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轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。

过河拆桥的人不可能心怀感恩之心，不要留。

创造利润是员工存在的核心价值，创业不是做慈善。

遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。而这样的员工，就不能留：

道德品质存在缺陷之人不能用（小人不能用）

当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等。所谓“日久见人心，路遥知马力”就是如此道理。迟早是企业团队的坏苹果，把你的团队带入万劫不复之深渊。此类人绝对不能用。

一个不懂得感恩之人不能培养(白眼狼类之人不能用)

要“阅”清楚此类人，只要看他在几次关键的事件中的面对态度，就能充分体现出他“白眼狼”的本质。不懂得感恩之人，自然不会感恩自己的平台，也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。自然而然他也不会成“器”。此类人往往都认为自己本来就是很有本事的（自负）。自己认为自己所得的一切都是理所当然的。把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导。自然就不会心存感恩了！一个如此“白眼狼”之人，哪怕他能力再强，相信也不会有一个上司、老板会去对他作如何培养。

一个本身素质不高，又缺乏接受他人调教之人，不值得培养

本身素质不高，包含文化素质、专业技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是，如果不能深刻认识到自己的缺陷，也无虚心接受及改变之人，不堪培养及任用。

接受能力、领悟能力不高之人，不堪培养(朽木之人不能培养)

“他山之石，可以攻玉”，是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的！一个不够“醒目”的下属是很难委以重任的。带这样的下属只会让上司身心俱疲。往往他做错了，他还觉得无辜。这种人，只适合做简单、重复的工作且需多关注。不堪大用。

一个没有忠诚度而言之人是不能任用的(墙头草之人不堪任用)

站在公司、老板的角度而言，公司的职员必须对公司忠诚，不能做损害公司、老板的利益。同时，也不能漠视损害公司、老板利益的现象存在。站在上司的立场，不能容忍的是下属对自己的背信弃义。此类人，今天可以为了自己利益依附于A,明天可以为了自己利益照样依附于B.此类立场不坚定之人，不堪任用。

一个团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物。

1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；

2、【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；

3、【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；

4、【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；

5、【人物】就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人！

 

要跟这样的人合作：

1、 能始终跟着团队一起成长的人。

2、 对团队的前景始终看好的人。

3、 在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

4、 为了团队新的目标不断学习新东西的人。

5、 抗压能力强且有耐性的人。

6、 与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。

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什么叫梦想？

 

朝思暮想、做梦都想、时刻都想，而且一想起就热血沸腾，那才叫梦想！

什么叫信念？

经历过冷嘲热讽、人情冷漠、三番四次的跌倒打击、几乎绝望的境地且还咬牙前行，那才叫信念！

什么叫坚强？

经历过半夜抱头痛哭、经历过内心的孤寂与寒冷而依然坚定初衷，那才叫坚强！

什么叫淡定？

面对诱惑而毫不动心、面对打击而面不改色，纵然困难重重也微笑前进，那才叫淡定！

什么叫团队？

一起经历过风雨洗礼、跌宕起伏、浴血奋战、荣辱与共、艰难困境，依然迎难而上，创造奇迹，那才叫团队！

【直销】一直以来都是让很多人爱恨交织的领域。有很多普通人通过他组建财富管道月薪百万，改变了自己和家族的命运。也有很多人带着美好的憧憬踏入直销领域，没想到zui终却一贫如洗沦为难民！这是什么原因呢？这个行业真的可以成就普通人么？

【直销】在中国已经成为主流的创业趋势，短短半年多的时间已经获得国家许可的直销企业已经由50家，增至到了67家。点到即止有眼光的开始醒悟了。甚至很多我们曾经非常熟悉的大牌企业，也开始改走直销模式，与此同时很多实力不够的企业更是以各种各样的旗号悄悄进行！

面对直销行业过去被背负传销的原罪，给我们带来的种种辛酸和希望，面对当下国家大力支持，而市场却非常混乱的大环境，作为普通人的我们该何去何从呢？

相信很多有梦想的人，此时正跃跃欲试，但是又不知道如何开始，如何选择。正因为如此特请到业界资深教练，他是80后，曾经也是一位失意的农村青年，但是短短数年，他却成为直销领域知名的卓越领袖。他将结合自己所有的市场运作经验，为我们全年剖析如何选择一家真正能带着我们一起走向卓越的直销企业。

如果你有梦想，如果你正在经历迷茫，如果你也希望用三五年的打拼，在直销行业获得命运的改变！那么关注下方联系方式，让我们不见不散！

当问起他成功的经验时，他非常冷静的说：我能有今天的成绩，源于我选择了网络来运作直销，方法虽然很重要，但方向更重要，方向对了，才不怕路远，在一个对的方向，执着的走下去，只要思想不滑坡，方法永远比困难多。有人说制度好的公司好做，有人说新公司好做，也有人说产品好的公司好做等等，但他认为：好公司决定我们事业的深度，而好心态和好方法才会决定我们事业的宽度，如果没办法把团队做大，再好的公司都不会让我们有风度!他的故事、他的观念、他的分析，往往独树一帜，与众不同!借力三生远程商学院以及团队简单化教程普通人都可以成功;利用腾讯微信，QQ，百度等平台网商运作短短5年营销团队十几万人，已经月薪超过数百万，三生公司也是额外奖励了一台价值100多万的奥迪Q7车，实现了有钱有闲的梦想!↓↓↓↓↓

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