有这么多的人热衷于选择康美直销事业，是因为它有着独特的优势，就奖金制度来讲，是非常合理，非常吸引人的。为了让大家感受康美直销的魅力所在，下面就为大家详细介绍一下康美直销的奖金制度是如何的。广州康美唐显诚奖金制度

 

　　如何加盟康美：

　　首次消费金额1500元为1100积分，为银卡会员，再次消费8折。

　　首次消费金额4500元为3300积分，为金卡会员，再次消费8折。

　　首次消费金额13500元为10000积分，为钻卡会员，再次消费7.5折。

 

　　康美九大奖励；

 

　　一；市场培育奖

　　银卡会员；可以拿网络下面10层见点10元,排满10层理论上可以拿10元*2046=约20460元

　　金卡会员；可以拿网络下面10层见银卡会员10元，金卡会员30元，钻卡会员30元，排满10层理论上最多可以拿30元*2046=约61380元

　　钻卡会员；可以拿网络下面10层见银卡会员10元，金卡会员30元，钻卡会员100元，排满10层理论上最多可以拿100元*2046=约20.46万元

　　优势；一条线也能赚钱，就算自己没发展，上面老师放自己下面一个点也会有点点奖，运气好的话上面老师放下来一个有能力的人，这个奖金就有可能拿几万。

 

　　二；销售业绩奖

　　两区制运作，每个代理商只需推荐两名客户成为经销商就OK，对于每个人来说都是很简单的。每个代理商A，B两个市场，就是只做两条线,两条线用A和B来形容，因为两个市场一定会有一个业绩多一个业绩少，业绩多的为基础市场，业绩少的为小市场，业绩以小市场业绩为计算单位，每周结算一次，级别不同，提成比例不同，银卡会员拿小区业绩小区10%，本项奖金每周最多1.5万，金卡会员拿小区业绩小区12%，每周最多4.5万，钻卡会员拿小区业绩15%，每周最多7万元。

　　比如你是钻卡会员，本周你A区有20万业绩，B区有10万业绩，你的销售业绩奖为10万的15%，也就是1.5万元，你的B区业绩清零，你的A区减去10万业绩，还剩余10万业绩等小区新增业绩再结算，将来你的团队大了，你小区业绩本周是100万，你的这个奖金本周就是15万元，假如你是银卡你只能拿1.5万。你是金卡你只能拿4.5万，你是钻卡你能拿7万，剩余归公司

　　因为每个人成为代理商后都会去找自己的两个客户，所以这个对碰业绩会以二的几何方式倍增，没有业绩压力，大区剩余业绩不归零。本周剩余的可以等到下周小区新增业绩再碰。

　　这个是按照时间先后循序排列，谁时间早就在上面，时间晚就在下面，这一上一下差别很大的，你在上面,排你后面的就属于你的业绩还有点点奖。你运气好的话排你下面一个优秀的人才，点点奖就可能拿几万元钱，假如你注册的晚，你在下面你就属于人家的业绩。

　　比如，你有三个朋友同一天加盟，先注册的就在上面，第三个朋友必须排在头两个朋友的其中一个下面。排谁的下面就等于帮了谁，还是你的对碰业绩。在你网络下面10层以内还有点点奖

　　亮点： 周结、周发、大区业绩永不归零。

 

　　三、感恩互助奖

　　享受上一代销售业绩奖的5%（加权平均）

　　享受下两代销售业绩奖的10%，你直接推荐的为第一代，你推荐的会员再推荐的为你的第二代。(注：向上享受必须是钻卡资格）

　　亮点1:下级奖金，上级拿钱—感恩;亮点2:上级奖金，下级拿钱—互助;亮点3:线线开花，单线有奖金。

 

　　四、组织管理奖 （达到不同的级别可以不同的管理奖金，级差制）

　　组织管理奖为八个级别；必须直接推荐两名代理才能享受。

　　1，见习主任；直推小市场业绩累加达10万积分，可以拿你直推部门团队业绩的2%提成。

　　2，主  任；直推2个市场各培养1名见习主任，可以拿你直推部门团队业绩的4%提成。

　　3，高级主任；直推2个市场各培养1名主任，可以拿你直推部门团队业绩的6%提成。

　　4，经 理；直推2个市场各培养1名高级主任，可以拿你直推部门团队业绩的7%提成。

　　5，高级经理；直推2个市场各1名经理，可以拿你直推部门团队业绩的8%提成。

　　6，总  监； 直推3个市场各1名高级经理，可以拿你直推部门团队业绩的9%提成。

　　7，高级总监；直推3个市场各2名高级经理，可以拿你直推部门团队业绩的10%提成。

　　8，首席总监；直推3个市场各2名高级总监，可以拿你直推部门团队业绩的11%提成。

　　不同的级别拿级差，当超越或平级时，可以拿紧缩的2代管理奖的10%。注：1、首席总监后面的更高级别及奖励（待定）    2、每个直推部门为一个市场    （当周达标当周晋升，超额部分享受晋升提成）。

　　做到首席总监，这个奖金有可能一个月达到几百万甚至上千万元。

 

　　五、全球分红（月结）

　　1，高级主任：拿公司全球业绩的1.5%加权平分：2，经理：拿公司全球业绩的1%加权平分

　　3，高级经理；拿公司全球业绩的0.6%加权平分：4，总监:拿公司全球业绩的0.5%加权平分

　　5，高级总监；拿公司全球业绩的0.3%加权平分：6，首席总监；拿公司全球业绩的0.3%加权平分

　　每月按照公司总销售额的PV进行加权分红，各个级别不能重复享受分红,级别只升级不降级，达到高级主任以后每个月都有分红，相当于养老金

 

　　六、自动重复消费奖

　　1 .规定提取奖金的10%作为重复消费；月提取封顶1000。1000元为一个计算单位。

　　2 .累积重复消费按照正常零售价配货；

　　3 .重复消费奖不分级别，永续享受；

　　原网原点结算，网络下面1-12层（含紧缩），见点重复消费额的5%，也就是50元。

　　1层   2            2层   4         3层   8       4层    16

　　5层    32          6层    64       7层    128    8层    256

　　9层    512        10层   1024      11层   2048   12层   4096

　　从第1层开始到12层，理论上当月最高收入可达 8190x50=409500元

 

　　七、会员二次消费奖励

　　钻卡7.5折消费产品PV的50%进入本人小市场结算；

　　就是商品积分的50%自动进入你的小区进入本人小市场结算；

 

　　八、车房福利奖

　　高级主任；3000元手提电脑，国内游1次（1人）

　　高级经理；6000元投影仪港澳游1次（1人）

　　高级总监；10万元轿车。新马泰游1次（1人）

　　首席总监；40万元轿车，澳洲游1次（1人）

　　直接部门培养2名首席总监80万元轿车，欧洲游1次（2人）

　　直接部门培养5名首席总监200万元房子，美国游1次2人）

 

　　九；店铺级别和店补

　　社区店；首次进货2万元，为13500分，再次进货7.5折，享受店铺服务补贴3%

　　县级店；首次进货5万为30000分，再次进货7.5折，享受店铺服务补贴5%

　　市级店；首次进货15万，为90000分，再次进货7.5折，享受店铺服务补贴7%

　　不同的店铺可以拿网络下面店铺服务补贴的级差。比如；你是市级店，你网络下面的社区店保单你可以拿4%，你网络下面的县级店保单你可以拿2%

 

　　五大优势：

　　优势一；单边收入，线线开花，永续享受;   优势二；无限累计，业绩不归零，无压力

　　优势三；重复消费，点点见钱，12层受益    优势四；多劳多得，互动再得，领导大得

　　优势五；安全可靠，永续经营，和谐共赢

　　复合式的商业模式让弱势人员轻松赚钱，行业精英赚大钱！康美成就您梦想的舞台！！！

 

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