全站转让,微信40930845,先到先得 
赢在直销网：位于北京中关村科技园园区，汇集首都技术、人才、文化、政策优势。专为各品牌直销商家量身打造， 致力提供最全面、最美观、快速稳定的网络直销平台。已逐渐成为顾客和直销商家值得信赖的服务平台。欢迎直销商家立即入驻，把握先机，赢得直销未来。
三生奖金制度详解
发布时间：2015-10-20
三生（中国）奖金制度文字版
七项奖金分配:
一、零售奖：月结月发
（按推荐关系计算各项奖励）
零售利率（级差制）：27%
新会员加盟零售奖金是18% （我们成为会员之后，再次消费都有18%的返利）
零售业绩随着团队的整体零售业绩的增加，零售比例也在增加
零售业绩随着团队的整体零售业绩的增加，零售比例也在增加
团队以下整组业绩在1000-4999pv零售，零售比例为 21%
团队以下整组业绩在5000-9999pv零售，零售比例为24%
团队以下整组业绩达到10000pv以上，零售比例为27%
比如你的团队零售业绩达到1万pv以上（你按照27%）你下属又消费1000pv 他自己享受21%
另外，公司会用27%-21% 另外的6% 公司奖励给你
二、推荐奖
不管是普卡还是钻卡会员，只要推荐一个钻卡会员，就有推荐奖金，计算是按照零售奖的规定执行的。单区也能赚快钱。
推荐一个钻卡其中的520PV作为零售推荐奖，即推荐一个钻卡会员，立即获得最少18%是520*18%*7=655元，最多27%是982元奖金。
520PV×18%×7元=655元 520PV×21%×7元=764元
520PV×24%×7元=873元 520PV×27%×7元=982元
原来推荐一个钻卡会员，没有收入；现在推荐一个钻卡有655元-982元的收入。原来推荐两个钻卡会员，只有销售奖2100元；现在推荐两个钻卡会员，可获得2360--3010元的收入。
三、销售奖：周结周发（原来的组织奖）
最多做三个市场，最大市场做基础线，第二个市场开始计算。
1、普卡会员1300元提小市场8%， 周封顶3500元；
2钻卡会员17600元提小市场15%，周封顶77000元；
例如：你的基础市场有2万PV，小市场本周新增1万PV，
你是钻卡会员销售奖就是10000X15%=1500PV，(1PV=7元人民币）换算成人民币，1500X7=10500元到你帐上该得的销售奖。
你是普卡会员销售奖就是10000X8%=800PV
换算成人民币，800X7=5600元，因为普卡周薪封顶是3500，所以只有3500元奖金，
其余部分不予计算的！
销售奖，就是组织更多的人和你一样来三生公司平台消费，帮助公司锁定更多的终端客户，这个奖金是赚快钱的特征，下面我们来看看，比如说这个是你：你介绍了一个 A 朋友，一个 B 朋友，这个时候你有多少钱的收入呢？就看你是什么级别会员了，如果你是普卡会员，就能享受 8% 的销售奖，如果是钻卡会员享受 15% 的销售奖，比如你的 A 市场，团队累计业绩 10 万 PV ，你的 B 市场，团队累计业绩 5 万 PV ，如果是普卡会员，你就拿小区业绩 5 万的 8% 就是 4000PV ，换算成人民币 *7 ，应该是 2.8 万，钻卡会员就拿 15% 就是 7500PV ，人民币是： 5.25 万。（ 1PV=7元人民币 ）这里，请注意了，双轨制度为了防止崩盘，一是提成比例要合理，另外还需要有奖金封顶，所以在销售奖里，三生公司设置了一个周薪封顶，普卡封顶是 3500 元，钻卡封顶是 7.7 万。所以如果是普卡，2.8 万只能拿 3500 ，多的钱，你拿不走，归公司所有，就是因为当初的定位不对，导致收入受到严重损失！而如果是定位钻卡，那这 5.25 万可以全部拿走。
四、消费奖：月结月发（原消费奖）
16层提成3%（一个市场也可以领取16层的 “消费奖”）
先消费40pv（大概350元）产品，就有资格领取次月4周的奖金。16层内不消费的紧缩（40PV X 3% X7元 = 8. 4元/点，点点见利，见点拿钱）。
1、普卡会员：12层3%（22复制共6.8万/月；33复制共669万/月）
2、钻卡会员：16层3%（22复制共110万/月；33复制共5.4亿/月）
【消费也是赚取 销售奖金的前提条件】新会员前3个月免消费，从第3个月底最后一周的周六之前，要提前做消费，这样才不会影响下个月的销售奖金。
消费是能够拿奖金的资格，只要想拿奖金就要消费，消费数额是 40PV ，大约 350 元，只要我们认真做三生事业，不可能奖金才 350 元，有可能是一两千，有可能是一二十万，那为了拿这些奖金，我们只需要消费公司 40PV （ 350 元左右）的产品，就能获得应有的奖金。消费致富！消费就有奖金。而一旦你下面的伙伴消费了，你还能获得额外的消费奖励，怎么拿呢？来看下面的详细介绍。三生公司的产品包含了生活上的方方面面，衣食住行。 只要您一个月在三生公司消费够 40PV （大概 350 元左右 ) 的产品，公司就会给您奖金，怎么给呢？就是见点奖励 8.4 元 / 人 / 月，如果是普卡就奖 12 层，钻卡奖 16 层，何为 12 层、 16 层呢？
我们一起来分析下，假设我是三生公司的会员， A 、 B 是排在我后面的，公司的规则就是每个人后面只能排两个会员，不管 A 、 B 是不是我介绍的，都是我的第一层，假如再有 A1 、 A2 、 A3 、 A4 来办会员卡呢？也只能跟在 A 、 B 后面，那么这四个就是我的第二层。由此类推 ... 第一层两个人，第二层四个人，第三层 8 人，第四层 16 人 … 直到十二层 4000 人，如果是普卡 1-12 层加起来一共有 8000 人，无论这些人是不是我介绍的，只要是排在我后面公司都会奖励每个人 8.4 元，也就是 8000 人乘以 8.4 元 / 人 / 月等于 6.7 万 / 月。
消费奖有 “ 起死回生 “ 的功能 ： 假设我成为会员后，介绍了 A 朋友，当时她也需要用产品，于是成了会员，但由于平时生意很忙没时间做，我再介绍了一个 B 朋友，或许是给我面子也成为三生会员了，这时我再介绍一个 C 朋友，而 C 朋友呢？非常看好三生事业，而且像我一样把三生当做一个大事业并全力以赴去做三生事业，这时她有没可能带出 50 人团队来， 50 人乘以 8.4 元 / 人 / 月等于 420 元 / 月，不但 C 有， B 有、 A 有、我也有。因为三生公司说不管是不是你介绍的只要是跟在你后面排队的都会奖励每个人的 8.4 元 / 人 / 月给你。这个时候，我回头给 A 、 B 朋友打电话， A 朋友只要你这个月来三生公司消费 350 元！公司下个月就会奖励 420 元给你，这个时候 A 朋友会不会来消费呢？过一个月后 C 朋友有没可能带出 100 人的团队来呢？ 100 人乘以 8.4 元等于 840 元，我再回头给 A 、 B 朋友打电话， AB 朋友只要你这个月来三生公司消费 350 元，三生公司下个月就会奖励 840 元给你，你说他们会来消费吗？假设再过半年， C 的团队倍增到 1000 人，这时 C 朋友、 B 朋友、 A 朋友和我都有 8400 元。我再给 AB 再打电话，只要你来三生消费 350 元，公司下个月就会奖励 8400 元给你，我想今天就算是你在北京，你都会飞回来消费。是吗？请问这时候， AB 朋友做了什么？只是当时成了三生公司的会员，然后每个月自我消费 350 元而已。试问 AB 有介绍人吗？有去推销产品吗？（没有）！今天，在多家合法的直销公司当中，只有三生公司做消费者就能赚钱，而其它公司我们必定要去拉人、去推销产品才有钱赚。今天我们不去沃尔玛、不去家乐福，只是来三生公司消费而已；今天我们不用飘柔、而改用三生洗发水，今天我们不用高露洁牙膏，而是改用三生的牙膏而已。今天我们仅仅就是换个品牌！换个场所消费就能赚钱！
五、管理奖：月结月发（原领导奖）
最高提55% （按推荐关系）
领导奖总共赚8代 （1-3代赚10% 4-8代赚5%)
举例说明；
你推荐了 A朋友 A是你的（第一代）
A朋友又推荐了 B B是你的（第2代）
B朋友又推荐了 C C是你的（第3袋） 1-3代我们赚总收入的10%
在你的帮助下，A-B-C 3个人总共赚了3万，公司另外奖励你3000元（领导奖金）
你没经验，没能力1年时间只推荐了5个人 称为你的 第一代（亲自推荐的是第一代）
这5个人每人 也只推荐5个人=25人，称为你的 第二代
25个人 每人也只推荐了5个人=125人，称为你的 第三代
加在一起是 155人，如果每个人只赚1万元，一共155万
1-3代会员的总收入你赚10% 155万*%10=15.5万 这是你的领导奖
当然还有4-8代；
以此类推，4-5-6-7-8-代加在一起 总共有50万人，我们按照最坏的打算就算1万人
如果每个人只赚1000元， 1万人*1000元=1000万
领导将 4-8下属会员的总收入，我们赚5% 1000万*5%=50万这是你的领导奖
我们回想一下，1万人都是你推荐的吗？不是的，你只推荐了5个人而已。随着团队的自然倍增，你的团队人数在倍增，你的收入也随之倍增。那如果你推荐10个20个50个人呢？你的收入也随之翻翻，所有领导奖是公司的大奖，是没有封顶的，鼓励多劳多得
六、荣誉奖（月结年发）4%
1、旅游分红：全球总业绩1%，二星以上平均分；
2、车房分红：全球总业绩1%，五星以上平均分；
3、领袖分红：全球总业绩2%，五星以上平均分。
五星：1分（1份）；
一钻：2分（1+2=3份）
二钻：3分（1+2+3=6份）；
三钻：4分（1+2+3+4=10份）；
四钻：5分（1+2+3+4+5=15份）；
五钻：6分（1+2+3+4+5+6=21份）。
荣誉奖 （也叫车房旅游奖、全球分红奖）： 在三生公司，你只要努力做，不仅仅可以获得金钱，还可以获得荣誉。在三生公司当你上了二星，公司会把全球当月业绩的 1% 拨出来，作为旅游基金，给二星以上的经销商加权平分。咱们团队，目前最快上 2 星的，用了 4个月，一般上了 2 星，月收入在两万以上。 当你做上五星后，你就是公司的一名股东，跟你的个人业绩和团队业绩没有关系。 1 、可以享受车房分红： 公司把全球当月业绩的 1% 再拨出一次，给五星以上的经销商平分，作为车房基金，开始发车分房了，这个奖金跟业绩多少无关，只要级别上去了，都可以参与分红，五星1份，一钻3份，二钻 6 份，三钻 10 份，四钻 15 分，五钻 21 份。目前五星车房奖这个分红每个月在 6000 左右。 2 、领袖分红： 当月全球业绩的 2% 拨出作为现金分红，也就是说是车房奖的 2 倍。那五星就是 1.2 万，一钻是 3.6 万，二钻是 7.2 万，三钻是 12 万，四钻 18 万，五钻 25.2 万。 所以在三生里，我们每个人都一定要盯着 5 星以上的级别去，只要上了 5 星，金钱和荣誉都伴随而来。
3、5年忠诚奖：只要在三生公司做满5年，并且成为三生公司5星经理以上，没有从事任何其他直销公司，那么就算你个人的任何原因，导致你的团队没有任何新增业绩，公司每个月奖励2万元忠诚奖金，12个月*2万=1年24万固定收入， 另外加上车基金，房基金，旅游基金，全球分红，就算做满5年之后，什么也不做了，就可以周游世界了！！！一起加油！
如何晋升级别？： 第一个级别：高级销售主任，（原合高）。只要两个市场，分别累计上2万PV 就是。（2014年是公司的周年大庆，公司给出给力政策，现在只需要左右市场各自1万PV就可以）而这 1万PV 也不是说要你自己完成1万PV 。是你的两个市场，两个团队分别累计完成1万。也不一定非要是你的直接推荐，你上面的伙伴帮你排下来的也算做你的级别考核。真正的是团队作战，绝对不是孤军奋战！
一个区出现3个VIP会员业绩就是 10500了，所以上级别很简单，不难 第二个级别：销售经理（原一星），只要在你下面的2个部门中，其中任意一个部门在培养出来一个高级销售主任（原合高），你就是销售经理（不是自己推荐的也可以）
第三个级别：初级销售经理（原二星），两个市场一边出现一位销售经理，就能上初经了，上了初经就能获得旅游基金，就能跟着大家一起去旅游！ 初经之前只需要开两个市场！前期只做两个市场，大家都只做两个市场，这样就很容易形成相互帮助！当你在团队的帮助下做到初经两个市场稳定之后，再开第三个市场！全力以赴的做一个市场！那是很轻松的。 当你的第三个市场出现一个和你一样的初经，第一市场和第二市场也都分别出现一个初经，那你就直接上资深销售经理（五星）了！能获得车房奖，现金分红！
下一个目标就是冲刺销售总监（原一钻石）！三个市场分别出现一个销售总监
二钻石，是三个市场，分别出现一个一钻石！你就是2钻石了！ 纵观整个级别晋升标准可以看到，做到二星只要两个市场！只要努力都能做到。做到五星也只需要第三个市场出现一个和你一样努力一点的二星！一钻石呢？三个市场，一个市场一个五星。可以说要在三生做上高级别是非常简单的，只要努力并且坚持都能做到！为什么这么说？因为所有级别全部是累计上去的！并且级别只上不下，业绩永不归零！坚持就能做到！相信是成功的开始，坚持是成功的终点！坚持就是胜利！而今天我们系统教给你的是在网上运作！没有运作成本，人脉无限！人人都能坚持下来！人人都能成功！
七、钻卡VIP奖励计划：周结周发
1、推荐奖：1000元
2、矩阵奖：见点拿奖金，1-5层700元，6-10层300元
钻卡VIP计划优势
1、单区拿钱，不做也有收入；
1、单区拿钱，不做也有收入；
2、上下互动，能力弱也能快速见钱；
3、一点动，动全身，更快激发团队潜能；
3、一点动，动全身，更快激发团队潜能；
4、上级别快，尽早参与免费旅游和全球分红。
VIP奖金拿的条件：
你是VIP，你拿推荐的VIP的奖金或者下面包括其他老师给你放的VIP伙伴的矩阵奖金。
比如你是VIP，你推荐一位钻卡VIP会员加盟，你赚1000+700=1700元
你下面的会员升级为钻卡VIP，你赚700或者300的矩阵奖金。
但是如果你是普卡或者钻卡，没有升级为VIP，那你拿不到任何VIP奖金，除非，你在他之前升级为VIP。不仅如此，你下面的那位VIP会员以后直推发展的任何一位VIP会员你都不会得到VIP奖金。比如，他以后推荐了40个VIP，按照矩阵奖700计算，那么40*700=28000元你都拿不到了，损失巨大！
全球连线制度特点
1、简单合理，容易复制，适应面广；
2、无限积累，业绩不归零，压力小；
3、轻宽度，重深度，拓展性强；
4、鼓励推荐，多劳多得，追求卓越；
5、重视消费，鼓励销售，业绩稳定；
6、紧缩制，全球分红，获利空间大；
7、互动性强，助强扶弱，可以超越；
8、单边有收入，大市场大收入；
9、奖金丰厚，荣誉高贵，物质精神双赢；
10、跨国经营，终身受益，永继长久；
11、电子商务，全球连线，高效可靠。
1、简单合理，容易复制，适应面广；
2、无限积累，业绩不归零，压力小；
3、轻宽度，重深度，拓展性强；
4、鼓励推荐，多劳多得，追求卓越；
5、重视消费，鼓励销售，业绩稳定；
6、紧缩制，全球分红，获利空间大；
7、互动性强，助强扶弱，可以超越；
8、单边有收入，大市场大收入；
9、奖金丰厚，荣誉高贵，物质精神双赢；
10、跨国经营，终身受益，永继长久；
11、电子商务，全球连线，高效可靠。
解决了：
1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题；
2、领导人对大市场关注不够的问题；
3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题；
4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题。
1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题；
2、领导人对大市场关注不够的问题；
3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题；
4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题。
这个世界上唯一不变的就是变，有专家预言，未来十年的变化速度将超过过去的100年，在这样一个善变的社会中，我们一定要学会创新，所以我们要有充足的经验、有非常专业的行业知识。
切记：一定不要靠运气赚钱，成功不是偶然，而是必然，你只有具备赚钱的本领，才会永远自信！
免责声明:本网部分作品来自网络转载，或其它媒体，目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如果有侵犯版权请qq联系我们，（ 
）我们将在24小时之内删除！
）我们将在24小时之内删除！