全站转让,微信40930845,先到先得

加载中...

☏转让洽谈微信40930845

商家入驻 在线咨询
当前位置: 赢在直销网 > 行业动态 > 直销行业“网头时代”尚未过去
想了解更多直销资讯,尽在赢在直销网
文章详情页广告

直销行业“网头时代”尚未过去

发布时间:2016-06-21

  一家直销企业需要经历三个时代:初级的网头时代;中级的企业时代;高级的科学时代。企业处在不同的时代,市场就会有不同的回答,企业就会有不同的结局。

  网头时代的直销企业为何整体艰难,命悬一线而不知呢?

  良莠不齐

  网头型职业经理人纷纷成为直企“操盘手”

  不管是“网头”自己的团队还是其人脉关系,几乎都面临一个困境,那就是以前服务的企业均良莠不齐,并且企业规模小,抗风险能力弱,甚至一片负面的新闻报道就能将其击倒,很难真的能做到长远发展。同时,面对直销公司的直销员队伍人数众多、分布面广,经营者素质良莠不齐的问题,传统渠道的管理方法是很难适应对直销渠道管理的。而对于传统保健品企业,无论是投资者还是管理者,对直销的了解毕竟有限,甚至是一片空白。相对而言,“网头”毕竟对直销有深刻地了解,“拿来主义”毕竟比自己从零开始摸索要强。这成了转型直销企业青睐“网头”最直接的原因。

  要成为直销经理人至少要具备两方面的条件:一是丰富的直销实战运作经验,必须是真正懂得直销运作的内行;二是具备多年的企业管理经验。同时具备以上两个条件的并不多,专业直销经理人极度稀缺,而网头们是真正的直销市场内行,拥有相关的直销专业知识,并能调动大量公司启动需要的人脉。因此,使得传统企业不得不将目光投向缺乏企业管理的经验的网头们。同时,有的新晋直企曾放言:“铁打的营盘、流水的兵”,对媒体报怨找不到合适的操作手,网头们不懂经理管理还狮子大张口大要“分手费”;网头们也不服:“我又没卖给那一家公司”,对业界报怨某某家公司实力不济,资金流严重断裂,老板心态不好,刚愎自用,得不到充分信任,没有安全感,还毁了自己清白身子。而且网头们在离开新晋直企后,往往会带走自己的全部党羽,抽空原企业的市场营销架构,利用手中的营销渠道和人脉关系,回过头来对原来转型直销企业反戈一击,甚至给予更大的伤害,一如当年段永平另起“步步高”的大旗,把原东家“小霸王”打得落花流水。

  步履维艰

  新晋直企增多“网头时代”仍处于过渡期

  有人认为中国很多直销公司成功的从网头时代进入到企业时代,其实真的是吗?答案肯定不是偏向肯定或者否定的,对于很早进入直销行业的企业而言,他们经过步入企业时代了。但是随着直销牌照的增多,新晋直销企业急需专业职业经理人操盘,而市场又奇缺,选择网头职业经理人又是迫不得已的事。但调查发现,网头型职业经理人的短处在于能管理好团队并不一定能管理好企业。做企业整体市场营销的管理包括要管产品批文、质量、市场定位,工厂生产、质检、安全,政府、媒体、公检法税银公关,企业文化建设,市场推广计划,物流与资金流等等,熟悉并充分运用企业与直销系统的交集,远非一般做团队管理的网头可以达到的素质要求。

  传统老牌直销公司经验相对成熟的职业经理人,其所在公司多为“级差”制度,其企业的直销文化、市场团队和企业管理层,都打上了深厚的稳扎稳打、注重实干的“级差制度”的烙印;而在网头型职业经理人担纲的直销企业,往往采用冲业绩较快的“双轨制”,同时通过各种包装炒作,甚至是捏造虚假功绩,将自己包装成不可一世的传奇牛人、业界领袖,诈人眼球,导致公司直销商的行为也带有浓厚的“双轨制”文化烙印,甚至不惜利用非法传销的奖金制度和运作模式误导市场和直销商,并且充满炒作夸大的痕迹,这样快速增长的背后不仅是转型直销企业对于直销业绩的狂热追捧,更是企业文化腐朽的开始。

  因此,目前中国直销市场仍处于“网头时代”的过渡期,众多新晋直销企业需要漫长的成长期才能够很好的过渡到“企业时代”。

  难堪大任

  “双刃剑”网头演绎直销事业发展的罪与罚

  国家制定了直销管理条例及配套法规,更多的是对“转型直销企业”主体和“直销商”进行了约束,对“职业经理人”除了人与人之间最基本的道德约束外,就是“职业经理人”主体对社会的“社会责任感”了。但事实上,网头们作为统率其下属直销团队的利益既得者,也作为转型直销企业的高级打工仔,同样是靠市场打拼刀口舔血讨生活的人,可以说是“利”字当头,“道德约束”和“社会责任感”对之控制力极小。如果说“转型直销企业”主体还有直销法规进行约束,“网头型职业经理人”则几乎没有法律约束,能够约束他们的,只有职业经理人的职业素养。然而不幸的是,直销行业的职业素养几乎很难与“诚信”挂钩。

  有的网头开始搞起传销,喜欢刺激以及有法律挑战的工作,一些网头恶意爆炒自己身份,编造自己的光环,漫天要价,在多家直销公司频繁跳槽等现象屡见不鲜,而现在许多新的直销企业管理混乱,除了管理经验的不足外,更多的原因是因为这层关系带来的人为障碍。在规范的直销企业,公司正式员工是不能从事直销业务的,在《直销管理条例》中也明确规定,管理高层就更不能带团队了。许多直销企业在这方面甚至制定了“杀无赦”的铁律。直销高层带团队,不但会损害企业的利益,更重要的是对业务队伍不公平。尽管个中危害尽人皆知,但在“网头”操盘的企业里面,尽管也制定了类似的禁令,但“网头”及其管理层暗中带团队却是心照不宣的事实。纵观直销网头市场比较混乱,新晋直销企业如何利用网头这把“双刃剑”仍是难题,不法网头借机横行霸道而锒铛入狱更是对其违规违法的惩罚。

  】