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同源双青奖金制度详解
发布时间：2015-09-16
很多人在使用同源双青的产品后，觉得这个产品效果不错，应该让更多的人了解这款产品，因此纷纷开始了这个品牌的直销事业(推销这个产品)。这种做法其实是冒险的，这样做事业往往也不会成功或者发展得不太顺利。产品的品质是开展直销事业是否成功的一个很重要环节，但是只能作为选择一家直销公司的其中一个因素，更重要考虑因素还是是该直销公司的奖金制度，奖金制度才是衡量一家直销公司好坏的最基本标准。因此，在认可同源双青这个产品品质之后，你必须还要了解同源双青的奖金制度。
下面小编就为大家分享一下同源双青的奖金制度：
同源双青奖金分配方案 : 以580元为结算单位
| 会员等级 | 投资额 | 送产品 | 推荐奖金 | 组织奖2: 1 | 周封顶 | 领导奖 |
|
初级 |
580 元 | 1套 | 58元 | 50 元 | 4000 元 | 推荐1人拿1代10% |
| 中级 | 1740 元 | 3套 | 10% | 80 元 | 10000 元 | ?推荐3人拿2代10% |
会员制：购买产品即可成为会员。
会员等级：分为初级、中级、高级。
初级 中级 高级
580元 1740元 4640元
也就是580元就是初级，1740元就是中级，4640元就是高级。
升级：初级会员可累计升为中、高级会员，没有时间限制、没有次数限制。
发薪：周薪制 每周四为发薪日
封顶：高级会员周封顶为50000元。
津贴分配计划：
一、市场开拓津贴10%
初级会员推荐只是58元，中高级推荐是10%。
中级和高级会员：推荐的初、中、高级分别是58，174，464元
二、市场增长津贴：也叫碰对奖金。
每个人都运作两个部门， 580PV为一单累计单数。按2：1碰对，也就是在大的部门里取二(以580为一个单位)，小部门取一，为“一碰”。“一碰”奖金为，初级会员时50元，中级会员是 80元， 高级会员是100元。
比如，你大部门有58000PV，那就是有100个580，就是叫有100单，小部门有5800PV，就是有10单，这样，在小部门可以取十，大部门取二十，这就是十碰，而大部门就还剩下八十单继续累积。中级会员奖金为10*80=800元，高级会员奖金为10*100=1000元。(级别不一样，同样的业绩，收入是不一样的。)
注：安全局为50局，也就是每周50局以内，碰对为100元一碰，超过50局，按当周市场加权平均来计算K值，以保证制度的稳定。
三、市场领导津贴：也叫代数资金。
条件一、直接推荐1-2人，拿1代收入的10%;
直接推荐3-4人，拿2代收入的10%;
直接推荐5人以上，拿3代收入的10%。
条件二、一代没有任何限制
一周三碰，拿2代收入的10%;
一周五碰，拿3代收入的10%。
你推荐的人是你的第一代，也就是所有三代以内的人产生的碰对奖，公司都会给你提10%，这三代以内可能有十，也可能是几十人，只要产生碰对，公司就会发放这项津贴。
四、福利奖津贴
所有符合资格的会员按照市场增长金额累计：
绩优开拓奖：满2万奖励笔记本电脑一台(考核期6个月)
绩优奋进奖：满10万元奖励价值5万元轿车一部(考核期18个月)
绩优挑战奖：满20万元奖励价值10万元轿车一部(考核期18个月)
其中绩优奋进奖与绩优挑战奖两种奖项不可兼得，只能二选一。
五、店补：
高级会员3万元可以向公司申请开店，公司按产品全额的6%给予店补。
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