无限极奖金制度是美国哈佛大学计算了整整三个月，又跟亚洲多位这方面的专家探讨了几个月，结合日式、美式、马式奖金计划的缺点和优点计算的。

 

2014年的最新的奖金制度改变不大，原先的10 项奖金制度都没有改变，唯一改变的晋升等级条件的变化。

 

主要变化如下：

 

1、原见习主任晋升条件：1W 的业绩，改为1.2 W，其他不变。

 

2、原业务主任晋升条件：3W 的业绩，改为5 W，其他不变。

 

3、新增见习经理，见习经理晋升条件为：总业绩30W ，4 个合格市场，6 个月，3 个月连续。

 

4、除了以上的变化，其他按照原来的，都不改变。

 

无限极新人、或者想了解无限极事业的朋友，对于无限极10 项奖金制度，还有不明白的，下面再一一做一下详细的介绍：

 

一、优惠差额　20％

二、销售折让 2—10%

三、超额奖金12.5%

四、业绩红利6%

五、公司分红 10.5%

六、稳健奖 0.5%

七、优秀奖 0.3%

八、卓越奖 0.2%

九、杰出贡献奖 0.1%

十、旅游培训 1%

一、优惠差额20%：优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的差价。

如：沐浴露：38元（零售价）—30元（优惠价）=8元（收入）

二、销售折让（市场开拓奖）2％--10％∶

营业额