每个团队都需要英雄，但当企业团队中都是复仇者联盟式的英雄，肯定是会让领导头疼。从《复仇者联盟2》看“复联式的团队该如何协作、调和。《速度与激情7》的余温未散，《复仇者联盟2：奥创纪元》已于2015年5月12日在中国上映，目前累计票房收入已突破13亿。这部电影对美国一贯崇尚的个人英雄主义与符合现今时代要求的团队合作精神之间的冲突、联系描述得十分透彻并具有冲击力。

　　那么我们要问：团队是否需要英雄？答案是肯定的。任何一个企业领导都会把“是否拥有优秀人才”作为企业发展成败的最关键因素。毛泽东曾经说过：“战略方针确定之后，干部就是重要因素”。每一个成功的团队都需要一个灵魂人物—负责凝聚团队力量，引领前进的方向，更是整个团队的精神象征。一个团队的核心竞争力，说穿了就是一个“英雄”的能力。

　　“个人英雄主义”在工作中往往表现为个性的张显，比如钢铁侠这个形象，就是标准的个人英雄，思维敏捷反应迅速，知识广博并富有创造力。这样的“员工”给他一个施展、表现自己才能的机会，这会给企业带来什么麻烦呢？ 答案是只会带给企业永不枯竭的创新能力。

　　英雄是否需要团队？

　　“复仇者联盟”创建的开始，其实每一个人心里都是拒绝的。每一个“英雄”都具备独立完成任务的能力，为什么还要与别人合作？这就需要一个够高够远并且通过努力能够达到的集体目标。企业招聘员工为自己“卖命”，员工通过实践工作提升自我，实现价值。“鹰击长空，鱼翔浅底”一个被英雄需要的团队，必须能够提供一个理想的目标、最大的发展空间和相对的自由。能否留住优秀的人才，为己所用，是一个企业生存能力的重要表现。

　　1、绿巨人：职场切忌情绪化

　　进入职场之后，你就不再是没有担当的小孩子了。同事不是同学，不能陪你打打闹闹，开心陪你玩，不开心了就哄你。学会处理好自己的情绪，冷静，友善地与同事相处。

　　2、美国队长：真诚对待，积极提供帮助

　　真诚永远是取得他人信任的重要因素。在工作中应真诚地对待他人，主动帮帮同事一些小忙。长久之后，你会发现，自己的工作也会轻松许多。

　　3、钢铁侠：不要一意孤行，忽视同事的建议

　　团队精神之所以重要，是因为一个人的能力和见解总是有限的。这时候他人的建议与想法对你就弥足珍贵。职场中切忌一意孤行，就算你认定你是对的，也应该耐心听听同事的建议，这对你的工作成果和同事关系都有帮助。

　　4、猩红女巫：勇于承担责任，冷静地弥补自己的过错

　　当工作任务出现差错的时候，切忌推卸责任。推卸责任不仅会让你失去同事的好感，也会让上司对你产生不信任感。这个时候就应该勇敢担当过错，冷静高效地去弥补过失，博得同事与上司的钦佩与赞赏。

　　5、快银：高效工作，适当营造快乐的工作气氛

　　少说话多办事，成为大家心目中“神一样的队友”，同时也不要太过拘谨，开开小玩笑，让大家在你身边都感到快乐，自然。

　　6、幻视：坚持中庸之道

　　初入职场。在处事态度上，不宜太出风头，招致猜忌，但也不能用一味默默无闻，让他人低估了你的才能。凡事不能报以太极端的看法，不要轻易下定义。