我们这里要说的，提高一个团队的能力，不仅仅是指团队的业务能力，而是整个团队的综合的实力，这不仅需要一个团队的领导者具有“指点江山，挥斥方遒的魄力”，还需要团队的全体成员相互协作，相互配合。

　　首先你作为一个团队的领导人要学会分析你团队现有的能力，团队目前的存在的问题，根据你团队出现的问题进行分析，总结，最后坐下来和你团队成员一起商量解决问题。

　　了解团队的发展现状

　　作为一个团队的领导人，你要时时刻刻的知道，了解你的团队目前发展的现状。目前出现的问题，把握全局。在一个团队的发展过程中，肯定会出现问题，我们大家可以把团队看做一个国家，大家也知道，在一个国家的发展过程中，肯定会出现问题的，战乱，灾祸等等一下问题，甚至还会出现改朝换代的结果。

　　团队也一样，作为一个团队的领人，你应该知道你们团队发展到哪个阶段，现阶段出现什么问题，这些问题应该怎么解决，还有的就是你的团队有什么做的好的，比如说业务很好，还要想办法把它做的更好，你不仅要知道你团队存在的问题，还要知道你团队有哪些事情做的好，还要积极的发扬，做到锦上添花，做到更好。

　　有明确的目标

　　说实话，为什么两万五千里的长征会胜利，就单单靠着“一不怕死，二不怕苦”的精神吗。答案是否定，因为他们心中有目标，有信仰，为了这个目标和信仰而不懈奋斗的，其实大家看很多的这类的文章，都把目标写到，团队要有目标，才可以什么的。

　　我们今天要说的目标就是，要根据你团队和外面环境的实际情况来制定目标，不能人家制定什么目标，浓酒盲目的跟从，不结合你团队的实际情况来，这样制定的目标没有意义，也没有效果。制定目标也要根据你团队成员的实际情况来，要循序渐进，慢慢来，每个阶段都有自己的目标。

　　运用管理策略

　　每个成功的管理者，他们管理团队的风格也不一样，他们都有一套适合自己团队的管理方法，他们有一个共同点，管理策略的制定都适用自己团队不断发展的需求，考虑到团队的综合的能力。团队管理技巧从专制到自由，什么都有，然而，就算是最有包容心、最会分享权力的领导者，也必须有能力掌控团队。坚强的领导是团队合作、团结和有效的根基。

　　发展成员的特色

　　不只是团队的性质会随着时间改变，当团队成员以其技能为基础在团队中发展时，他们的能力也会随着团队增长。成员在学习如何成为一位团队成员、如何解决问题以及如何成功地与他人合作的过程中，会慢慢地积累经验。你在团队发展的每一个阶段，都要设定具挑战性的目标、检讨工作方法以及要求团队再提升整体表现的成绩。

　　鼓励团队合作

　　团队能力的提升，还需要团队成员共同努力，举一个简单的例子，我们上学的时候，每到开学的时候发新书，都是一群人去搬，一趟两趟就搬完了，这样工作效率是不是高了很多。大家想想要是一个人去搬书，来来回回的，不可能一趟就搬完的。这样既浪费自己时间，又降低了这样的一个效率。想要提高团队的综合能力，团队合作是少不了的。要引导团队成员自觉地合作、志愿担负责任，积极的提出有利于团队发展的建议。