我从小长在农村，农村里有很多非常有意思的俗语。前不久有媒体采访我，聊着聊着，我就冒出其中一句俗语来，翻译成普通话大概是：家门口连一根草都不让长，这样的家庭容易不兴旺。

什么意思呢？

家门口连一根草都不允许长，说明这家的主人要求很高，而父母的要求很高，子女往往会被过多限制，什么都不让他们发挥，那下一代又怎么兴旺呢？

当然，这只是一句俗语。我们不会从字面上认为“家门口就应该长很多草”，也不会因此就认为“凡事都不应该有高要求”。这句话真正想表达的意思是两个字：包容。

没有哪个孩子是可以不犯错误就长大的。如果他在学走路的时候歪歪斜斜，你看着不舒服，就告诉他不可以这么走路，那他可能永远都学不会走路。

孩子总会有一些新的想法，有时候你会觉得太过于天马行空，但如果什么都不让他去试，渐渐地就会把他的热情消磨掉，甚至变成什么事都依赖父母。

往往，成长过程中磕磕碰碰的孩子长成了大人，而这也不许那也不许的孩子长成了巨婴。

在企业里，也是一样的。

那天，我接受采访的话题是企业管理。我觉得，企业的管理要和它的发展阶段相匹配。一家企业刚刚起步，才几个人的时候，就是齐心协力把市场做起来。在这个阶段去分很多个部门，把岗位做得很细，是没有必要的，甚至会影响市场经营。到了一定的发展阶段，你自然需要把相匹配的东西建立起来。

没有什么从一开始就是完美的。企业是这样，企业里的人也是这样。如果一个人有一点小错误你就换掉他，那就和“这也不许那也不许”的父母没什么两样。表面上看你是在追求完美，实际上你很可能限制了企业的未来。

其实，大家的能力和境界会随着企业的发展不断提高。只要不是在价值观上走歪了，每个人为自己的错误所付的学费，都会成为未来发展的宝贵经验。有包容性的企业才会得到更好的发展，毕竟如果你这片土地连根草都不让长，又怎么能长出大树来呢？

在价值观一致的前提下，做到无为而治，就是最好的管理。