一、公司的奖金设计理念是给社会的弱势群体做的，包括残疾人、找不到工作的人、离婚的单亲家庭、家庭妇女、退休的人，让这些原本以为不可能成功的小人物从事一个副业，把家庭开支转变为家庭收入。因此进入公司的门槛比较低，制度也非常简单，只要消费而不要推销。后来是因为有这么多普通人的成功才吸引了各界精英与直销业强人纷纷加盟，在中国台湾有25位如新蓝钻领导人看懂后加入到这个公司从零开始。

        二、自动订货的金额及点数较低，就是让更多的普通家庭可以真正的消耗产品。每月只能买一次不可买太多的消费方式，并且全球持续订货率95%，只有我们的公司能傲视群雄，她已经做到真正意义上的第一名了。200多种产品中日用品环保成份高达98%，个人护理产品独有专利配方，护肤品全球十大品牌之一，营养品美国销售量稳居第一名。同品质价格最合理，同价格品质最好，否则60天无条件空瓶退全额，100%满意保证，杜绝屯货打折。

        三、成为顾客不推荐消费者，公司送奖金，推荐的顾客越多回馈就越多。只需要每月消费35点即可拿到所有组织奖金，没有小组业绩要求，单线奖金照拿。均富的制度让没有能力的人可以赚到钱，有能力的人可以做大做稳。其它公司业绩高竟然宣称有压力才有动力，结果人员流失一大遍，团队复制越来越难，系统怎么做也做不大，但在我们的制度体系下不会出现这样的状况。

        四、双轨制宣称两线容易做，但是两线对碰难度就很大。因为如果发展起来，根本就控制不了平衡，结果奖金都沉淀给公司，只能想象奖金却拿不到。为了拿到对碰奖金，很多人就不择手段拉人头甚至欺骗，结果系统从最低下蹦盘。卡位的人根本就不消费都等着下面的人消费，等奖金到了可以消费的时候才消费，结果复制下去就成为空网。而我们的“直购”模式就以普通消费为基准，通过日常的消费产生回馈。

        五、公司每月持续消费高达95%，可保证有稳定增长的额外收入，产品每个人都会用到的，不像单一产品的公司，可选择东西很少。做营养品的公司在经济萧条时期，人们节省的开支就是保健食品，所以做保健食品的公司业绩就会下滑。而我们的产品是在任何经济条件下都需要的，业绩20年不断增长没有任何影响，真正得到有钱有闲有健康的生活方式!