江苏安惠生物科技有限公司作为一家保健食品生产企业，以发展优质、高效、低碳、环保、安全的绿色食药用菌产业为已任，为造福人类健康而努力。这是安惠公司自成立以来，对社会、对大众不变的承诺。为此，安惠公司先后获得国家高新技术企业、全国优秀民营科技企业、江苏省农业科技型企业、江苏省农业产业化龙头企业、中国食用菌行业十大龙头企业、全国食药用菌行业标准化示范企业等荣誉称号。2012年，安惠生物科技成为中国驰名商标。

安惠公司新增浙江为直销区域

  2013年6月26日，从商务部直销行业管理信息系统传出信息：安惠公司新增浙江省5市18区作为直销经营区域。公司将严格按照国家规定尽快完成此次新增直销区域的相关工作，确保早日在浙江开展直销活动。

   2008年11月13日，安惠公司获得直销牌照，并在江苏率先开展直销业务。2012年11月15日，新增山东为直销经营区域。截至目前，安惠公司的直销区域已扩展至江苏、山东、浙江3省，涵盖30座地级市、109个区

县。

   10多年来，安惠公司严格遵守国家各项法律法规，认真履行社会责任，自觉维护和谐的市场环境，积极

推动食药用菌产业的发展，致力于打造成一个政府放心、消费者信赖、社会认可的直销企业。

                                       安惠奖金制度

  现在到了体验营销时代，体验营销时代可以由消费群体转为经营群体，健康投资可以作为生意投资进入公司。安惠公司就是这样的奖励制度，当您消费到一定的量就会有产品奖励，您如果宣传推广就可以获得奖金。

一、公司会员分4个级别：（1元=0.77bv)

 1.优惠顾客：385元(200bv),赠1瓶百菌健+灵芝香皂+公司资料3本+光盘+事业包。享受9折优惠，26周之内可补聘。

2.特约经销商：首购2500bv（3300 元）周薪1万封顶,封顶后奖电子券3000元      3.特许经销商：首购5000bv（6600 元）周薪2.1万封顶,封顶后奖电子券6000元    4.特聘经销商：首购10000bv（13200元）周薪4万封顶,封顶后奖电子券11000元    注:1. 特聘经销商可以发展多个部门。2.会员注册后在26周内补足差额可以升聘。二、公司的7项奖金分配：  

1.零售提成：20-30% （周结周发）  取得经销商资格，从下一周开始享受，特约8折，特许7.5折，特聘7折。        

2.市场经营返利：（周结周发）   我们是团队互助的生意，从您注册那天起，在您之后注册的人都和您划分为一个小组，小组中的每个人，都是以小组的整体业绩为基数来计算每个人的小组业绩提成奖金。公司是周薪制，一周结算一次。而您呢，刚开始要把这个小组分成两个区，也叫两个部门。公司结算时是按小部门的业绩计算奖金。特约8%现金加2%电子券，（也就是您的小部门业绩乘8%是奖金，乘2%是电子券奖励。）特许是10%加2%电子券，特聘是13%加2%电子券。奖金达到501元就开始发放。（要求：每个部门有一个个人推荐）。  

3.福利待遇：  

1）旅游基金：1%平均分配。赤芝（主任）以上享受。领取条件：当小部门业绩37500bv以上。  

2）车房奖：2.5%平均分配。橙芝（经理）以上享受。领取条件：小部门周业绩达10万bv。  

4.培育奖：10%-45%（周结周发不封顶）   主任10%；经理20%；总监25%；总裁30%。每升一级，增5%，最高领取45%.您推荐越多,拿钱越多。  

升聘条件：  

1）主任：特许经销商连续六周内，小部门每周新增业绩1万bv或6周累计完成10万bv即可升为主任，升后不再降级。  

2）经理：累计培养3个主任即可升为经理。  

3）总监：累计培养两个经理，即可升为总监。  

4）总裁：累计培养2个总监即可升为总裁。  

5.年度分红：1.9%  总监级别以上的可参与分红。  

6.专卖店补贴6%：特许和特聘经销商小组业绩达40万，可申请开店，店补6%。  

7.重复消费奖：  

  经销商个人所得奖金的5%作为二次消费。个人享受业绩，当周计入个人小部门。没有收入不需要消费，业绩正常累积。 二次消费制度能让公司做的长长久久，永续经营。因为在您的小组也就是在您身后注册的人，吃的做的会越来越多，他们的业绩全部与您有关。当您的小组有了100人，如果每人每月平均消费500bv（约2瓶产品)，那10个人就5000bv。100个人就50000bv。那50000bv折算奖金就是3250元。您就消费了2瓶产品，但您的小组业绩能让您每月拿到3250元，如果您的小组有了1000人，那您每月稳定收入就是32500元。这是您所修建的真正管道。这是一个团队互助的生意。不是个人单打独斗。有能力的没能力的、有时间的没时间的都可以参与。反正业绩累积，不作废、不归零，没有时间限制。只要付出就有回报，还没有任何风险。有时间有能力的挣大钱，没有时间没有能力的慢慢做，早晚有一天能拿到奖金。

                                     系统

   进入二十一世纪，我们将进入群英时代。群英时代就是我们大家团结起来做一件事情。我们将进入一个系统。系统的涵义很复杂，具体来讲就是一群人团结在一起做一件事情。我们进入群英时代后，系统真正的概念是通往财务自由的桥梁。什么是财务自由？就是金钱达到不匮乏的地步，您喜欢什么就买什么，任何东西都不必看价钱。太多的人都渴望这种财务自由。可我们太多的人从贫穷到富有的过程中，牺牲率特别高。为什么？因为过去没有系统。很多人现在都在自己创造系统，而不懂得去寻找系统，这是很多人的失误。而真正智慧的人，他们不是创造系统，他们是寻找系统。从贫穷到富有如远隔太平洋那么远的距离，很多人都只是小舢板、机帆船，遇到大风大浪的时候就会牺牲掉。如果我们要上一艘航空母舰，大家就不容易牺牲。我们公司就是带我们上一艘航空母舰，带我们进入一个非常成功的系统--比尔贝瑞德系统。这个系统历时30年，历经100多个国家，它所到之处无处不成功。

  贝瑞德最早是美国的一个口腔医生，他很早的时候介入一个公司，他用6年的时间做到了相当级别。但是他带进来的人没有一个像他那么成功，他自己的业绩也在不断的委缩。他非常困惑，瞑思苦想，终于悟出两个字“复制”。他想，我应该把我的思想、我的方法复制下去。当他真正来推广“复制”的时候，他的系统迅速建立。在他的系统中，有45位收入和他一模一样的人，接近他收入的人无数。短短的十几年时间，他拥有了七架飞机，无数辆的轿车，财富滚滚而来。他的这些资产，如果是传统生意，至少要雇一万个员工，投资几十亿的资产。可是贝瑞德先生没有投一分钱，他的合伙人只有一个，他太太。为什么取得了巨大的成功，因为他有一个庞大的系统。贝瑞德成功以后，他向全世界推广系统。  

贝瑞德系统于98年进入中国，并在短短的三年多的时间，就孵化出一大批百万和千万富翁，在她们当中还涌现出几位中外闻名的营销专家。我们公司成立的时候，这些营销专家主动要求和我们公司合作。陈惠董事长毫不犹豫的同意了。因为他知道，二十一世纪是专家+专家的时代，是研究专家+营销专家的时代，必须这两个专家相加，才能够成为赢家。我们公司已经有了世界一流的研发专家，还需要世界一流的营销专家来和我们合作。这些营销专家来公司后第一件事就是把比尔贝瑞得的系统文化导入了我们公司的营销部门。我们不是归属这个系统，我们是沿用了比尔贝瑞得的系统文化。这个系统文化就是百分之百的复制。百分之百的复制讲三化：标准化、专业化、简单化。

  1、标准化：公司有一个标准的蓝本，就两张纸（SSS），谁一句不漏地背下来，谁就会成为百万富翁。您下点功夫背这两张纸还不值得吗？

  2、专业化：专业化就是三板斧：讲好SSS这是第一板斧。第二板斧是分析好五行。我们的产品是以中医理论为基础。中医治病讲五行。我们用五行的技巧搭配产品，就会非常准确。效果来得快，来得好。第三板斧是看好颜面望诊。这是中医几千年遗留下来的精华部分，就是望、闻、问、切中的望诊，也就是通过一个人的面部，可以看出他的心、肝、脾、肺、肾、大肠、小肠、生殖系统有哪些不正常。您如果看出他健康存在的问题，您跟他沟通就比较容易了。所以，掌握了三板斧，您就是这个行业的高手。

  3、简单化：我们做安惠的都讲一个蓝本，就是把复杂的事情简单化。我们进入系统后不断的复制，就是把简单的事情重复化。

  我们大家团结起来做系统，从您进来那天起，就不是一个人单打独斗，是大家一起干。有人教您干，有人帮您干，有人陪您一起干。这就是进入系统的好处。