这几天，在网上看了于丹教授的这些言论，我相信，任何学说到了很高的层次，都是相通的，忽然感觉这些对我们做荣格同样很有启发，所以就在每句后面写了自己的感想，我坚信，这些感想同样会和你产生心灵的共鸣~~~~~~

1、一个人炫耀什么，说明内心缺少什么

当我们沟通一个人的时候，这个人如果一直表白自己过去多么优秀，做过什么大公司，带过多大的团队，您千万别感觉低他一等，因为这个人一般目前很窘迫，所以，你可以气定神闲的给他分享我们荣格事业的优势

2、一个人越在意的地方，就是最令他自卑的地方。

当一个人在你面前不断表白自己在意什么，你一定要多赞美，因为这或许是他的弱项，这个时候，尽量不要天真的提建议，否则，你提了建议以后，你发现这个人当时很感激你，而后，有什么话就不会对你说了。毕竟，这是人性的弱点，说得直白一点，也是你我的弱点
   3、人都有以第一印象定好坏的习惯，认为一个人好时，就会爱屋及乌，认为一个人不好时，就会全盘否认。

   与人介绍荣格尤其是陌生人，一定要神采奕奕，良好的精神风貌，是一个人最好的名片，所以第二天有重要的人要沟通，或者有重要的会议要参加，一定要早休息，因为很多人是从我们的精神风貌来判断荣格事业的，所以，你的精神风貌，其实也是荣格的名片。加入我们就是睡眠不足怎么办？一个非常简单的办法：睡前服用两包氨基异丁酸粉，它的作用就是让你即使在睡眠不足的情况下，依然可以保持思路的条理性，很灵的

   4、人越是得意的事情，越爱隐藏，越是痛苦的事情越爱小题大作。

   有时候，下级部门给你反映问题，尽管对方非常气愤或者有其他的过激情绪，你首先不要认为这个问题有多严重，这个时候，你最需要做的就是做个好听众，因为更多的时候，是这个人当时的心情坏到了极点，他仅仅是要和你吐吐心里的苦水而已，等他宣泄完毕，这个问题基本就不存在了，所以有时候，领导人要做个好听众，一定要听对方把话完全说完　

   5、这个世界既不是有钱人的世界，也不是有权人的世界，它是有心人的世界

荣格虽然讲究复制，但是如何把复制的东西最大限度的发挥作用，这就是用不用心的问题，到现在为止，听我讲面诊的人不下一万人，但是真正用得好的，用心来体会面诊技巧的，我觉得最多也就三十多个人吧，而这三十多个人，利用面诊这个很好的沟通方式，在沟通客户零售保健品的时候，无不得心应手
   6、当你再也没有什么可以失去的时候，就是你开始得到的时候。

在荣格里取得成就的人，大多数是努力了很长时间，费尽了心血，但是“山重水复疑无路”，而后，在很短的时间里甚至是不经意间“柳暗花明又一村”，大家熟知的刘秀萍老师是这样，还有很多的成功的伙伴也是如此，所以如果你觉得自己长久的付出没有结果，恰恰就是结果快要出来的时候
   7、学习要加，骄傲要减，机会要乘，懒惰要除。

不仅荣格这样，其实任何事业都是这样，让学习成为一种生活，不放过任何一个沟通和提升的机会　
   8、童年的无知可爱，少年的无知可笑；青年的无知可怜；中年的无知可叹，老年的无知可悲。

在荣格，初期你做的时候，多问问题，那是积极的表现，每个领导人都喜欢回答你。可是当运作了很长时间，事无巨细都要请教，那就很让人讨厌，所以，很多事情要自己解决，要逐步培养解决问题的能力　

 
   9、人允许一个陌生人的发迹，却不能容忍一个身边人的晋升。因为同一层次的人之间存在着对比、利益的冲突，而与陌生人不存在这方面的问题。

   当身边一个人有了成绩以后，我们最自然的心理就是嫉妒和失落，这是人之常情，未必说明你心胸狭窄、道德低下，但是要马上扭转过来，发自内心的为这个人的成就高兴，我有这个体会，当你发自内心的为他高兴的时候，不久你也很容易会拥有相同的成绩，请大家试验一下

    10、一个女人喜欢一个男人时，她希望听到谎言；当一个女人厌恶一个男人时，她希望听到真理。

   一个人刚开始做荣格，充满了激情和希望的时候，作为领导人，你应该为下级描绘一幅动人的前景，同时要牢牢的记住，永远不要说消极话，一个领导人应该把讲消极话等同于犯罪来认识，一句都不要有意识的讲，无论遇到什么，领导人都要心中充满了希望，为大家点燃梦想，消极的领导人是最让人看不起的。领导人的作用，在很多时候，并不是你的能力一定要比下级强，但是有一点是最主要的，那就是领导人不断的为自己和下级树立梦想，梦想是我们荣格事业的主题，活在自己的梦想里，走在追求梦想的道路上，你放心，无论你多么普通，总会有人追随你！

   

     11、如果你借太多的钱给一个人，你会令此人变成坏人。

    在荣格里，如果你过多的帮助一个部门，最后的结果往往你们俩的关系闹得很僵，甚至怒目相向。这虽然很不可思议，但是我相信很多领导人都有这样的体会。所以我们帮助别人的时候，不要低估下级的能力，一切都替他来做，而是配合他做好应该做的工作　

    

     12、天才失败了就是蠢才！

    很多人刚进荣格荣格就指手画脚，这也不对那也不好，仿佛采纳了他的建议世界就改变了模样，荣格和很多的公司不一样，我们耳熟能详的成功者，大多数是一些我们常人眼中的普通人，很多自认为有才华的人，刚进来，往往看到这些人的普通一面，而没有想到，这些人的成功，绝对是有自己非常独特的地方，所以，无论多高的才华，进入荣格首先要具备归零的心态　

     

     13、世界上1%的人是吃小亏而占大便宜，而99%的人是占小便宜吃大亏。大多数成功人士都源于那1%。

    做一个傻傻的领导者，不要和下级争利益，也不要和下级比高低　
　
     14、中国人学美国人容易，中国人学中国人难。

   是的，不管西方的理论告诉你如何做一个领导者，如何带领你的的团队，遗憾的是，这些技巧在很大程度上是一个花架子，好看不中用，我们也看到很多在西方接受MBA培训的人，到了中国一无是处。在中国做领导，荣格的团队领导人也好，或者是其他行业的领导人也好，就三个字：情 理 义，中国古往今来，任何一个成大事业的最高领导者，哪怕一点没有文化，但都是处理这三个字之间关系的高手。一个领导人，把这三个字整明白了，真的胜过在MBA受过培训，这就是中国特色，你一点办法都没有　

 
    15、一个人幸运的前提，其实是他有能力改变自己。

    一位国学大师讲过，所谓的命运转折，在很大程度上，是在你人生的某个时期遇到了一个贵人而已，所以，请千万不要迷信个人奋斗，正所谓“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，可是你也千万不要误解，认为这些人都是心怀鬼胎的人，有些人为什么喜欢无私的帮你，因为你延伸了他的梦想。一个人奋斗的过程中，只要具备三点，都是会遇到贵人的：1.独特的技能；2.积极进取的心态；3.乐于助人的品格。如果具备这三点，恭喜你，在人生的某个阶段，一定会有人助你一把力，而这一把力，或许缩短了你一个人几十年的奋斗历程　 
    

    16、人的成长要接受四个方面的教育：父母、老师、书籍，社会。有趣的是，后者似乎总是与前面三种背道而驰。

     呵呵，我也是这样的感受啊，父母老师以及书籍，是美好的化身，是现实的美好升华，我觉得老师父母以及书籍，好比是一个人的肖像画，而社会才是一个活生生的人。而在荣格里，我不是不主张你多学习多请教，但是不断的行动，实践会让你学习到更多的说不出的奥妙，教给你上级老师以及课堂教不会你的很多技巧     

    

    17、经营自己的长处，能使你人生增值；经营你的短处，能使你人生贬值。

    我们无法成为改变历史的人，但是，只要我们把自己擅长的东西，发挥的淋漓尽致，最起码我们的生活绝对不成问题，往高处讲，对我们个人而言，我们就是伟大的人

     
     18、把事情变复杂很简单，把事情变简单很复杂。

    荣格在做什么，说白了，就是自己用产品然后零售产品，同时推荐别人用产品并零售产品。专卖店怎么经营？多办卡，我们的价格本身和市场同类产品差不多，办了卡越用越便宜，讲明白了，谁都会接受，这样很容易建立稳定重复的消费群体，不要总张口直销直销的，总张口直销直销的，让我们周围的朋友远离了我们。

     

    19、如果是棵小草，即使在最好的企业里，你也长不成大树。果真如此，不如历经风雨，把自己培养成名贵花卉。

     怎么才可以成长的更快：行动、行动、再行动　 
     

     20、二十一世纪工作生存法则就是：建立个人品牌，把你的名字变成钱。

    在荣格里如何建立个人品牌？首先在你的团队里，把你擅长的东西发挥的淋漓尽致，你的名字就会慢慢变成一种品牌，其实再任何领域都是这样的

   　
    21、怕爹是孝顺，怕老婆是爱情。

    在荣格里，下级不要把上级当成出气筒和毛驴，上级忍耐你，很多时候是一种工作需要　 
    

    22、地球是运动的，一个人不会永远处在倒霉的位置。

    估计这句话，每个人都有亲身的经历　 
    

    23、我们可以躲开大家，却躲不开一只苍蝇。生活中使我们不快乐的常是一些芝麻小事。

    呵呵，是的，再我们荣格里，那些道德败坏的人还真不多，但是为什么好人之间要闹矛盾呢？说白了就是陈芝麻乱谷子的事情而已　 
　 
    24、企业一定要有偷不去、买不来、拆不开、带不走，溜不掉的独特资源。

    其实这就是企业文化。荣格的企业文化集中在孙总写的那本书《爱的力量》，随着更多的有层次的人认可荣格，以后沟通的时候，最好为新朋友展示我们的这本企业文化的书籍，我发觉一个人只要把这本书读上几页，就会发自内心的跟我们企业产生情感上的共鸣，因为一个家家户户安着防盗门的国家，商品未必缺乏，但是爱，一定是最缺乏的　 
　 
     25、人的本性就是贪婪，但没有贪婪社会就不会进步

    有的人刚进来，劲头很足，行动力很强，但是缺点很多，不要紧，作为领导人，多多配合他。　 

    26、最好的进攻就是进攻自己。

    我建议每个荣格人手里，都有一本孙总写的《财富倍增法则》，里边最后一章是如何进行自我监督和管理，促使我们每天自省自己行为的得失，其实你自己有魅力了，大家就追随你了，你自己能力高了，外界的困难就服从你了，我不相信，将近三个月的自我反省和提高，改变不了一个人　
 　
    27、成功是一种观念，致富是一种义务，快乐是一种权利。

   如果你很普通，在荣格你通过努力，月收入达到2000元，恭喜你，你真的是我们眼里的成功人士，你的成功点燃更多人的希望之火；不要轻易说做荣格挣钱我没有兴趣，在中国，有资格说这句话的人，并不多；快乐的来做荣格，不要一看见你的脸，就想起了万恶的旧社会，永远把快乐的笑脸展示给你周围的人和这个世界。大家可以回顾一下，一个不快乐的人做荣格，卖给顾客的保健品，不是不见效果，就是好转反应太厉害，卖化妆品给顾客，很多时候是过敏的，团队里也天天闹矛盾，大家想一下，是不是这样。所以，为自己的成就感到高兴和自信，无论这个成就在那些才华横溢或者富豪的的眼里多么小；每天脸上个了阳光，让天气因为你的笑容而变得晴朗；让你的亲人和朋友因为你的成就而受益。 
   

    28、竞争，其实就是一种友谊，在对手的帮助下提高你的聪明度，害怕竞争的人已经输给了对手。

   不要害怕与别的公司竞争，原因有三个，一是因为有了竞争，你的潜能发挥的更多，你会发现自己眼中的普通自己，原来也是一个创造性的人才，正如易中天所讲：人，都是逼出来的；二是，其实你在别人眼里，也是一道风景。三是因为在这个世界上，没有任何一家公司可以独霸市场，因为毕竟是百货中百客，所以，你要做的永远是学习对手的优点，寻找那些适合我们的顾客

   　
　  29、把爱情投资在一个人身上，冒险；把爱情投资在许多人身上，危险。

   不要同时做好几家公司，除非你仅仅是一个用户。这个行业，在很大程度上是一种信念的支撑，同时把自己的精力，平均摊给几家公司，最后您扮演的仅仅是一个宣传员而已    
  

　 30、一个人想平庸，阻拦者很少；一个人想出众，阻拦者很多。不少平庸者与周围人关系融洽，不少出众者与周围人关系紧张。

    这个大家的感受就更深了，但是你要相信一点，无论你遇到家人多大的阻力，你多给他们面子，尽量不反驳他们，因为他们对你的阻力，源于他们对你的爱，所以你要努力，将来有一天，你也会感动他们，他们一样为你的成就感到骄傲和自豪　 

    31。危机 两个字，一个意味着危险，另外一个意味着机会，不要放弃任何一次努力。

    团队遇到事情的时候，不要手忙脚乱甚至乱了方寸，作为领导人应该知道，这是增强团队凝聚力最好的时候，这是和下级加深感情最好的时候 
 
    32、“总”要为爱人着想，“经”得起爱人唠叨，“理”应对爱人谦让，男人应当“总经理”。

   我们越是做到高级别的领导人，对待我们的下级业务员，越是应该这样啊

    34.如果你有事没事总是跟在国君（领导）旁边，虽然表示亲近，但离自己招致羞辱就不远了；你有事没事总是跟在朋友旁边，虽然看起来亲密，但离你们俩疏远也就不远了。

   哪怕再平易近人或者随和的领导人，跟下级部门多多少少也应该有一点距离和神秘感的，所以一个领导人，不要动辄就把下级看成是朋友，无话不说，这样最终的结局，是容易导致下级对你很失望。而作为一个下级，不要动辄就显摆自己和公司领导关系如何熟悉，其实这是你不自信的表现。

  

     35.怀着乐观和积极的心态，把握好与人交往的分寸，让自己成为一个使他人快乐的人，让自己快乐的心成为阳光般的能源，去辐射他人，温暖他人，让家人朋友乃至于更广阔的社会，从自己身上获得一点欣慰的理由。

    做个快乐的荣格业务员，不要总板着个脸，人家为什么认可荣格，很多时候，是你的自信和乐观感染了人家而已。

    36.如果你的心灵很敞亮，很仁厚，你有一种坦率和勇敢，那么你有可能收获到许多意想不到的东西。-

  呵呵，说得多好啊，有时候，领导人的魅力不单纯是才华方面，宽厚的心灵同样重要啊，所以，我们要做个有才华的领导人，更要做个厚道的领导人，有时候，后者往往比前者来得重要