2010 最新安惠奖金制度真正体现人帮人

所谓直销奖金制度只是一种组织架构。即每个经销商只需开发两个销售市场：以 A 经 销商为代表的 A 市场和以 B 经销商为代表的 B 市场。如此发展下去，形成一个销售网络体 系。如果你又开发了第三市场 C 经销商，只能放在 A 市场体系或 B 市场体系中，而不允许 放在自己名下。这样一来既扩大了你的薄弱市场，同时又帮助了该市场中相关联的人。真正 体现人帮人，而不是以我为中心。

安惠奖金制度的特点

1、市场倍增效益放到最大：经营业绩（消费积分）无限代累计，能把市场倍增效益放到最 大，这是传统制度所不及的。

2、更能发挥团队协作精神，让每个能力强的人都能帮到别人。

3、经营与消费合为一体：纵使你是一位消费者，也可以因为制度而受惠，即消费者也可以 领到奖金，这种消费获利的新模式将成为 21 世纪行销发展的主流趋势。

4、真正做到成功机会人人有：许多平凡人都可因为这个制度的设计而发展成功。在这个制 度下，每个人都只有 2 个区，但是每个人都不止有 2 位朋友，秉持着互助精神，上属可以将 人脉不断往下安置，间接帮助到能力较弱的人。由于没有第三条线，每个人的组织都是往下 扎根，成功的机会比别人大。

5、奖金及时人人可拿：周薪制。一周一结算。

6、制度相对公平：每个人在这个制度下机会都是平等的，都可以产生“无限代”。对领导 人而言，第 100 代、1000 代和第一代都是一样的，都要一视同仁、尽心辅导，因此每个人 的成功几率都增加了。无论是低阶、中阶还是高阶，赚钱机会都是平等的，没有所谓后进入 就没有机会赚钱的问题。 制度设计上， 无论你何时进入， 只要付出就有机会， 没有因人而异， 并不是先来的人就一定要先成功，后进者只要努力一样可以超越。

7、制度的业绩压力比较低：业绩累积不归零，没有时间限制。

8、组织根深不会脱离：因为无限代领取奖金，组织扎根很深，不会脱离、动摇，经销商领 得的奖金高，还让人越做越轻松。

9、制度简单易懂好做：只要互助，任何人都可以获得成功。这样的制度能调动更多人的积 极性，有利于组织扩展更快速、更稳定。