安国同源堂生物科技有限公司成立于2009年1月 ，公司拥有自主知识产权（国家专利）双青组合，产品一经上市，即赢得了广大消费者的广泛赞誉，市场前景广阔。您可以登入

 

　　奖金分配方案 : 以580元为结算单位

　　会员等级 初 中 高

　　产品数(套) 1 3 8

　　投资额度(元) 58 1740 4640

　　推荐奖金(元) 58 10% 10%

　　组织奖(2:1或1:2) 50 80 100

　　对碰周封顶(元) 4000 10000 50000

　　领导奖(元) 推荐１人拿１代10%、３人2代10%、5人3代10%

　　会员制：购买产品即可成为会员。

　　会员等级：分为初级、中级、高级。

　　初级 中级 高级

　　580元 1740元 4640元

　　也就是580元就是初级，1740元就是中级，4640元就是高级。

　　升级：初级会员可累计升为中、高级会员，没有时间限制。

　　发薪：周薪制 每周四为发薪日

　　封顶：高级会员周封顶为50000元。

 

　　津贴分配计划：

　　一、 市场开拓津贴10%

　　初级会员推荐只是58元，中高级推荐是10%。

　　中级和高级会员：推荐的初、中、高级分别是58，174，464元

　　二、 市场增长津贴：也叫碰对奖金。

　　每个人都运作两个部门， 580PV为一单累计单数。按2：1碰对，也就是在大的部门里取二（以580为一个单位），小部门取一，为“一碰”。“一碰”奖金为，初级会员时50元，中级会员是 80元， 高级会员是100元。

　　比如， 你大部门有58000PV，那就是有100个580，就是叫有100单，小部门有5800PV，就是有10单，这样，在小部门可以取十，大部门取二十，这 就是十碰，而大部门就还剩下八十单继续累积。中级会员奖金为10*80=800元，高级会员奖金为10*100=1000元。（级别不一样，同样的业绩， 收入是不一样的。） 注：安全局为50局，也就是每周50局以内，碰对为100元一碰，超过50局，按当周市场加权平均来计算K值，以保证制度的稳定。

　　三、 市场领导津贴：也叫代数资金。

　　条件一、直接推荐1-2人，拿1代收入的10%；

　　直接推荐3-4人，拿2代收入的10%；

　　直接推荐5人以上，拿3代收入的10%。

　　条件二、一代没有任何限制

　　一周三碰，拿2代收入的10%；

　　一周五碰，拿3代收入的10%。

　　你推荐的人是你的第一代，也就是所有三代以内的人产生的碰对奖，公司都会给你提10%，这三代以内可能有十，也可能是几十人，只要产生碰对，公司就会发放这项津贴。

　　四、 福利奖津贴

　　所有符合资格的会员按照市场增长金额累计：

　　绩优开拓奖：满2万奖励笔记本电脑一台（考核期6个月）

　　绩优奋进奖：满10万元奖励价值5万元轿车一部（考核期18个月）

　　绩优挑战奖：满20万元奖励价值10万元轿车一部（考核期18个月）

　　其中绩优奋进奖与绩优挑战奖两种奖项不可兼得，只能二选一。

　　五、 店补：

　　高级会员3万元可以向公司申请开店，公司按产品全额的6%给予店补。

 

　　关于金木同源堂的奖金制度就介绍完毕了。互联网发展直销事业是相当重要的，很多直销商已经通过赢在直销网【http://www.999zx.cn】来推广自己的事业并拓展了人脉，不妨进入官网详细的了解一下吧。金木同源堂奖金制度