企业离繁华地带较远，就被90后求职者给忽略了。

如何在新常态下招工“狠考”企业主智慧

2月底，智通人才市场举办春节后首场大型招聘会，吸引了不少求职者前来应聘。（资料图 记者 李梦颖 摄）

90后求职者既看重工资更注重享受生活

工资上涨、增加福利、改善工作环境……企业能做的，都做了。因为一旦缺少劳动力，就意味着不能接更多的订单，更意味着企业可能在经济浪潮中，分分钟被拍死在沙滩上，只剩下一个华丽的、辉煌过去的空壳。种种迹象表明，招人不仅是个力气活，更是个动脑筋的智力活。

每年春节过后，东莞都在上演一幕幕抢人大战。各企业挖空心思开展招聘竞赛：工资上涨、增加福利、改善工作环境，企业能做的，都做了。种种迹象表明，招人不仅是个力气活，更是个动脑筋的智力活，“狠考”企业智慧。而用工成本年年增加，企业又不能放缓招人的脚步，因为一旦缺少劳动力，就意味着不能接更多的订单，更意味着企业可能在经济浪潮中，分分钟被拍死在沙滩上，只剩下一个华丽的、辉煌过去的空壳。

在东莞招工相对容易的黄金时期，东莞大大小小的工厂门前，人头攒动，排队交报名表、风吹雨淋等候面试的人群络绎不绝。有时候，还得找某位八竿子打不着的远房亲戚做介绍人。那是东莞企业主的好时代，订单像雪花一样飞来，老员工勤勤恳恳，卖力工作，新员工挤破头想进厂上班……但这样的时代，已经一去不复返了。

“一位难求”的黄金时代已不再

一线普工月薪4200元仍难招到人

2015年已过去了四分之一，有些企业仍在为招工而忧心忙碌。

在望牛墩镇文化广场的企业招聘区，不少企业在摆摊设点，招聘“普工”，需求量少则几十人，多则数百人。招聘单位的工作人员都静坐在招聘牌前，但门庭冷落，前来应聘者寥寥无几。

来自某企业的一位招聘人员表示，从年后开始，企业每天都派人在这里摆摊招工，虽然年后企业的员工返厂率达到了百分之百，但是由于企业订单增加，普工缺口仍达到上百人，现在企业也提高了薪酬待遇，一线普工的平均工资有4200元/月，可招工依然困难。

据介绍，现在企业当中，缺口最大的是一线普工和技术工，为了能吸引工人，企业想了不少法子，尽管如此，目前企业用工缺口还是不小。而在东莞，许多企业都有类似的经历，每年春节前后都是员工流失最严重的时期，各企业负责人都为此忧心不已，因为缺少员工，意味着不能接量大、太急的订单。这是企业主最实实在在的痛，因此他们费尽心机，想尽一切手段让现有的员工不再流失，同时，通过改善工资等各项福利吸引新员工，还得放下身段，与员工谈心，了解他们的需求。

而在招工相对容易的时期，东莞大大小小的工厂，随处可见人头攒动，排队交报名表，风吹雨淋等候面试，有时候还得找某个八竿子打不着的远房亲戚做介绍人。

那是东莞企业主的好时代，订单像雪花一样飞来，老员工勤勤恳恳卖力工作，新员工挤破头想进厂上班，那时，用工成本相对较低。但这样的时代，已经一去不复返了。

企业有用工需求是因为要接订单，员工数量不足就接不了订单，但养活员工的成本每年都在增加，只好再继续多接订单。

看起来，这像是个死循环。实际上，这才是企业发展的新常态，毕竟好时代一去不复返了。为今之计，只有多考虑赚钱的途径。正所谓，如不能节流，只有开源一条路。

努力招人是为了多接订单 多接订单是为了养好员工

在大朗，一家企业的人力资源主管，清楚地说明：用工成本每年递增超过10%。招人要花钱养，不招人就接不了订单，赚不到钱。这真是一把双刃剑。于是，这家企业只好走“薄利多销”路线，一方面，顶不住越来越大的用工需求，只好大规模招人；另一方面，只好多接订单养活企业与员工。

简而言之，企业有用工需求是因为要接订单，员工数量不足就接不了订单，但养活员工的成本每年都在增加，只好再继续多接订单。

看起来，这像是个死循环。实际上，这才是企业发展的新常态，毕竟好时代一去不复返了，为今之计，只有多考虑赚钱的途径。正所谓，如不能节流，只有开源一条路。

而东莞目前正在进行的“机器换人”计划，也是为了缓解日益庞大的用工压力，但是，仍有许多生产环节不能完全利用机器代替人工，不少传统制造企业仍需以人为生产要素，劳动密集型企业仍然比比皆是。

但是对于求职者来说，越来越不想考虑进入传统制造业企业工作，因为这类企业工作环境不算好，企业文化不算新潮。这些，都不能吸引日益增加的90后求职大军。

在企业招聘不占优势的时代，有些企业只好放低姿态，直接把求职信息送到求职者眼前。比如，委托老员工把求职简章带回老家，既经济又实惠，还附带“人肉”宣传功能。这也是许多企业都会做的事，而且据说，老员工推荐的新员工，都比较稳定，流动性低。

年后才招工？来不及了！ 为招工，企业主想尽妙招

记者的调查结果显示，在年后，东莞的企业普遍存在用工缺口。关于“过年后，你所在企业是否缺工”这一问题，有9成受访者选择“临时性缺工”或“缺工”。而在企业的各类员工中，最缺的还是普工。

春节后缺工问题并不是今年才有，这是企业主每年都遇到的一个难题。春节前就得开始着手招工准备，因为等到节后就来不及了。未雨绸缪是古训，也是现代人行事的良药，每年春节后，正是各企业纷纷出招招人的时期，拼工资、拼福利、拼文化，在这场厮杀中，企业主完全失去了以往的优势，求职者挑挑拣拣，即使进了厂，也不一定能成为忠实的员工。

“每年普工的流动率超过了20%”，一位人力资源主管透露，招来新员工，一个月后可能只剩下七成，因此在做招聘计划时，要把这些因素都计算在列。

听起来，企业的招聘似乎难上加难。用工需求年年有，但是招人难易程度年年不同。这与整体经济环境、薪酬水平都有关系。

本次调查问卷也设置了企业招工方式的问题。据调查结果显示，在人才市场设立摊位、通过职业介绍中心和企业员工、熟人介绍这三种方式是企业比较常用的招聘方式。

今年初开始的招聘，有的企业招人容易，有的企业招人难。本文开头所描绘的传统招聘方式——摆摊设点越来越不受求职者待见。在这个企业招聘不占优势的时代，有些企业只好把姿态放得更低，等着求职者来找工作恐怕不行了，不如直接把求职信息送到求职者眼前，比如，委托老员工把求职简章带回老家，既经济又实惠，还附带“人肉”宣传功能。这也是许多企业都会做的事，而且据说，老员工推荐的新员工，都比较稳定，流动性低。

如今，仅靠梦想已难以说服日益挑剔的求职者。特别是90后求职者，更多的是能否在城市享受生活，并以此着重考虑到自身的职业生涯规划；他们把选择一家适合自己、并有晋升空间的企业，通过踏踏实实学习、进步，能够最终与企业一道成长，当做一种成功。

90后求职者不仅仅看重工资 更看重能否享受生活并与企业一起成长

更让企业主忧心的是，现在的员工通常都是90后，比起80后、70后甚至60后，这一代的年轻人个性更强。有些企业位于郊区，离繁华地带较远，就被90后求职者给忽略了，哪怕工资高点、福利好点，也入不了这些年轻人的眼。

他们从老家奔赴城市，并不像他们的父辈一样是为赚钱回老家盖一栋祖屋这么简单；他们在这里工作，更要在这里消费，享受生活。

加班时间长，工作地点偏，就没时间好好享受城市生活，而且和同村的小伙伴比起来，一个进入传统行业，一个进入新兴行业，听起来就会矮人一截。

起初，这些想法并不能为企业主们所理解，简单地提高工资待遇并不能够吸引更多的求职者。于是，企业主们开始走以人为主、关爱员工的路线，稍许吸引或挽回了一些人气。

其实，在莞奋斗的许多企业主，都曾是这些打工者的一员，只是如今，靠梦想似乎难以说服日益挑剔的求职者，但是求职者们也需考虑到自身的职业生涯规划，工资确实能满足打工生活中的物质需求，更长远的，是需要给自己规划出一条清晰的职场道路，选择一家适合自己、并且有晋升空间的企业，踏踏实实地学习、进步，最终与企业一起成长，其实也是一种成功。