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发布时间：2013-08-07

荣格公司销售金额及奖金提成制度说明：

业绩要求（元）返利级差领导奖分红奖

优惠顾客 500以下 15% 0

500以上 20% 5%

员工 3000元以上 23% 3%-8%

10000以上 26% 3%-11%

业务主管 2.8万元以上 29% 3%-14%

高级主管 2个2.8万元以上 32% 3%-17%
经理 3个2.8万元以上 34% 3%-19% 15% 0.4 %

高级经理 6个2.8万元以上 36% 3%-21% 1%（逐加）0.6%

注：

1、个人累计或一次性销售产品达到3000元者，视为公司员工并赠送人身意外伤害保险一份。

2、领导奖18%，具体如下：

1）经理以上领导津贴15%：经理以上员工可得下级五代（经理或高级经理为一代）当月业绩各3%

2）卓越xxx奖1%：高级经理每培育出一个高级经理，可得其部门当月全部业绩的1%；

3）年终分红奖1%：公司每年拿出全年销售总业绩1%给经理以上的员工分红，经理与高级经理按加权平均法4：6比例分配；

4）旅游奖0.5%：公司拿出全年销售总业绩的0.5%作为旅游基金，经理以上员工可按年度参加国内旅游，高级经理可根据其全年业绩参加国际旅游；

5）车房津贴0.5%：公司拿出全年销售总业绩的0.5%作为车房津贴，奖励培训出6个高级经理的员工，公司一次奖励不低于10万元的车房津贴，按团队业绩排序。

二、奖金特点：

荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制订了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，即有行业特点，又有新的独创性，具有人性化的奖金分配制度。

1、零风险：员工制销售，为员工买保险，保障各位员工的利益；无任何经济危险，五元钱获得一个绝好的创业机会；业绩永远累计不归零，无时间限制，无业绩压力。

2、制度透明：无PV值，制度计算方便透明无陷阱；拨付比例高，公司共拿出64%的比例为各级员工及专卖店分配；级差加领导奖，优势互补，可同时获得多项奖金；创业容易，速度快，易成功，创业各阶段均可获得较高收入。

3、奖金世袭：老有所养，可世袭，或转让他人；多劳多得，有劳必得，下级可以超越上级

荣格业务员无加入门槛，低投资、低风险、不归零，制度公平，回报丰厚，是普通人群个人创业的优先选择。

【计划特点】

1、5元办卡终身有效。

2、业绩无限期累计，不归零。

3、无个人、旁组业绩压力。

4、职位只升不降。

5、不用囤货，货可退换。

6、全国统一价，不打折。

7、可超越上级部门。

8、资格可继承、拍卖或转让。

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