种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

特点：

1、双轨制：优点：快；缺点：不稳定

2、级差制：优点：较稳定； 缺点：慢

3、矩阵制： 优点：做大  均富

当个人一次性销售或消费达7500元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：

（1）    长期享受未病工程产品买一赠一（5.25折）优惠。

（2）    长期享受末病工程产品3折优惠。

（3）    长期享受销售和分享产品的奖励。

（4）    免费培训火疗技术（市场价5000---- 8000元）

（5）    免费培训产品搭配和产品销售技巧。

（6）    可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

（7）    可获得一个网上办公平台。

（8）    奖金世袭

一、品牌推广奖：（周结周发）一个经销商资格(6720pv)只需要建立A、B两个业务区,

       1、 公式：A:B = n×n→910元×n（ n代表点位个数），周封顶5万元

       2、团队构成（奖金主要来源）：（1)、自己推广的会员；(2)、老师推广的会员；(3)、会员推广的会员。

二、培育奖：（周结周发）

当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖：（周结月发）（合格紧缩，电脑自动搜索）

?条件：

（4）、当周一次完成1920PV ：1920PV；

    例如，按每人每周收入1000元（910～5000元）算总共最少每周分红：

     （1+4+32+256）人× 10% × 1万=2.93万

      2.93万×52周/年=152.36万/年

      以上奖金主要是奖励团队建设和发展、与销售关系不大。

  一份单和三份单收益比较：

     一份单收益：1+4+32+256=293个共可获得293个VIP顾客，每人每周推广回馈收益的10%

  三份单收益（1+4+32+256）×3 =  3×293个 =  879个共可获得879个VIP顾客， 每人每周推广奖收益的10%

   三单优点：

 1、1.2.4.5.7.8层通吃；

 2、大区资源重复利用；

 3、收回投资更快；

 4、长期总收益扩大三倍。

四、销售奖：（零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发）

个人或团队零售业绩累积达：

       业绩PV： 1千~6千  →   6千~1.2万  →   1.2 ~2万  →   2 ~2.8万  →  2.8万

                  ↓             ↓              ↓            ↓           ↓

     级别：     一星            二星            三星          四星         五星

                  ↓             ↓              ↓            ↓           ↓

   回馈额:      9%           12%           15%         18%        21%

条件：个人零售业绩当月不低于300PV。

五、卓越奖：（零售业绩的1.5%，月结月发）

任何个人当月个人零售达到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。

六、管理奖：（零售业绩的29%，月结月发）

级别  合格五星部门  管理奖    紧缩代                        平均收入/年

初级经理    1T         16%  （6% 5% 5%）                     3~~5万

中级经理    2T         20%  （6% 5% 5% 4%）                  5~~10万

高级经理    3T         23%  （6% 5% 5% 4% 3%）               10~~30万

钻石经理    4T         25%  （6% 5% 5% 4% 3% 2%）            30~~50万

皇冠经理    5T         27%  （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%）         50~~100万

皇冠大使    6T         29%  （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%）      100万以上

                             （1  2   3  4  5  6  7   8）代

条件：当月T ≥ 8000PV   GX ≥ 4000PV   G ≥ 300PV

T   ——合格的五星部门；

GX ——个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩）；

G   ——个人业绩；

七、福利奖：（月结月发）

1、中级经理及以上，享受1%旅游基金；

2、高级经理及以上，再享受1%全球分红；

3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红；

4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金（累计到20万元奖名车一部）；

5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金（累计到100万元奖豪宅一套）。