环顾20多年来，直销市场可以说得上风起云涌，喧腾一时，直销企业纷纷设立，令人目不暇接。但是对于目前严峻的市场大环境下，即使直销行业势必在中国占据一席之地，但其发展也会面临许多的问题与挑战。面对发展与挑战，未来直销业该如何健康发展呢？

　　 加强直销人才队伍建设 

　　直销业务队伍管理是直销管理的核心。在此，首先要加强直销理论培训，摒弃“三寸不烂之舌”的旧观念，建立高素质的专业直销队伍；其次坚守直销原则，加强赢在直销德教育，消除将直销作为“爆发户速成班”的观念；第三，构筑相互信任的内外部环境，提高做人、做事的忠诚度；第四，控制销售人员的数量，直销企业不能靠新的销售人员的加入来做直销，应该像保险公司一样在经营过程中可以增员，但是必须控制一定比例和一定的时期，不能随时增员，进而优化销售队伍，使每一位销售人员都能真正的有效的去销售商品；第五，可向全国招收大量的优秀人才，甚至在全球范围内招收国际化的管理人才或自设相关机构专门培养相关人才。

　　 加强与政府的沟通 

　　一个行业发展的再好，也抵不过一个政策。在直销行业的发展中，政府的管理、政策的变化会决定这个行业的发展方向。因此企业应积极支持政府的工作，让政府深入到企业的经营管理活动中来，了解销售人员的状况甚至销售数量，接受政府的监管，使企业的经营行为合理化、合法化。另外，主动向政府提供全世界直销行业发展的情况信息，便于政府一步完善其监管职能。

　　 制定稳健的市场营销计划  

　　直销企业所制定的营销计划是否稳健，关键在于对直销人员的激励，特别是经济上的激励，是强烈的还是温和的？据报道：中国政府将在管理层面上对直销人员激励比例有所规定。因此，直销企业在制定行销计划时，对直销人员的激励只能激励到一定的程度，不能超过政府所规定的比例，否则就有非法传销之嫌，遭受被取缔的风险。

　　 加强直销人员培训 

　　直销行业的发展除了依靠企业领导的正确引导，直销人员也要加强培训。以往总认为能说会道的人适合做直销其实不然，要想成为直销人才首先要摒弃”三寸不烂之舌“的旧观念，滔滔不绝像客户介绍产品最终吃力不讨好，建立高素质的直销团队才是根本。再个要有正确的直销观念，要对直销有个正确的认识，直销人员无论在工作性质还是薪资方面都较其他行业人员优越，但是也消除暴富速成的观念，毕竟欲速则不达。其次诚信待人待事，直销员与客户之间要建立信任关系，你的坦诚也将是日后客户对你的信任和依赖。另一方面控制销售人员的数量，直销企业不能靠新的销售人员的加入来做直销，应该像保险公司一样在经营过程中可以增员，但是必须控制一定比例和一定的时期，不能随时增员，进而优化销售队伍，使每一位销售人员都能真正的有效的去销售商品;再者就是可以招收全国各地的优秀人才或者自己设立专门培训机构培养相关人才。

　　 物流配送体系要完善 

　　网上购物的兴起，物流服务也越来越专业。对于直销行业物流配送体系更要进一步完善，直销员主要作用是产品推广宣传，如果没有完善的物流，完全靠直销人员来执行物流的职能，会严重阻碍直销行业的发展。因此必须建立完好的物流体系，一方面可与第三方物流公司或第四方物流公司建立合作关系;另一方面也可以自建物流配送中心、提货中心，为销售人员服务，只有这样才能解决物流滞后问题，解决物流瓶颈问题，促进直销业的发展。

　　实现互联网（电子商务）、商业网（店铺）和人际关系网“三网合一”

　　实现“三网合一”既可发挥出他们分别优势，又可弥补各自的缺陷，共同推动直销企业的发展。互联网是信息化社会的重要标志，是未来发展的主流，积极开展电子商务是直销企业顺应新形势的必然。店铺虽具有可信性，可满足人们的传统购物习惯，有了店铺即有企业实体，在心理上吃了个定心丸，另外有了店铺也可解决政府税收的难题，但店铺式直销相对被动，影响面小，受地区限制；人际关系网就是要考虑如何将人际关系网电子化，引入CRM管理，加强与客户的沟通与管理。

　　 健全我国直销法制 

　　健全《直销法》以及相关的法律法规是促使直销健康、有序发展，使直销合理化的有力保障。而立法重中之重是要界定直销与非法传销的本质区别，这将有利于揭发非法传销，使消费者对直销产品、企业也有了可信与否的衡量依据，减少上当受骗的机会，保护消费者权益；守法经营的企业就有了一个平等参与市场经营的合法身份；政府管理部门也将有法可依、有据可考，规范市场及对违法行为进行打击。

　　每一个人都应该正确认识直销，正当的运用直销。在国家的大力支持发展下，捉住机遇，接受挑战，共同推进直销业在中国的健康稳定发展。