大多数时候，宽容是一种美德。但是，有些事情是绝对不能容忍的。作为一名领导者，想要建立一个成功的团队，需要确保以下这些内容不在你的容忍列表里。

　　不诚实：诚实的生活让你和他人和平共处。不诚实让你和他人面对虚假的现实。

　　不守信：答应的事情，不兑现，又找借口！这样的员工会破坏团队执行力，不能容忍。

　　平庸：小富即安对人们来说是个一直存在的诱惑。自甘平庸的员工，不仅自己没有干劲，还会影响团队的士气！身为领导，决不能容忍。

　　消极：每一个消极的想法都会阻止你变得最好。如果你听到了自己的抱怨，找到停止抱怨的方式。

　　毒性：无论在办公室还是家中，有些员工总是喜欢散布不良的信息，这样的员工是典型的——毒性员工。绝对不能容忍。

　　混乱：工作环境杂乱和无序会给团队的身心造成压力，影响员工的情绪和心理健康。不能容忍！

　　不健康的恶习：不健康的食物、不健康的关系、不健康的习惯——明智地进行选择。提醒自己值得拥有更好的，之后给自己更好的。身为领导，要提醒员工。

　　抱怨：抱怨是毒药，抱怨像传染病一样破坏团队的执行力，让员工找到了失败的借口。不能容忍。

　　无礼：人际关系是成功的关键，尊重是人际关系的关键。无礼——无论什么形式，无论指向何人——是最具毁灭性的力量。

　　不信任：优秀的团队都追求透明和信任，不能让员工之间疑神疑鬼，形成彼此不信任。

　　记住，优秀的领导，不能容忍以上这些破坏团队的行为！