制度特点：累计升级  快速超越  共赢互助  多劳多得  全国分红 全球受益

　　公司拔出比例增加1.8%

　　总比例：54.8%

　　1、销售激励奖：30%

　　2、荣衔奖：5.5%

　　3、杰出销售奖：3%

　　4、领导奖：14%

　　5、特别奖：1.8%

　　6、杰出贡献奖：0.5%

　　目录：

　　晋级部分：基本职级、荣衔职级

　　奖金部分：基本奖项、荣衔奖项、特别奖项

　　基本职级晋级：

　　快速通道

　　当个人累计超过1.8万后，且当月完成浮动考核的优秀骨干，则：

　　注：1、准经理和准高级的资格是每月一核定

　　2、最大市场的最低职级至少是业务代表职级

　　快速晋级举例1：

　　快速晋级举例2：

　　快速晋级举例3：

　　荣衔职级（1）

　　荣衔职级（2）

　　销售激励奖考核条件

　　基本销售奖和浮动激励奖（30%）

　　销售激励奖简表

　　杰出销售奖3%

　　职级：业务经理和高级经理职级（不包括荣衔职级和准业务经理）

　　资格：1、完成对应职级的销售激励奖浮动考核条件的人员，每月销售超过20000PV

　　2、此销售业务不包括完成浮动考核的下属销售业绩

　　3、不包括经理职级晋升的业绩（累计资格9万/18万）

　　积分计算：本人销售积分=本人杰出销售奖资格业绩总BV*2%+合格直接下属杰出销售奖资格业绩总BV值*1%

　　奖金加权计算：A的杰出销售奖=全国业绩总BV的3%*（A的销售积分/总销售积分）

　　领导奖14%

　　资格：个人累计达成1.8万PV，且当月完成浮动指标。

　　合格高级经理：当月总体3万PV；最大市场意外，其他合计1.5万PV。

　　杰出贡献奖0.5%

　　荣衔奖5.5%

　　特别奖1.8%

　　新制度优势

　　1、公司重磅投入：重磅增加1.8%的制度比例

　　2、快速通道，销售为王：优秀主任1万就可享受经理待遇；优秀经理2万就可享受高级待遇

　　3、杰出销售奖：杰出经理、高经可享受独立全国分红

　　4、领导奖：无限紧缩的11代震撼高级市场矩阵，专款专用；升狮级后可享受6%差额，由0.8%增加到6%

　　5、增厚名车奖：干得好和干得快的骨干得车车档次更高

　　6、杰出贡献奖：奖励高端；鼓励更多的骨干做大做强。