雅芳的迎新培训，旨在增强新员工对雅芳历史、文化、营运模式、工作环境的了解，并且提供相关的工作技能培训，帮助员工迅速融入新团队，成为“雅芳人”。

 

　　发展管理技巧

 

　　雅芳员工可以根据个人的技能状况及发展需求，参加公司提供的领导力课程，该课程根据雅芳领导才能模型设计，为员工提供阶梯式的培训。表现优秀的员工，还有机会参加雅芳全球的领导力发展课程。多元化的培训帮助员工实现自我增值。

 

　　锤炼专业技能

 

　　雅芳透过在岗培训、内部分享、外部课程等方式帮助员工掌握必要及最新的行业资讯及技能，为员工适应新的业务变化、承担更重要的职责做好充分的准备。

 

　　成就职业发展

 

　　雅芳透过系统的绩效管理计划(PMP)、员工职业发展规划(IDP)等， 帮助员工了解现状、厘清目标，确保员工得到恰当的指导及资源，鼓励员工成就个人的职业发展，与公司同步成长。

 

　　职业发展之路

 

　　雅芳的目标是成为最佳的工作场所。为了达成这一目标，我们致力于为员工的职业发展规划创造特殊的机遇，让员工发挥最大的潜力。

 

　　在雅芳，我们认为有很多不同的职业发展道路。和我们的公司文化一样，我们的目标是支持、关注每一位雅芳员工的需求和理想。相应地，我们—即雅芳以及你的上司—都会帮助你塑造自己的职业发展。你对自己的职业发展承担主要责任，而你的上司也承担着重要的责任，给你提供诚实的反馈。