都同样可以成功。它的精髓就是简单、易学、易教、易复制。
      道泽642系统以帮助系统每位伙伴实现人生目标为使命，坚信深度发展是决定团队稳定的关键，并以此为原则为系统制定各项发展战略。
      道泽642系统拥有属于全体系统伙伴共有的系统管理公司，按照企业化手段管理和运营系统。

道泽642系统的未来
      道泽642系统是一个坚持百分之百复制原则的系统，是一个有着统一价值观和行为模式，凝聚力极强的直销商群体。
      道泽642系统是中国直销业内真正采用企业化管理的系统。中国道泽集团控股有限公司是属于道泽642系统的公有企业，它以服务系统全体经销商为宗旨，全力做好系统伙伴的支持保障工作，为系统建设创造和积累更多的财富，道泽642系统必将成为中国最强大的直销商系统。
      众所周知，庞大且具有凝聚力的642系统能创造出惊人的财富奇迹。
      美国的642系统，以安利公司作为媒介，发展出了庞大的事业体系，先后成立了二十多家公司和关系企业，他们有自己的电子商务公司、旅行社、旅馆、超市百货、广告公司、企划顾问公司、财务管理公司、视听教材公司、高科技产品公司等等，甚至还有自己的银行。它的一些钻石经销商更拥有彰显642标志的私家喷气飞机、高尔夫球场、豪华别墅等等。
      道泽642系统诞生于全球金融危机的阴霾中，却恰逢直销业迅猛发展的大好时机。立足于全球最大的中国市场，依托于世界一流的爱睿希品牌，道泽642系统必将拥有更加辉煌的发展前景，但唯一且根本的区别在于：道泽642系统所凝聚的财富将属于全体系统经销商，而不是让那些钻石或领导人独享尊贵。道泽642系统将带领全体事业伙伴，用爱构筑健康家园，以德创造永续财富。亲爱的道泽642系统伙伴们，让我们一起努力，共同登上成功的顶峰吧！
       大道至易，济泽天下！