一次性消费购买酸碱平的产品达到一定数额，公司送给经营代理权。成为公司不同级别的代理商。(注意公司是按PV计算你加入的级别的)那么你就有了再进货A 享受7折 B 招商收入这样优秀的产品，神奇的健康效果，你会自愿积极的去介绍给你周围的家人亲戚和朋友的，那么你的财富大门已经为你打开!

　　一：管理工资

　　公司实行周薪制，每个人只能发展A.B 两个区。每周两个市场的销售业绩按1:1或者1:2结算，1500PV为一个结算单位，每产生一个1500PV(或者倍数)就得100元管理工资。既1:1=200或者1:2=300 。如例看下表

　　看上面的图标我们举例说明：李师傅第一周推荐张和王，那么第一周李师傅的奖金是2：2=3000:3000也就是说新增业绩有4个1500PV ，也即有4单，一单100元，那么4单就是400元，加上一单有30的直推奖励，那么李师傅的奖励为 400+30×4=520元。(不包括上级的直推的20%的平均分配奖金)

　　二 ： 直推奖金：

　　这个奖金也叫点点奖励。你直接推荐的市场每新增一份1500PV，就得30元。 注意这个是有代数限制的。

　　三： 分红奖励：

　　下级经销商拿上级经销商的直推奖金20%的平均值。注意所谓平均值是上级有多少直推的第一代的人数总和。即直推奖励的总和÷直推第一代人数总和=分红奖励。这个奖励是由公司直接拨出，而不是有经销商个人的收入拨出的。

　　公司制度的七个特点：

　　①周薪制：周一截单，隔周发放。有利调动人的积极性，给人以安全透明，及时，踏实感觉。

　　②累计制：公平合理，非常人性化。A和B区对碰以后剩余的不会有任何苛刻条件，无限累计不归零。

　　③单区也赚钱，。拿公司的直推奖励。根据不同的代数，多劳多得，加上拿上级直推的奖励20%的平均值。

　　④消费也有赚钱的机会。举例说明，如上图-----李师傅介绍的张师傅看懂了广阔的市场潜力，积极运作以后，通过累计假如有1000单(都在所包括的代数以内)那么李师傅总的通过直推得到的奖励总和是 1000×30=30000元。那么30000×20%==6000元。而李师傅只直接推荐了张师傅和王师傅两个人，那么这个6000就由两个人分得，也就是说，通过积累(因为是周薪制)没有任何运作只是消费的王师傅也能分得累计的6000÷2=3000元。白用产品又赚钱。因此这个事业是零风险，只赚不赔的。

　　⑤借力使力不费力。因为这个制度本身的设计，上级经销商和下级经销商都在为你工作。这个制度把人的自私性也转化成了动力。

　　⑥无业绩压力，时间自由：因为公司的无条件累计，不归零。你可以用任何的时间来运作这个事业，开始可权作一个人生收入的备胎，当你发现或者累计到了一定基础的时候，其蕴藏极大的财富会吸引你全力以赴的投入到工作中去。打工十年仍打工，一朝醒悟成富翁。

　　⑦能在最短的时间实现你的人生梦想。你成为经销商以后，公司为你开通手机和网络作为你的后台办公室，随时可了解你的发展和收入情况，便于管理。

　　(附)奖金计划中不同级别代理商的区别

　　㈠ 封顶奖金不同：东北的一个姓魏的阿姨，就因为当初报的是1500PV ，其中有一周公司来短信通知他她，这个周的奖金数是42000元时，她高兴得不了。但当去取钱的时候卡上只有8000元时，悔之晚矣。

　　㈡代数不同： 这个道理很简单，虽然只相差一代，而得到的奖金却有天壤之别，比如7代你有大约1000单的业绩积累，而8代就极大可能有2000单总业绩累积，少投了1500，就少拿了30000元。以后在附表中能体现出来。

　　㈢ 配比不同：E和D资格的只能按1:1 领取对碰奖金，而超过这两个资格的就能按1:2领取对碰奖金。这个是防止所谓的大象腿，把沉淀到公司的对碰资源最大限度的挖掘，非常人性化设计。

　　㈣配送股票：公司已经申报上市，在不久就会发行股票上市交易。而只有超过15000元以上资格的，公司赠送原始股票。

　　㈤ 购房优先：公司已经拨地筹建华林大厦，总计999间公寓式房间。全盘实行托管式管理。凡超过1.5万资格的代理商，能按市场价格的6折优先购得房产。那个是身份和荣誉的象征。

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