极品事业+人脉挖宝 +管道建设<万倍收益 回报398万甚至超过7600万>

　　九极成功国际系统

　　九极的快车道奖励---简解

　　首笔奖金超过8250万回报!奋斗5年，值!

　　首笔奖金超过3370万回报!勤奋2年，值!

　　机会在别人笑话声中开始，

　　在大家雷鸣的掌声中结束!

　　未来十年靠什么?

　　四个字:整 ～借 ～学 ～变

　　一：整;资源整合!

　　你能整合多少资源，多少渠道，你将来就会得到多少财富!

　　二：借;造船过河不如借船过河!

　　趋势，无法阻挡;

　　抉择，要有智慧!

　　三：学;今天的企业家，赢在学习，胜在改变!

　　柯达、诺基亚、李宁、索尼都输在了不学习、不改变。

　　古人云:富不学富不长，穷不学穷不尽!

　　四：变;要想改变口袋，先要改变脑袋!

　　这个社会一直在淘汰有学历的人，但是不会淘汰有学习力愿意改变的人!

　　读万卷书不如行万里路，

　　行万里路不如阅人无数，

　　阅人无数不如名师指路，

　　名师指路不如重叠成功人的脚步!

　　【不要等到明天】

　　1.改变一种行为不要拖到明天，否则它会变成你的习惯。

　　2.拒绝一份诱惑不要拖到明天，否则它会造成你的伤害。

　　3.抓住一次机会不要拖到明天，否则失去了就不会再来。

　　4.不要让今天的行动拖到明天，否则它无法带来精彩。

　　5.不要把今天的幸福拖到明天，否则它将一去不复返。

　　最新九极全部奖励--详解见[图解]

　　富不富关键看制度——九极是均富的制度，是适合普通老百姓创业最稳定又长久的制度

　　富不富关键看制度——制度可以造就直销难民，制度可以成就财富人生。有一大批人，钱的确也不少赚，可是，仅交通、住宿、下馆子这三项开支，足以让一部分直销人沦为月光族，甚至更惨。

　　往往是挣到了钱，却留不住钱，放弃却有希望，继续却又渺茫。最终被迫沦落为“直销难民”。

　　制度决定了人民币的厚度。更决定了积累财富的速度，即便有再好的产品、服务，如果制度不够优越，又怎能以最快的速度赚到第一桶金呢?

　　九极，正是制度的创新，才使得大批营销人才不断向九极这个民族企业流动。

　　不得不说A公司为中国培养了大批的直销精英，也曾被业界认可为直销精英的摇篮。可是，每提到制度却总让人不足挂齿。很多人曾为此而绝望过、迷茫过，其原因是选对了行业，却踏错了门槛。

　　九极制度特点

　　★★★★★★★★★★

　　1，改良的级差制(月薪制)，长久，稳定。

　　2，选购398元的产品办卡，次此卡终身有效，门槛低，无压力。

　　3，做2—3个市场就能做到高级别，不用开更多的前排，就能月收入几万几十万甚至超百万。

　　4，没有基础(小组)业绩要求和宽度的要求，只需要消费180元就能拿到所有的奖金，无难度，无压力。

　　5，我们系统有独特的团队建立模式(深度策略)。大家共同建立团队。

　　奖 励 计 划

　　星店系统荣誉级别

　　1：VIP顾客：一次性消费398元，可成为VIP顾客，或消费7600元(才享有快车道奖励)申请成为快速致富消费者(可以加快创造、增长财富的速度)。

　　2：合格星店：当月所服务的市场业绩满6000，即为合格星店。

　　3：二星店：当月至少二个区域各有一个合格星店，且总业绩达1.5万。

　　4：三星店：当月至少二个区域各有一个二星店，且总业绩达3.5万。

　　5：四星店：当月至少二个区域各有一个三星店，且总业绩达10万。

　　6：五星店：当月至少二个区域各有一个四星店，且总业绩达50万。

　　7：六星店：当月至少二个区域各有一个五星店，且总业绩达200万。

　　8：七星店：当月至少二个区域各有一个六星店，且总业绩达500万。

　　9：八星店：当月至少三个区域各有一个七星店，且总业绩达1800万。

　　注：依靠2个市场升级，做3个市场就能做到最高级别，在建立

　　团队时可以人脉资源共享，相互帮助，共同建立团队。

　　首次消费7600有快车道奖励(见图解说明)

　　首次消费7600有快车道奖励(图解说明)

　　以上的快车道奖励：首次消费7600元才有。推荐3个升级损失很大!

　　以下的奖励：首次消费398元或7600元都有。

　　一：20%优惠折让

　　1：消费者：凡在公司全国任何专卖店一次性消费定价为398元的产品，即可获得公司赠送的优惠卡一张，成为公司的VIP客户，凭借此优惠卡到公司任何一个专卖店购买产品都打8折。

　　2：经销商：当一次性消费定价为398元的产品，即可成为公司的经销商(即：代理商)，向任何专卖店8折进货，然后定价卖出，即可获得20%的奖金。

　　二：销售折扣：3%-7%(8折计算) 500--3%……6000--7%

　　特点：

　　1)：累计升级，只升不降。

　　2)：以小组业绩考核，难度低。

　　3)：当你的销售小组销售额达到6千元，即为公司的合格星店。

　　计算方法：以小组业绩考核，按劳分配。

　　三：培训奖金 12%(领导奖，可以世袭;以6千为一个合格市场)。

　　这是给经销商开拓市场直接管理销售业绩达到6千元或以上的合格星店的一种报酬，可分为三种情况：

　　1：当你的小组内没有6千元或以上的市场，但小组的总销售额超过了6千元，你可获得：(整组业绩-6千元)×12%的奖励。例：你市场总业绩为2万元，你的领导奖=(2万-6千)×12%=1680元。

　　2：在你领导的小组内有N个6千元或以上的市场，你可获得：(N-1)×720的领导奖，注：720=(领导奖12%×6千)，例：小组内有10个6千元或以上的市场，您的领导奖=(10-1)=9×720=6480元。

　　3：小组内有N个6千元以上的市场，又有M个6千元以下的市场，你的领导奖为：(N-1)×720+(M1+M2+M3+……)×12%的奖励。例：你有A、B、C、D、E 5个市场，A的销售为6千元;B的销售为1万元;C的销售为2万元;D的销售为2000元;E的销售为1000元，您的领导奖=(3-1)×720+(2000+1000)×12%=1440+360=1800元。

　　此项奖励的特点：多劳多得，上不封顶。

　　四：业绩红利9% 业绩红利分配表

　　7000--1%---500万--9%

　　五：公司分红10.5%(纵向，数代，二星店及以上参与) 如表四

　　特点：

　　1：奖励业绩以6千为一层，从下往上断，从上往下算。

　　2：宽二深八，宽三深九，没有小组业绩(基础业绩)要求，运作上可以先深后宽，稳中求发展。

　　假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第7代。我们来看看：第一代：你×6=6;第二代：6×6=36;第三代：36×6=216;第四代：216×6=1296;第五代：1296×6=7776;第六代：7776×6=46656;第七代：46656×6=279936;你下面的伙伴就有335922人，再假设他们每人每月的业绩为6千元，那么这时你的收入是多少呢?

　　第一代：6千×1.5%×6=540元

　　第二代：6千×1.5%×36=3240元

　　第三代：6千×1.5%×216=19440元

　　第四代：6千×1 %×1296=77760元

　　第五代：6千×0.5%×7776=233280元

　　第六代: 6千×0.5%×46656=1399680元

　　第七代: 6千×0.5%×279936=8398080元

　　你的收入的总和为：第一代加第二代一直加到第七代!还少算一点，更没有算上八代、九代的奖励，已经总和过亿。

　　总和为：1.0132020亿元/月。

　　当然这只是一个理论数据，但是只做到十分之一是绝对没问题的

　　六：年终分红奖(每年发一次)：1%

　　计算方法：[(全年全公司总业绩×1%÷全公司符合资格的总积分)×个人积分] 如表五：年终分红奖分值计算方法(全国加权平分)

　　注：每分约为200元。

　　七：卓越成就奖 0.5%(全国总业绩加权平均，七星店及以上参与)

　　八：旅游培训奖 0.5%(全国总业绩加权平均，二星店及以上参与)

　　按公司年度总业绩0.5%奖励主管级以上经销商(以当月达到职级为依据)，分值计算方法见表，根据分值分配确定免费国内外旅游名额，不进行现金分配。如表六：旅游培训奖分值计算方法

　　九：店铺补贴 8 %：(6 %店补 + 2 %平稳奖)。

　　说明：

　　1项以零售价计，2至9项以8折计算。领取奖励时当月只要消费180元，即可领取各项奖金(概括为：消费有奖)。

　　此计划特点：

　　1：398元办卡，此卡终生有效，180元重复消费，累计无压力。

　　2：6千元为一个合格市场，台阶最低，符合管道扎根，大众均富的理念。

　　3：级差建管道，此计划是典型的级差制，500万内均有级差，由于其具备双区制的特点，运作上可以先深后宽，相互帮助，稳定性高。

　　4：做3个市场就能做到最高级别，无小组业绩要求和宽度的要求，所以不会造成买业绩或冲业绩，更不会出现直销难民，运作上可以先深后宽，相互帮助，稳定性高。

　　5：此计划可以平衡各种人群。

　　1)：对于在管道中的消费者可以越用越省钱(1：享受8折优惠;2：获得3%--30%消费分红 )。

　　2)：对于在管道中的推销型人才，可以获得(近50%)的较高利润

　　3)：对于领导力强，推荐力弱的领导人，可以很好地去辅导市场往深度发展，因为不会轻易出现平级永远有级差奖可挣，市场往深度发展，奖励相当可观。

　　4)：对于推荐力强，领导力也强的领导人，可以先深后宽，奖励就相当可观了。

　　6：具备类似双区制，不用开多个市场(哪怕一个市场)，也能挣到较高收入的特点。

　　7：店铺补贴：6% + 2%(平稳奖) + 各种促销，业界最高。

　　8：总拨出比率为：65%左右。

　　均富的，小康的，和谐的，可以实现的，才是有价值的

　　只有民族的才是世界的;只有大众的才是永续的

　　不求暴富，只求均富

　　不求倍增，只求递增

　　互帮互助，共同致富

　　管道要大，更要永续

　　九极生物成立伊始，就以“打造健康产业首选品牌，致力成为一家备受尊敬的国际化企业”为愿景;一直秉承“厚德臻善，立己达人”的企业价值观，以“传递爱与关怀、共筑幸福人生”作为企业使命，落实“诚信、创新、互助、共赢”的执行理念!在业内拥有“抗衰老健康专家”的九极产品，是九极研究院同拥有多年临床经验的原第一军医大教授的完美结晶!

　　2014年是九极生物创新变革的新纪元，经香雪集团董事会研究决定成立九极科技集团，分设“直销板块、电商板块、传统产业化板块”，并引进和整合有资深行业经验的高管团队，全面提升企业的运营和管理，带领九极实现新跨越!

　　“成功不可复制，就商业模式而言”香雪集团董事长王永辉精辟诠释模式的重要性。

　　九极公司创始人宁水生表示“九极始终以产品为导向，一切利润来自消费和零售，符合国家转型升级战略。”

　　我们始终相信：立足产品方能长久、规范管理才能壮大、包容万物方能永恒!

　　我们始终坚信：新九极、新动力、新辉煌!

　　在这改革发展的时代、在这瞬息万变的时代——二十一世纪唯一不变的就是“变”。

　　香雪九极成功家庭超市，低门槛，无风险，诚邀你一起加盟，共创辉煌!年龄学历不限，兼职专职均可，有人教有人带。创业良机，有你更好!

　　九极成功国际系统传承了全球最优秀直销系统的精髓，我们做法是深度策略(即：整合资源，资源共享;互帮互助，共创辉煌!)。加上九极公司物美价廉的产品，适合打造真正的消费联盟，让消费者、销售者、经营者、公司和社会实现多赢，是我们普通老百姓理想的选择!

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