康美药业奖金制度具体怎样

　　康美药业公司的六个亮点：

　　一：拿牌速度最快，去年的5月22号递交的申牌资料，10月18号商务总正式批复通过，在2014年1月7号拿到直销牌照

　　二：唯一注册资金最多21.98个亿，实力非常雄厚，其它公司注册资金，只需要8000万的注册奖金，2000万的保证金就可以了，康美公司并且是以母公司的名义来动作直销，可见公司对做趟的决心是非常大的。

　　三：公司97年成立，2001年成为上市，仅用了4年的时间，实力非凡

　　四：唯一一个在拿牌照之前没有运作的公司，2014年1月7号拿到直销牌照，4月12号正式对外公布，7月开始运行，很多的直销公司，在拿到直销牌照之前已经运作了2到3年的时间，所以这就是绝对的先机!

　　五，会员开店可直接对接康美传统大药房，并可用医保卡消费，打破了所有直销公司开店的模式，行业中独树一帜!

　　六，康美有七大牌照：康美 医药连锁大药房牌照， 康美连锁医院牌照， 第三方支付平台牌照，康美直销牌照 ，人保康美健康管理公司，康美物流牌照，康美电子商务牌照

　　1 市场培育奖 见点捡钱

　　你的点位后面，不管是你放的，还是上面老师放的，你见点捡钱。

　　你是银卡，那么不管是(银卡)(金卡)(钻卡)，都收10元。

　　你是金卡，那么银卡收10元，(金卡)(钻卡)收30元。

　　你是钻卡，那么银卡收10元，金卡收30，钻卡收100元。

　　总结：投资不同，收入不同。

　　2 销售业绩奖

　　两区制运作，每个代理商只需推荐两名客户成为经销商就OK，对于每个人来说都是很简单的。每个代理商A，B两个市场，就是只做两条线,两条线用A和B来形容，因为两个市场一定会有一个业绩多一个业绩少，业绩多的为基础市场，业绩少的为小市场，业绩以小市场业绩为计算单位，每周结算一次，级别不同，提成比例不同，银卡会员拿小区业绩小区10%，本项奖金每周最多1.5万，金卡会员拿小区业绩小区12%，每周最多4.5万，钻卡会员拿小区业绩15%，每周最多7万元。

　　比如你是钻卡会员，本周你A区有20万业绩，B区有10万业绩，你的销售业绩奖为10万的15%，也就是1.5万元，你的B区业绩清零，你的A区减去10万业绩，还剩余10万业绩等小区新增业绩再结算，将来你的团队大了，你小区业绩本周是100万，你的这个奖金本周就是15万元，假如你是银卡你只能拿1.5万。你是金卡你只能拿4.5万，你是钻卡你能拿7万，剩余归公司

　　因为每个人成为代理商后都会去找自己的两个客户，所以这个对碰业绩会以二的几何方式倍增，没有业绩压力，大区剩余业绩不归零。本周剩余的可以等到下周小区新增业绩再碰。

　　这个是按照时间先后循序排列，谁时间早就在上面，时间晚就在下面，这一上一下差别很大的，你在上面,排你后面的就属于你的业绩还有点点奖。你运气好的话排你下面一个优秀的人才，点点奖就可能拿几万元钱，假如你注册的晚，你在下面你就属于人家的业绩。

　　比如，你有三个朋友同一天加盟，先注册的就在上面，第三个朋友必须排在头两个朋友的其中一个下面。排谁的下面就等于帮了谁，还是你的对碰业绩。在你网络下面10层以内还有点点奖

　　亮点： 周结、周发、大区业绩永不归零。

　　3感恩互助奖

　　享受上一代销售业绩奖的5%(加权平均)

　　享受下两代销售业绩奖的10%，你直接推荐的为第一代，你推荐的会员再推荐的为你的第二代。(注：向上享受必须是钻卡资格)

　　亮点1:下级奖金，上级拿钱—感恩;亮点2:上级奖金，下级拿钱—互助;亮点3:线线开花，单线有奖金。

　　4组织管理奖及全球分红

　　组织管理奖为八个级别;必须直接推荐两名代理才能享受。

　　1，见习主任;直推小市场业绩累加达10万积分，可以拿你直推部门团队业绩的2%提成。

　　2，主 任;直推2个市场各培养1名见习主任，可以拿你直推部门团队业绩的4%提成。

　　3，高级主任;直推2个市场各培养1名主任，可以拿你直推部门团队业绩的6%提成。

　　4，经 理;直推2个市场各培养1名高级主任，可以拿你直推部门团队业绩的7%提成。

　　5，高级经理;直推2个市场各1名经理，可以拿你直推部门团队业绩的8%提成。

　　6，总 监; 直推3个市场各1名高级经理，可以拿你直推部门团队业绩的9%提成。

　　7，高级总监;直推3个市场各2名高级经理，可以拿你直推部门团队业绩的10%提成。

　　8，首席总监;直推3个市场各2名高级总监，可以拿你直推部门团队业绩的11%提成。

　　不同的级别拿级差，当超越或平级时，可以拿紧缩的2代管理奖的10%。注：1、首席总监后面的更高级别及奖励(待定) 2、每个直推部门为一个市场 (当周达标当周晋升，超额部分享受晋升提成)。

　　做到首席总监，这个奖金有可能一个月达到几百万甚至上千万元。

　　5福利奖

　　1，高级主任：拿公司全球业绩的1.5%加权平分：2，经理：拿公司全球业绩的1%加权平分

　　3，高级经理;拿公司全球业绩的0.6%加权平分：4，总监:拿公司全球业绩的0.5%加权平分

　　5，高级总监;拿公司全球业绩的0.3%加权平分：6，首席总监;拿公司全球业绩的0.3%加权平分

　　每月按照公司总销售额的PV进行加权分红，各个级别不能重复享受分红,级别只升级不降级，达到高级主任以后每个月都有分红，相当于养老金

　　6自动消费

　　你本周奖金是10000以下，公司把90%打入你的银行卡上，剩下的10%是不能取的，你要把这10%不能取现金的钱用于购买产品。这是不打折的。你下面12层，有8190个点位(含紧缩)，这8190个人自动消费的总额就有你5%的提成。这个奖是不分级别的，不管你投资是1900的，还是13900的都享有这个权利。不过，每周最多只能扣你1000元，你的奖金当周达到10万的时候也是扣1000元来让你自动消费的，这是非常好的制度，这样我们自己就不用推销产品了。1 .规定提取奖金的10%作为重复消费;月提取封顶1000。分每周扣，每周250

　　原网原点结算，网络下面1-12层(含紧缩)，见点重复消费额的5%，也就是50元。

　　1层 2 2层 4 3层 8 4层 16

　　5层 32 6层 64 7层 128 8层 256

　　9层 512 10层 1024 11层 2048 12层 4096

　　从第1层开始到12层，理论上当月最高收入可达 8190x50=409500元

　　7主动消费

　　就是你在扣除的1000元在平台消费完以后在进行的消费

　　的50%进入本人小市场结算;也就是销售业绩奖里面，

　　就是商品积分的50%自动进入你的小区进入本人小市场结算;百分50进入组织管理奖里面，你是什么职位，就怎么提成

　　8福利奖

　　你到公司一定的职位，改奖励你什么公司就会奖励你什么，车子，房子，旅游，这些公司都会奖励你

　　9.总结

　　1单边收入，线线开花，永续享受。

　　2无限累计，业绩不归零，无压力。

　　3重复消费，点点见钱，12层受益。

　　4多劳多得，互动再得，领导大得。

　　5安全可靠，永续经营，和谐共赢。