九极的奖金制度，解读保险与九极的十二大区别：

　　1.不在职收入：

　　九极有，保险无;

　　2.世袭制度：

　　九极有，保险无;

　　3.运作方式：

　　九极主要运用团队力量，保险主要靠个人;

　　4.业务区域：

　　九极可在全国全世界，保险在本地(往往局限于一个区或一个镇);

　　5.旅游进修：

　　即使一个人做，九极是夫妻孩子共享，保险只自己享受;

　　6.队伍人数：

　　九极无限，保险有限;

　　7.收入曲线：

　　九极灬少～～多～更多～无限多(倍增，后面是直线上升);

　　保险：少～多～稳定(无法倍增，平行线);

　　8.精神压力：

　　九极前期有一定压力，但赚到钱又健康美丽，

　　保险一直压力非常大，即使赚到钱，健康容易受损;

　　9.开拓顾客难易度：

　　九极是有形商品，客户花钱买本来就需要用的日用品，拿到了实物享受;日用品,天天用重复用，换产品不换顾客;

　　保险是无形商品，客户花了钱，什么都看不到，一直给钱!如果交不起钱要停保，钱拿不回来全部，只拿回一点点钱，白白拿钱打水漂!交费期满，到死才能拿到所交本金的二到三倍的保险金!同样的钱做其它理财很容易在四五十年后上涨十倍左右，而且活着还可以领出来用，剩下的给下代。

　　保险员花同样时间开发一个保险顾客，可以开发九极客户十个以上;而且保险是换顾客不换产品，很辛苦!

　　10.最大区别：

　　九极是自己做老板，开发的市场产权归自己，

　　保险是打工，开发的市场产权归公司。

　　11.个人及家庭成员健康状况;

　　从事九极人员健康、美丽，更是家庭健康顾问，为家人健康保健护航，

　　而保险从业人员90%以上亚健康状况极其严重，得不偿失。

　　12.公司人性化;

　　九极自己当老板，工作时间自己决定，保险是打工，天天指纹打卡迟到罚款，旷工三天以上开除;

　　九极业绩自己决定，保险一个季度考核不合格，使被公司无情开除和抛弃，以往成绩和辉辉统统归零。

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