《星岛日报》3月25日A16版发表了李文达主席获得“杰出领袖”的专版报道。全文如下：

　　人若有梦，便能飞翔。香港百年品牌李锦记，第三代掌舵人李文达先生，七十年代接手家族业务，当时面对家族分裂，无人愿意接手李锦记，为了保住家业，他以身作则，坚持梦想，成功领导改革，将产品发扬光大。他更订立家族宪法，为接班人做好准备，让企业持续发展。李文达的梦想，不止是做大生意，更希望借中式酱料调品，发扬中华优秀饮食文化，这份专注与坚持，令他获选为“二○一二年杰出领袖选举”工商/金融组别得奖领袖。本版将一连多天报道其他杰出领袖的成功之道。

　　香港百年品牌寥寥可数，李锦记是其中之一。百年历史虽非一帆风顺，但李锦记第三代传人李文达先生，却能成功领导改革，将品牌发扬光大，现时虽已年过八十，仍然坚持亲力亲为，专注打理酱料业务。对于能够获选“二○一二年杰出领袖选举”工商/金融组别得奖领袖，李文达先生直言很高兴，同时亦多谢家人、朋友、员工、经销商等业务伙伴。

　　现时李锦记在全球员工超过七千人，李文达先生视每个员工如子侄，认为“做领袖要以身作则和坚持梦想，更要有量度，就算输了也要心服口服。”

　　家和万事兴 订立家族宪法

　　作为企业的掌舵人，李文达先生坦言最大的困难是来自“人”，若企业用人不当，便难以持续发展。他犹记得于七十年代接手家族业务时，便要面对家族分裂，“那时家族不和谐，没有人愿意接手李锦记，我努力和堂兄弟达成协议，分期付款回购他们的股份，才能保住家族企业。”因此他已预早为其业务作出安排，订立家族宪法，为第四、第五代接班人做好准备。在家族中，李文达先生亦并非一言堂，他成立家族委员会，与同在李锦记工作的子女共同决策，更创立家族宪法限制成员行为，例如不准离婚，否则要退出董事会，因为他深信和谐团结是企业持续发展的成功之道。

　　思利及人 对社会有承担

　　李文达先生于一九七二年接任公司主席时，员工不足二十人，只有高档蚝油出口北美，几乎没有本地销售。李锦记到了不得不改革的时候，唯有大胆放款赊帐，成功开发中档市场。生意稳定后，就开始在家乡新会设厂，振兴内地经济，更捐巨资在内地兴建学校、大桥和其他基建设施。这些功绩，在他口中虽是简单的一句：“希望可以帮到人”，但数十年来，李文达先生就是凭借这份思利及人的信念领导李锦记为社会作出贡献。

　　李文达先生的梦想，并不只是做大生意，更希望达成他心中的两个使命，借着中式酱料调味品，“发扬中华优秀饮食文化”，通过李锦记健康产品集团，以“无限极”作为品牌，“弘扬中华优秀养生文化，创造平衡、富足、和谐的健康人生”。李文达先生寄语下一代要勤奋，具备清晰的目标，还要有梦想。