“新人看产品，老人看制度”，这是在直销行业里广为流传的一句话。很多做直销的朋友选择直销公司的第一个重要标准就是这家直销公司的奖金制度一定要很给力。在现今的信息时代，互联网世界便捷发达，想要了解多家直销公司奖金制度已经不再困难了。同时如今还有网络直销人，从网络直销人那里了解奖金制度，于是就会有更多的对比和更多的选择。

　　首先我们要先了解一下制度的差异化有哪些：

　　1)从折扣比率计算方式区分----有归零和累计，如美国安利公司和台湾兴田公司;

　　2)从奖金制度设计特征区分----有美式、日式和台式，如美国安利公司、日本的日宝来福公司、台湾的伟新公司;

　　3)从设计结构上讲----有经典的积分制、代数制、矩阵、双轨等，其中双轨制是极受争议的一个特例，操作比较规范的有台湾直销协会会员公司泰商一生秀丽;

　　4)由时代和科技背景的不同----产生第一波(过渡期，直销人员必须依靠个人的才能)、第二波(直销员必须是面面俱到的创业者，大多数的人根本作不到)、第三波(网络行销Network Marketing的区分);

　　5)按奖金发放时间的不同----年薪制、月薪制、周薪制、日薪制;

　　网络直销行业奖金制度

　　直销奖金制度又可以分为单层次和多层次，一般来说单层次制度业务人员级别设置及领取奖金的代数是很有限的;而多层次制度业务人员级别设置是较多的，领取奖金的代数也是较多的，甚至是无限代的。更多公司更倾向与多层次。

　　多层次直销根据奖金分配结构划分大致可分为以下五大类型：级差制、矩阵制、双轨制、T90制度、混合式制度。

　　1) 级差制(代表Amway安利)，主要诞生年代：上个世纪50-60年代( 级差制：指设置有多个级别，根据业绩一级级向上升，收入呈级差扩大的奖金制度。)

　　2)矩阵制(代表Melaleuca美乐家)，主要诞生年代：上个世纪70-80年代(矩阵制：是指限制前排数量，按固定深度领取奖金，宽深一定形成矩阵的奖金制度。)

　　3)双轨制(代表USANA优莎娜)，主要诞生年代：90年代(双轨制：是指只发展二个横排小组，根据相对少的小组业绩情况来获得奖金的奖金制度。)

　　4) T90制度 主要诞生与上个世纪90年代(T90制度：　T90”的英文全称是“Trend 90 Uni-Level”，翻译成中文可以叫做“趋势90阶层制”。T90实际上也是级差制度的一种变型，创建于上世纪90年代，其诞生时间甚至比双向制还晚，美商公司FORMOR是这种制度的代表。

　　5)混合式制度：主要诞生年代：本世纪初(混合式制度;是在上述制度上的变革与创新，，以级差制度为核心，但又克服了传统级差制度的三大缺点，又结合了上述各种制度的优点，是一种新型的制度，这种制度因为是以级差制度为框架，又可认为是混合式级差制度。

　　产品好制度不好赚不到钱、制度好产品不好不长久、产品制度都好时机不对赚小钱。做直销的很多，赚钱的很少。里面失败的原因与全面考察有很大关联。请不要盲目跟风，否则你将失去的不只是金钱。综合考虑每一家直销公司的奖金制度也是一门需要花时间去了解的学问。