每家直销公司的奖金制度是最最核心的地方，判断一家直销公司的好与坏，值不值得去加入，最直接的就体现在奖金制度上，如果这家公司的奖金制度可行性强，达到的要求条件相对不是很难，而且稳定，那么大众的接受程度也会高很多。不过根据每家企业不同的状况，奖金制度有所不同也是正常的。直销公司奖金制度您了解多少

　　根据具体情况的差异，直销公司的奖金制度可以有以下多种不同的外在表现形式

　　◆从折扣比率计算方式区分- 有归零和累计，如美国安利公司和台湾兴田公司;

　　◆从奖金制度设计特征区分- 有美式、日式和台式，如美国安利公司、日本的日宝来福公司、台湾的伟新公司;

　　◆从设计结构上讲

　　有经典的积分制、代数制、矩阵、双轨等，其中双轨制是极受争议的一个特例，*作比较规范的有台湾直销协会会员公司泰商一生秀丽;

　　◆由时代和科技背景的不同-

　　产生第一波(过渡期，直销人员必须依靠个人的才能)、第二波(直销员必须是面面俱到的创业者，大多数的人根本作不到)、第三波(网络行销Network Marketing的区分);

　　◆按奖金发放时间的不同- 年薪制、月薪制、周薪制、日薪制;

　　◆按累计时间的不同- 有短期累计(两月、三月、半年或一年)、长期累计(一年以上);

　　◆按累计程度的不同- 可分为有限累计(业绩奖金部分累计)和无限累计(直达最高奖衔，全部累计)。

　　不是公司大、知名度高就能赚钱，这个条件是公司的优势，不是我们经销商的优势。这样的公司越大，知名度越高，剩余的市场空间就越小，尤其直销(电子商务)是锁定终端客户。选择了老的、大的、品牌公司，我们成功的机会也越小。产品好，制度不好，赚不到钱;制度好，产品不好不长久;产品好，制度也好，介入时机不好，只赚小钱，给成功者做铺垫。所以说，做直销非常多，赚钱的非常少。这里面失败的原因与只知道追随潮流，不知道全面考察有很大关系。人家说好就去做，不知道好在哪里，做了才知道后悔。 做直销选哪家公司好，当你有这个问题的时候，就说明你是个有着强烈上进心和企图心的人，的确，做直销的人都是对未来有着美好憧憬并积极生活的人。心有多大，舞台就有多大，敢想是成功的第一步。为什么那么多人关注直销，直销的魅力何在呢?究其本质，直销是一个适合社会各阶层人士从事的行业，它最大程度的屛弃了诸如背景、关系、学历、资金等很多人难以逾越的障碍，直销，给每一个让创造了皆有可能成功的机会和平台。但是，直销是一个机遇和挑战并存的事业，也就是说，直销和传统行业一样，也是有失败者和成功者之分的。那么，全世界直销公司那么多，我们该怎么选择以最大化提高自己的成功率呢?没有最好，适合就好，适合自己的才是最好的。下面我就这个问题谈谈自己的看法。 看国家实力要看综合国力，同样，选择直销公司也应该从产品、制度、时机等各方面综合考虑。