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春芝堂奖金计划

发布时间：2013-07-08

机制1+1

融合市场上两大主流制度（双赢和级差）的核心优势，真正意义上的双赢加级差，既有双赢的快，又有级差的稳。

奖项4+4

一日千里（双赢）	百年大计（级差）
组织奖、新人激励奖	销售提成奖、管理奖
互动奖、辅导奖	优秀销售奖、福利奖

激励机制—会员等级【一日千里（双赢）奖金计划，按安置关系计算奖金】

会员级别	银卡会员	金卡会员	钻卡会员
报单金额	2800元	8400元	16800元
获得积分（PV）	2400PV	7200PV	14400PV
日封顶	2800元	8800元	18800元

人性化设计：保留升级权利三个月注：升级方法为在原位置重新注册报单

会员级别	银卡	金卡	钻卡
报单金额	2800元	8400元	16800元
获得积分	2400PV	7200PV	14400PV
组织奖	12%	14%	16%
日封顶	2800元	8800元	18800元

组织奖——优势：拨比设置相对合理稳定。领奖没有任何条件。

日结次周日发，底层激发。封顶额高，单项奖金一年近700万。

奖金二：新人激励奖（日结日发）同级别三碰回本，

1碰25%，2碰25%，3碰50%

第一碰25%=3600元，第二碰25%=3600元，第三碰50%=7200元。

新人激励奖优势：领取无条件。迅速回本，降低新人加入风险。

奖金三：互动奖（日结月发）享受直接上级管理人组织奖的10%

互动奖——领取条件和优势：个人复消累积1000PV视为合格，以后每月200PV保持合格，无压力，小投入大产出充分体现我为人人，人人为我的团队精神上下互动，保持团队紧密关系。

举例：假设您当月组织奖总共为100万元，那我只要个人复消业绩合格，则我的互动奖即为10万元。合格条件：个人复消累积完成1000 PV视为合格，以后月200PV保持合格。

奖金四：辅导奖（日结月发）享受所推荐三代（紧缩）下属组织奖的10%

辅导奖——领取条件和优势：个人复消累积1000PV视为合格，以后每月200PV保持合格；推荐1-2人享受紧缩一代，3-4人享受紧缩二代，5人以上享受紧缩三代。单区可赢利。紧缩设置：一放大宽度，二有效激励。

奖金五：销售提成（月结月发）个人或整组业绩的10%-27%

【百年大计级差奖金计划：按推荐关系计算奖金，一日千里计划中的个人重复消费业绩（1000/200PV）自动进入百年大计计划】

级別

个人或整组复消业绩累积（积分）

见习业务员

业务员

中级业务员

高级业务员

主任

业绩累计

＞1000

≥6000

≥ 1.8万

≥ 3.6万

≥ 5万

销售提成

10%

15%

20%

25%

27%

销售提成奖优势：业绩不归零，全累计。

级别只升不降，当月生效近期目标易达成，收益稳定。

奖金六：管理奖（月结月发）根据主任部门数量，达成不同管理级别

级別

经理

中级经理

高级经理

总监

总裁

主任部门数

管理奖优势：目标易达成，6条线达标即上总裁，资格业绩要求低，无压力。

个人月度资格保持业绩：经理≥300PV，总监≥500PV, 总裁≥700PV 。

合格主任：主任部门当月团队新增业绩≥9000 PV，其它部门新增总业绩≥3000 PV。

不同级别管理奖（紧缩）

合格主任业绩	经理	中级经理	高级经理	总监	总裁
第一代	5%	5%	5%	5%	5%
第二代	5%	5%	5%	5%	5%
第三代	5%	5%	5%	5%	5%
第四代		5%	5%	5%	5%
第五代			5%	5%	5%
第六代				2%	2%
第七代					2%
第八代					1%
第九代					0.5%

奖金七：优秀销售奖（月结月发）

个人当月复消达到20000PV者，享受公司业绩2%分红。

优秀销售奖优势：鼓励零售，创造零售神话，当月无人领取，奖金滚入下月。

奖金八：福利奖：旅游、车奖、房奖、奖项丰富。

占公司年度业绩的6%，比例高，针对系统领导和团队骨干，级别高。

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