团队管理对于团队来说尤为重要，它是一个优秀团队管理者的工作之一。如果团队管理得到显著的提升，那么对工作的稳定性都有很大的提高，同时还能促进团队的稳步发展。那么如何才能做的团队管理的提升呢？

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　　1、管理者积极的执行力

　　对于团队来说，这是一个标杆行为。如果团队拥有一个积极的管理者，就能激励团队成员向上的积极性，能够把一个松懈的团队带的更有活力。团队管理者一定要具备积极的执行力和正确向上的思想，只有这样才能更好的发挥自己的作用，才能够让团队更好的发展。

　　2、与团队成员进行主动沟通

　　在团队中，每位团队成员都要向管理者请示和汇报工作。可是大多数的成员都不愿意与管理打交道，主要是因为管理者只是在短暂的过程中与成员交流，所以没有太多交流的时间和话题。管理者如果想要团队更好的发展，一定要主动与团队成员进行沟通，解决成员在工作遇到的各种问题，只有这样才有利于工作的发展。

　　3、对团队成员进行激励

　　工作，其实是一件快乐的事情。每个人都应该保持乐观开心的状态去工作。可是在日常生活中，团队成员难免会出现一切疲倦的状态，这时候就需要团队管理者不断地去激烈团队成员。选择激励的方式也是多种多样的，可是选择一些小礼品，也可以进行适当的精神激励，只有这样才能让团队成员对工作充满信心。

　　4、引导和疏通团队成员的不满情绪

　　在团队中，难免会有些成员拥有不满情绪，有可能是因为工作，也可能是因为自己所处的环境。这时候就需要团队管理者从多方面去了解每位团队成员，找准问题，解决他们这种不满情绪，做一个很好的心理医生。