直销行业中流传着这么一句话：要想富，看制度。这句话没错，但过于片面。制度是我们赚钱的根本，但我非常反对单从制度来选择公司，公司不稳定，再好的制度都没用，皮之不存毛将焉附！直销的奖励制度从50年代的太阳线，演化到矩阵制，再到双轨制，进而发展到现在的双轨、太阳和矩阵优点相结合的混合式制度。从90年代中期开始，全世界新起的直销新秀，95%以上采用的都是双轨或者双轨混合式制度。社会是在不断发展的，世界唯一不变的就是变，如果还是沿用老式的太阳线打天下，将会逐步被历史所淘汰。
克缇公司推出的国际版本奖金制度，是目前行业中最先进最有竞争力的制度，依靠这一制度在台湾连续10年荣登冠军宝座。该制度融合了太阳、极差、双轨、矩阵等制度的优势，单区也可以有丰厚的收入，前期赚钱快，中期赚钱稳，后期赚钱多。

奖金分配计划

特点：三三复制，满点布局，上下互助， 抱团打天下。
互动分红，多推多分。
无需对碰，大象腿可养老，单项奖突破千万。
加入资格：身份证复印件，银联卡号。
银级会员2500BV、金级会员12500BV、白金级会员25000BV

一 直销奖平均25%（批零差价）

例：直接销售产品如下：5000元*25%=1250元，在没有任何压力的情况下同时可以参加5项奖

金分配，业内仅属首例。

二 全球互动分红奖3% 分红以首单金额为准，增单部分不参与分红。

以直推人数算点均分（直推白金10点，金级5点，银级1点） 
举例：公司营业额300万元*3%=9万元。总进入10个白金会员，100个金级会员，100个银级会

员。点数是：700，9万除以700点每点128元5角。那么你推荐的是三个白金会员你就可以每

月分3855元，你推荐的是三个金级会员就可以每月分1927.5元，你推荐的是三个银级会员每

月就只能分385.5元。分红直到你的收入超过首单金额为止。（为弱者提供的保障型奖项）

三 服务奖12%(三层之内的人数将决定你拿奖金的层数)每层1%

最低可领三层，三层内有4人可领4层，有6人可领6层，有8人可领8层，有10人可领10层，

有12人可领12层。
例：推荐进入白金会员25000BV乘以1%就是250元。那么我们12层三三复制下来总人数就是797160人，见点250元，就是199290000元，复消每人每月500BV乘以1%再乘以797160人就是398万元。当然这是理论数字，我们把他砍掉一半，再砍掉一半，收入也会超过5000 万元。就是出现大象腿养老也不成问题了。

白金会员奖金收入表（当月找到3人）

第一月3人收入：750元
第二月9人收入：2250元
第三月27人收入：6750元+13500元=20250元(经理级别)
第四月81人收入：20250元+40500元=60750元
第五月243人收入：60750元+121500元=182250元
第六月729人收入：182250元+729000元=911250元（协理级别）
第七月2187人收入：546750元+3280500元=3827250元（首席）
第八月6561人收入：1640250元+9841500元=9841500元
第九月19683人收入：4920750元+29524500元=34445250元
第十月59049人收入：14762250元+88573500元=103335750元