本站转让，微信40930845联系 
赢在直销网：位于北京中关村科技园园区，汇集首都技术、人才、文化、政策优势。专为各品牌直销商家量身打造， 致力提供最全面、最美观、快速稳定的网络直销平台。已逐渐成为顾客和直销商家值得信赖的服务平台。欢迎直销商家立即入驻，把握先机，赢得直销未来。
爱茉莉直销员的计酬制度
发布时间：2015-04-02
爱茉莉化妆品(上海)有限公司根据直销员的销售额按月支付直销员报酬。其支付给直销员的报酬按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额(含奖金、佣金、折扣等各种形式的奖励以及其他经济利益等)不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%。
爱茉莉直销员计酬标准如下：
|
月销售额 |
新直销员（未满6个月） |
直销员（包含新直销员） |
||||||
|
≥1,000 |
≥2,000 |
≥3,000 |
≥4,000 |
≥6,000 |
≥8,000 |
≥10,000 |
||
|
销售 |
支付率 |
8% |
10% |
15% |
18% |
21% |
23% |
25% |
|
培训奖金（元） |
200 |
300 |
350 |
400 |
450 |
500 |
500 |
|
以直销员登记当月为标准，6个月及6月以下为新直销员，第7个月开始算作老直销员。
直销员签约时，可选择成为兼职或全职直销员。兼职直销员每月参加培训6次以上，全职直销员每月参加培训15次以上时可获得培训奖金。
爱茉莉化妆品(上海)有限公司禁止直销员以下列方式进行团队计酬：
1.通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬(包括物质奖励和其他经济利益);
2.通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格;
3.通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬(包括物质奖励和其他经济利益);
4.其它任何方式的团队计酬。
免责声明:本网部分作品来自网络转载，或其它媒体，目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如果有侵犯版权请qq联系我们，（ 
）我们将在24小时之内删除！
）我们将在24小时之内删除！