金日的奖金分配制度：级别多样化，可以根据自己的具体情况进行级别的选择，随时可以升级，非常人性化。

金额                 级别            周封顶

 840元               普卡              5千元

2800元               钻卡             2.5万元

5600元               金卡               5万元

8400元               蓝钻               8万元

16800元                 VIP              15万元

    回本奖：同级或以上级别3碰回本，第一碰小区业绩的21%，第二碰小区业绩的21%，第三碰小区业绩的58%。（我们做生意最怕的就是赔本，而这个回本奖可以让我们最快的拿回本钱，没有压力，没有负担，在30家直销公司中是绝无仅有的，还本如此快！）

    互动奖：小区业绩12.5%。（一，真正意义上的同劳同酬，不分级别高低，投不起大单的人他们更需要赚钱，更需要的是雪中送炭，不像有的公司是根据级别分为小区业绩的6%，8%，10%，12%，非常不公平。二，对投大单的采取一点多单，高封顶，我们说前者是雪中送炭，后者就是锦上添花。让付出的人拿到高的奖金收入）

    培育奖：可享受直接推荐第一代5%，第二代3%，第三代2%（也就是说，你辅导你直接推荐的，哪怕是单区也可以拿到丰厚的培育奖金）

    提成奖：会员市场体系中前三层所有C和C无线开拓的AB，每点以会员相应级别按图表享受提成。（分析：一，13个C延伸出38条财富线，任意一条线延伸下去，永远有收入；二，当团队做大后，38条财富线平均每天上一单，以最低的2800元资格提60元为例：60元×38=2280元/天，这个钱不是自己做的，是团队延伸下去的，是白捡钱）

    重复消费奖：前面几项是周发的奖金，重复消费是月为单位再发的奖金。（一，会员回本以后，自动扣除10%重复消费，每月封顶1000元，给等值的产品，按照2次消费进行奖金结算。二，2次消费统一执行8折优惠，全折购货，PV的20%奖金方式返还，PV的60%进入远点结算）

    我们来总结一下，金日制度的优势何在：它吸取了当今行业制度的优点，克服了以往直销制度的弊端，最具人性化，最具吸引力，拨付率合理，三碰还本，能把新人吸引进来，一点多单高封顶15万，能留住人才！这些特点在30家拿牌直销公司中是最耀眼的。