移动互联的崛起让年轻一代拜托了“经验论”的束缚，越来越多80后开始进入企业的管理层，90后开始步入职场，现在的年轻人将成为未来企业的中流砥柱，这使得一个行业、企业的年轻化成为一个不可逆转的趋势。

　　“放之四海而皆准”，年轻化同样适用于相较于其他行业更为老成的直销行业。当直销年轻化成为一种趋势，企业与个人要如何靶向呢？

　　新鲜血液增添新鲜活力

　　年轻化是一个长远的项目，也是一个全球性的战略。年轻人观念新颖，充满朝气，富于创新，擅长运用互联网工具，更善于以一种贴近消费者的语言、方式进行营销。他们的加入，是否会给直销企业注入新的活力？助推直销企业在移动互联时代实现完美转型？

　　一个时代的未来，一个企业的未来，必然是有年轻人来推动向前发展的。年轻人就像“七八点钟的太阳”，有着老员工没有的过人之处。对于一个企业来讲，他们就像新鲜血液，能够让这个企业增添新鲜活力，增加企业的生命力；他们的精力、敏锐、激情能够让企业焕发勃勃生机。

　　移动互联时代，企业要积极学习和运用开放、创新、跨界融合的互联网思维与技术，才能更好地促进行业转型升级。而年轻人擅长应用新媒体、新工具，熟练运营电子商务，热衷社交媒体，他们能够在企业新工具的开发利用上能够发挥长处，帮助企业在电商时代更好的运营，从而在一定程度上促使企业的改革转型。

　　培养年轻梯队接棒未来

　　作为直销巨头，安利（中国）从2009年启动年轻化发展战略，该战略是安利全球的重要战略之一。您认为，这一战略对于安利培养未来营销骨干队伍有什么现实意义？

　　安利09年启动年轻化战略，通过校园招聘大学生等方式吸纳年轻人进来，所以现在安利的经销商机构已经发生变化，年轻经销商已经占到了一定的比例。2014年，安利营销菁英海外进修研讨会组织了超过15000名38岁以下的营销人员参加，了解这些在信息科技爆炸时代成长起来的80后、90后的成长过程，与他们进行分享交流，向他们靠拢，安利通过低头变革以赢取“年轻之心”。很明显，安利是在为生意培养未来梯队，培养安利二代接棒人。

年轻人做直销要理性

　　年轻人进入直销行业固然有众多优势，但相对于直销老人，年轻人还存在许多不足之处。您对年轻人进入直销行业，有什么特别的嘱托？

　　相对而言，年轻人耐性差、毅力薄弱、容易受诱惑，有的进入直销行业可能是受到传统直销经销商领导人的误导，认为进入直销行业就可以一夜暴富，所以年轻人进入直销行业首先一定要保持清醒的头脑，明白任何时候都没有一夜暴富，做直销就把它当做自己的事业踏踏实实的做，一步一个脚印向前发展。

　　其次年轻人更擅长在互联网上发展，可以借助微信、电商、APP各种新工具来销售，年轻人也更加善于与消费者沟通交流，所以要积极发挥自己的长处，去推进自己的事业发展。