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成功的领导者,团队建设绝不容忍的这些
发布时间:2015-05-11
宽容是大多数时候是一种美德。但是有些事情是绝对不能容忍的。作为一名领导者,想要建立一个成功的职业生涯,需要确保以下这些不太你的容忍列表里。总的来说,宽容是一种良好的品质。差异让我们的生活和组织更丰富。然而,想要实现成功的人生和有价值的领导,我们必须拒绝容忍那些消耗我们并最终毁灭我们的事物。
1、不诚实
诚实的生活让你和他人和平共处。不诚实让你和他人面对虚假的现实。
2、不守信
答应的事情,不兑现,又找借口!这样的员工会破坏团队执行力,不能容忍。
3、平庸
小富即安对人们来说是个一直存在的诱惑。自甘平庸的员工,不仅自己没有干劲,还会影响团队的士气!身为领导,决不能容忍。
4、消极
每一个消极的想法都会阻止你变得最好。如果你听到了自己的抱怨,找到停止抱怨的方式。
5、毒性
无论在办公室还是家中,有些员工总是喜欢散布不良的信息,这样的员工是典型的——毒性员工。绝对不能容忍
6、混乱
工作环境杂乱和无序会给团队的身心造成压力,影响员工的情绪和心理健康。不能容忍!
7、不健康的恶习
不健康的食物、不健康的关系、不健康的习惯——明智地进行选择。提醒自己值得拥有更好的,之后给自己更好的。身为领导,要提醒员工。
8、抱怨。
抱怨是毒药,抱怨像传染病一样破坏团队的执行力,让员工找到了失败的借口。不能容忍。
9、无礼
人际关系是成功的关键,尊重是人际关系的关键。无礼——无论什么形式,无论指向何人——是最具毁灭性的力量。
10、不信任
优秀的团队都追求透明和信任,不能让员工之间疑神疑鬼,形成彼此不信任。
记住,优秀的领导,不能容忍以上这些破坏团队的行为!
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