荣格科技集团有着强大的实力，是国资委化工部直属控股企业，是央企，前身是深圳荣格生物化学制品有限公司，1999年9月在深圳第一届高交会上由国家总理朱镕基亲自主持会议，并由深圳市工商局长亲自颁发营业执照。当时在这个会议上有8家企业获得营业执照，荣格是其中一家。2011年4月27号，荣格公司正式挂牌成为深圳荣格科技集团，由国家领导人顾秀莲亲自揭牌。 说明了荣格科技集团担负着民族的一个伟大使命，当时安利完美等外资企业进入中国，对中国的冲击很大，中国没有自己实力强大的日用品公司，中国的资金源源不断的外流，但又不能说老百姓不能去用外国的产品，那怎么办呢?在这种情况下，中国政府就必须想办法生产出自己高品质低价位的产品来满足中国的消费者，保住资金不外流，因此荣格就担负着这一重要的历史使命。 国家投资400亿，成功进入了医药保健，生物工程，生命科学，日化，电子商务，物流，教育培训，信息咨询，包装等多个领域，完成了企业生态链的整合。为荣格公司从优秀到卓越打下了坚实的基础。 原材料来源自己(青海冬虫夏草，河南焦作淮山药基地，湖北神农架养蜂基地，珠海和惠州1500亩芦荟基地，深圳6800平方的太空螺旋藻基地)。 荣格公司在生产加工领域里有着非常强大的知名度，在去年8月12号拿到直销牌照以后，正式将自己的产品逐步推向了全国各地，荣格公司旗下拥有多家全资子公司及控股公司。公司现为国际芦荟协会一级会员单位、广东省连锁经营协会副会长单位、深圳市总商会(工商联)理事单位、深圳市高新技术协会会员单位，公司旗下的保健品公司为深圳市健康产业发展促进会理事单位。荣格公司以一种非常适合中国国情的模式和优质的产品，超市的价格，来迅速的扩大自己的市场，荣格的产品包含日用品，化妆品，保健品，水机，手机，空气净化器，服装，小家电，营养早餐等等。 荣格的产品:纯天然，超浓缩，环保，独特性，安全性。 荣格的产品秉承(健康养颜，幸福百年,荟萃精华，天然无瑕)的理念,公司以爱的力量，把产品传递到千家万户。 我们经常听到一句话，富不富看制度，一家公司的制度怎样，决定我们经销商的收入多与少，做荣格的人都说荣格的制度越做越喜欢，消费者越消费越省钱，经营者越做越赚钱，那么我们来看看荣格制度究竟怎么样。

 

　　荣格的运作模式:专卖店+会员制

　　1.身份证名字+身份证号码(身份证复印件)

　　2.农行卡号+手机号码

　　3.5元加盟成为荣格的会员

　　获得权利：

　　1)优惠权10%-30%返利:自己消费获得返利10%-30%;

　　2)招商权:有权利拓展全球市场;

　　3)代理权7%-9%:开店获得7%-9%的店补。 在荣格，自用省钱，越用越便宜，分享赚钱，越分享越赚钱。唯一实行员工制的特许公司。

 

　　当你加入到公司后，你的业绩就开始团队累积了，累积到大于或者等于500时，你的零售提成就提升到15%，累积到大于或者等于3000时，你的级别就叫员工，这时你的零售提成就提升到了18%,以此类推，没有时间限制，每个人都可以最终累积到最高级别-高级经理，业绩累积包含个人消费业绩+团队业绩，哪怕你自己消费得很少，只要你努力运作市场，总有一天也会累计到高级经理，因为荣格的产品价廉物美，大家都愿意自然消费，比如你推荐了两个会员，一个消费了200元，另一个消费了300元，你的总业绩就是500了，然后你推荐的会员再推荐，不断发展下去的人消费的总业绩都是你的业绩。

 

　　举例说明:

　　例1:你当月消费了200元的产品，你的返利是10%，你就能拿到200的10%等于20元的返利，如果你在下月又消费了300元的产品，这时你的总业绩就有500了，你的返利也就提升到了15%，直接就以15%来给你算奖金了，这时你就能拿到300的15%等于45元，公司很人性化，不会是500以后才以15%算奖金。

　　例2:当你下面有三个部门，每个部门都有了1000的业绩时，你的总业绩就有3000了，这时你就晋升为员工的级别，返利也提升到18%，如果你自己也消费了1000元的产品，你就能拿到1000元的18%等于180元，另外你还能拿到下面三个1000的极差奖，他们分别是1000元的业绩，是15%的返利，你是3000的业绩，是18%的返利，那么你和他们的极差就是18%-15%=3%，也就是3000的3%等于90元是你拿到的极差奖金，你一共拿到180元+90元=270元。

 

　　当你的团队在不断壮大，晋升经理的条件是三条线每条业绩等于或者大于2.8万就做到经理级别了，也就是A、B、C都晋升到主管你就晋升到经理了，荣格很容易，只要坚持不断的做市场，不断的累计业绩，很快就能实现目标。

 

　　极差奖，比如你现在是经理了，你的零售提成是28%，而你的直推A还是个主管，他的零售提成是24% ，这时你和A的极差差额就是28%-24%=4%,他的网体下总共产生了10万元的业绩，你就可以拿到10万X4%=4000元，这是你的一个市场。

　　你的直推B如果是高级主管，他的零售提成就是26%，这时你和B的极差差额是28%-26%=2%, 他的网体下总共产生了20元的业绩，你就可以拿到20万X2%=4000元，这是你的第二个市场。

　　如果你的直推C，他也做到经理了，他的零售提成也到了28%，你的零售也是28%，这时你就拿不到他的极差奖了，但并不是你就拿不到他市场的奖励了，而是公司给你另外一个奖励，就是管理奖3%，C市场下面有30万的业绩，30万X3%=9000元就是你的管理奖金。你这三个部门一共拿到1.7万的奖金。

 

　　经理管理奖就是当你下面产生经理了，你就可以拿到5代经理以内总业绩的3%，5代经理是紧缩的5代经理，比如，你的直推A做上经理了，算你的第1代经理，如果B不是经理，就不算，C做上经理，才算你的第2代经理，D是你的第三代，E是你的第四代，F是你的第5代。你就拿A到F之间总业绩的3%，G算你的第6代，所以G以下的业绩你拿不到了。但是5代以内就是非常非常多了，这只是你A往下的一条线。你的A1,A2,也会上经理 他们往下5代经理以内就又是非常非常多了。高级经理多一项10代高级经理的0.5%，也是同样的紧缩10代高级经理。

 

　　荣格的制度跟双轨制不一样的是大象腿也能拿钱，就是一个市场也能拿钱，当你做到经理级别了后，也许你的B和C市场的人都不动了，而你只有A市场在不断的壮大，在不断的消费，你一样的可以拿到他们的管理奖金，也许是你自己消费或者零售都放在B和C 累计到了2.8万了就不管了，你到了经理就可以拿到A往下紧缩5代经理以内业绩的3%。比如A下面5代经理以内产生了100万的业绩，你就可以拿3万元管理奖，如果产生1000万的业绩 你就可以拿30万元的管理奖，所以我们要用最短的时间上经理。

 

　　怎样才能最快上经理，荣格五元办卡，又是拿牌公司，公司实力雄厚，制度人性化，产品价廉物美，所以，如果我们每人推荐9个人来运作荣格非常容易，如果我把这9个人全部放成我的直推-横排，有几个弊端:1.管理难度大，2.无法复制帮助伙伴，大家不能借力，3.业绩分散上级别慢，因为上经理要3个市场，而且每个市场累计到2.8万的业绩才能上经理，如果我们把这9个人放成3个市场，效果就不一样了，比如我找到A，我会引导他学习，然后我把下一个人D用A做推荐人注册给他，同样把E给B，把F给C，这样ABC就会更积极的学习，当A有能力的时候，他也会找9个人，再去做三个市场，这样，DEF也活跃起来了，GHI也会活跃起来，因为不投资，跟其他直销不一样，所以，进人很快。上面的人帮助下面的人做市场，这样滚动发展，就会越来越快。但是前提是A B C是愿意来学习的人，如果不愿意学习，也没必要给他，另外做一个市场就可以了，谁愿意学习就给谁。用这种方式来运作，团队倍增会很快，这样上经理的速度也会很快。当上了经理之后，再用同样的方法做另外三个市场，非常轻松就可以上高级经理了。这一切，都是来源于价廉物美的产品，荣格的产品质量和价格人人都能接受，顾客买了产品之后，下次还会主动来买，再加上直销模式，成功是件很容易的事情。如果产品不好，价格又贵，大家都不看好产品，团队又何来呢?

 

　　荣格五元办卡后就可以申请店铺，开门店或者家庭店都可以，首次进货1万元就可以了，荣格的产品物美价廉不愁卖不掉，卖掉之后就有7%-9%的店补，还有制度里的其他奖项，同时业绩累积快晋升级别也快，团队容易发展，荣格的产品可退可换没有风险和压力，在荣格，只要用心打拼半年，基本都可以月入过万，一年后财富管道基本稳固。 其他直销公司如果一次性投资一万元加入，只是一次性买一万的产品得到个资格，产品贵大家都不愿意再次消费，也很难能卖掉，所以不能持续产生奖金，同样都是投资一万元，结果完全不一样，团队发展很难，即使有了一定的团队也会慢慢萎缩，因为大家都不消费产品，奖金何来?

 

　　当我们做到经理级别后，就有资格参加国内旅游和享受养老保险了。

　　1.国内旅游0.2%:

　　从办卡那天起，所有的奖金达到3万元，可参加年会和国内旅游，(每年9月为旅游旺季，1--6月为活跃考评期)，旅游当年1--6月累计收入不低于1.8万，国内旅游一次，所有的费用都是公司的。

　　2.公司养老福利(0.5%)

　　1)社保:上经理后月薪连续6个月达到3000元以上，男45岁，女35岁以下都可以享受公司在深圳社保。男60岁，女50岁，达到退休年龄就可以享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或者已经有社保的会员可以转让给子女。

　　参加社保后月工资达不到3000元的，公司缴纳的社保为个人缴纳，可以继承可以转让，如果月工资降到1000元或者做别的公司，公司不再为其缴纳社保。

　　2)商业保险补贴:经理级别以上的员工年度考核工资3000元以上，未享受社保的经理，公司按社保标准补贴。

 

　　当你做到高级经理级别后，你就可以享受以下权利了:

　　一.高级经理下面培养出高级经理，可获得紧缩的1—10代高级经理(高级经理为一代)当月业绩的每一代的0.5%。一共是5%。

　　二.国际旅游(0.5%):梦幻为欧洲游(就是西方国家)，荣耀为东南亚游(就是邻近的国家)。

　　1.高级经理从达到高级经理的次月起累计工资达到8万元，旅游当年1--6月累计收入不低于6万，可参加第一次国际旅游，达到高级经理次月累计达到20万，旅游当年1--6月累计收入不低于15万收入，享受当年国外梦幻旅游。

　　2.夫妻游:

　　1)达到高级经理后次月累计收入达到60万以上，旅游当年1--6月累计收入不低于30万，享受夫妻荣耀国外游。

　　2)符合梦幻国际游可以选择梦幻或者荣耀国际游，不可兼得，旅游资格不转让，不保留，特殊情况放弃的，公司补给经费70%,参加旅游后(条件1)中的收入清空)

　　三.车房奖(0.3%)

　　公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%奖励给培养出6个高级经理的员工，公司一次性奖励不低于15万元的车房津贴，按10代高级经理业绩排序，若入围而未获得的，可以进入下一年度与其他入围的10代高级经理业绩当年与上年的整体业绩排序。意思是公司每年总拨比是0.3%来奖励，可是今年达到那个条件的人太多了，多出的就推移到明年。

　　四.全球分红(2%):

 

　　享受全球分红:按算术平均法分红，符合条件的可以重复兼得。下级可以分享上级的业绩，体现不分你我，业绩全球共享。 在3个市场里面，当年每个市场里面累计有了40万以上，三个市场一共就是120万以上，公司拿出全年总业绩的0.4%来按所以获得这个条件的人以算术平均分红，4个市场里面，每个市场达到80万以上，公司又拿出全年总业绩的0.4%来给大家分，以此类推，可兼得。

　　开店

　　一.店铺补贴(7%-9%)进货即享受7%-9%的店铺补贴。

　　1：第一次进货不低于1万，以后每次不低于3千，3千到一万以内是7%的店补，一万到一万五是8%店补，一万五以上是9%的店补，免运费送到店。

　　2：产品可退可换。

　　二.要求:

　　1.5元办卡

　　2.按公司要求申请专卖店(保证1.5公里没有荣格店，保证合法经营，保证按公司规定去做)

　　3:交1000元押金

　　三.地理位置：超市门口，超市专柜，购物商城里，小区门口，繁华地带等等。

　　四.开店优势：发展最快，锁定陌生顾客，变陌生顾客为代理商或者经销商，经销商就是会员。

 

　　荣格制度的特点和优势:荣格公司秉承-诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会的经营理念，制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由富有挑战性，既有行业特点，又有新的独创性。 五元加入荣格即可消费省钱，推广赚钱，员工制，可世袭，多劳多得，公司拨比高达64-67%，唯一没有加盟费的公司，唯一享受养老保险的公司，唯一消费者得利的公司，唯一没有奖金封顶的公司，唯一级别只升不降的公司，唯一大象腿也拿钱的公司，唯一没有时间限制的公司，唯一业绩终身累计的公司，唯一无风险无压力的公司，选择荣格-荣耀八方，格局天下，共创辉煌!

　　加盟荣格公司有几大亮点：

　　1、荣格公司是唯一一家有双牌照的公司《直销牌照+连锁加盟牌照》

　　2、产品《高品质+高性价比》

　　3、制度好 ，业绩累计不清零，可以超越，大象腿也赚钱。

　　4、市场空间大《2013年8月12日新颁发直销牌照》。

　　5、唯一一家无因退货的公司《在不影响二次销售的前提下，保健品3个月，日用品6个月》。

　　6、区域保护《方圆1.5公里之内不允许开第二家》。

　　7、门槛低《5元钱加盟费》

　　8、唯一一家有养老保险的公司，也就是说达到一定级别时实施员工制《月工资达到3000元且持续6个月以上的》在深圳买养老保险! 这样的公司您还观望犹豫吗?